沒有勞動合同離職需要交接嗎

　　沒有勞動合同離職需要交接，勞動者未按約定進行交接工作造成用人單位損失的，需承擔賠償責任。沒有勞動合同離職後可以申請賠償，不簽訂勞動合同是違法的。

　　一、沒有勞動合同離職需要交接嗎

　　沒有勞動合同離職需要交接。如果勞動者未按約定辦理工作交接造成用人單位損失的，應當承擔賠償責任。勞動者需要按照雙方約定，辦理工作交接。而用人單位應當支付經濟補償的，要在辦結工作交接時支付。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者進行給付。

　　二、沒有勞動合同離職後可以申請賠償嗎

　　沒有勞動合同離職後可以申請賠償，就用人單位未跟勞動者簽合同這一點看，用人單位已屬違法，根據《勞動法》的相關規定，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立，雖未跟用人單位簽訂書面的勞動合同，但已經存在事實上的勞動關係。

　　三、沒有勞動合同離職不發工資怎麼辦

　　勞動者付出勞動了，用人單位應依法支付工資。用人單位剋扣工資是違法的，勞動者可以去當地勞動監察大隊投訴，或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁。提醒您，因為沒有勞動合同，勞動者要注意收集相關證據，比如工作服、工作證、其他勞動者證言等，證明存在事實勞動關係。
　　如果未簽訂勞動合同用人單位侵犯了合法權益時的基本的處理渠道是：
　　1.首先要證明存在勞動關係及拖欠工資的數額，證據包括：勞動合同、工資發放證明等。
　　2.如果沒有簽訂勞動合同，那麼工作證、勞動者填寫的用人單位招工登記表、考勤記錄、其他勞動者的證言、錄音等都可以作為證據使用。
　　3.對於惡意拖欠工資的行為，除全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。