工傷認定何時可以認為是工亡

工傷認定為工亡的時間是指在工作時間和工作崗位上突發疾病或者是在四十八小時內搶救無效死亡的。工傷認定死亡需要的材料有工傷認定申請表、醫療診斷證明等其他材料。
一、

工傷認定何時可以認為是工亡

工傷保險條例有明確的規定，在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，可以認定工傷。
是否可以認定為視同工亡，主要看三個條件：
1.是否在工作時間、是否在工作崗位，對工作崗位的認定主要看勞動合同、證人證言、需要上崗證的崗位還要看是否持有上崗證，各地執行有所差異，請到當地勞動部門諮詢。
2.只在工作時間，不在工作崗位，也是不能認定工傷的。
3.48小時的起算點為開始搶救的時間，死亡時間以死亡證明所載時間為準。如果具備以上三個條件就可以認定為視同工亡。
二、

職工死亡工傷認定所需材料有哪些

1.工傷認定申請表；
2.與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；
3.醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
三、

工傷死亡賠償金的標準是多少

工傷死亡賠償金的標準是：
1.喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資;
2.供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體範圍由國務院勞動保障行政部門規定;
3.一次性工亡補助金標準為48個月至60個月的統籌地區上年度職工月平均工資。