白領女性如何在在眾多精英中脫穎而出
（1）保持自信自信是任何人要想成功就必須具備的素質之一，所以你要做的第一件事是充滿自信。
拿出當年你在大學裡參加辯論賽時的鎮定自若，參加卡拉OK比賽時的風姿綽約，還有在運動場上的颯爽英姿，告訴自己：我永遠是最優秀的！
（2）形象精幹簡潔
改變心情不妨從改變形象開始，是否記得奧斯卡金像獎得獎片《前妻俱樂部》中的主人公，當她們為自己討回公道時，改變形象成了至關重要的一點。可見形象對人的重要性。
（3）辦公桌整潔有序
有人說可以從辦公桌物品上的擺放，看出一個人的辦事效率及態度，假如桌上物品任意擺放，毫無秩序，雜亂無章，相信這個人的工作效率一定不高，工作態度也一定不嚴謹。相反，桌子上收拾得井井有條，顯出乾淨清爽的樣子，這個人一定是個態度謹慎、講效率的人，大量的調查事實證明也的確如此。
（4）善於學習
期待每天可以向可能見面的人取經，即使是司機或下屬；對周圍的人保持高度興趣，製造對雙方互動有益的話題，吸取別人有益的經驗。
（5）自我獎勵
成功完成一項工作時，買點小禮物獎勵自己，以此來提升自己源源不斷的工作士氣。
（6）不畏困難
在工作中免不了要碰上很多困難，但如果知難而退，半途而廢，不但辦不好事情，還會使自己的信任度降低。所以應將有辦法解決的問題及無法解決的問題分別列出。有辦法解決的問題全力以赴去解決，無法解決的問題先尋求公司支持，凡事盡力而為必能得到對方的諒解與支持。
（7）擴大自己的交際範圍
有空時到自己不熟悉的部門看看，了解其他部門的工作性質。多接觸其他部門的同事，擴大自己的人際關係。
（8）增強人格魅力
大多數人眼裡，人格魅力是最不可捉摸的神秘因子，是一種神秘得近乎神奇的事業推進劑。它是一種迷人的氣質和個性魅力，能讓別人支持並熱情洋溢地發揚光大你的遠景，人格魅力能讓你成為領導者。
（9）學會調節
大多數女員工都會把自己弄得身心緊張，你的身心不堪重負時，悲傷、焦慮、恐懼，甚至犯罪感便會隨之而來。調節就是把你從嘈雜的思維中解放出來，幫助你消除那些憂慮。找一個安靜的角落，靜靜地坐在那裡，擺一個舒服的坐姿或臥姿，把思想集中於你的呼吸。一旦私心雜念闖進來，儘量讓它們漂走，重新回到呼吸上來。調節的關鍵是懂得如何放鬆自己，甚至是否能成功地摒棄雜念都無關緊要，重要的是你的心情從此得到釋放。
（10）業務外出要警覺
作為公司的一位女職員，免不了要因業務外出，在外出搭乘交通工具，或中途停留某些場所時，應提高警惕。注重自己的形象舉止，不要利用業務外出時間隨意去干自己的事情。即使是在上班以外的時間與朋友會面，也應避免談及公司的事情；不要將與公司的相關的文件遺忘在外出地點；當對方詢問有關公司的事情時，應該採取避重就輕的回答方式；外出時不可為了消磨多餘的時間而隨意出入娛樂場所。
（11）以誠待人
情感是聯繫上下級關係的一個重要紐帶，它與權力的大小無關，受非權力因素影響。作為部門主管要想獲得不錯的影響力，就必須做到自己擺正位置，以誠待人，以情動人，以誠感人，加強與員工之間的交流溝通；對待不同的意見者，不能採取高壓政策，而要善於聽取部下的意見，廣納群言，以調動他們的主觀能動性和工作積極性，同時還要關心員工的生活冷暖。
（12）用成績談話
工作實績是衡量一個人的素質高低的砝碼。突出的工作成績最有說服力，最能讓人信賴和敬佩。一個有理想有抱負的白領女性一定要用自己的努力證明自己。要想做出一番令人羨慕的業績，就要善於決斷，勇於負責，善於創新，勇於開拓；善於研究市場，勇於把握市場。當你力挽狂瀾以驕人的業績振興企業時，你的影響力順理成章地達到了振臂一呼，應者雲集的地步。
（13）讓人信任你
白領女性應充滿朝氣與活力，在辦公室幽默活潑，善解人意，豁達開朗，讓男性同事充分感受到與你共事的幸福和興奮，各種回報將隨之而來邀請你做女嘉賓，參加盛大的年會；在你遇到難題時會有人鼎力支持。原因很簡單，你一向有親和力，是一個值得信任的好女性。
（1）保持自信自信是任何人要想成功就必須具備的素質之一，所以你要做的第一件事是充滿自信。
拿出當年你在大學裡參加辯論賽時的鎮定自若，參加卡拉OK比賽時的風姿綽約，還有在運動場上的颯爽英姿，告訴自己：我永遠是最優秀的！
（2）形象精幹簡潔
改變心情不妨從改變形象開始，是否記得奧斯卡金像獎得獎片《前妻俱樂部》中的主人公，當她們為自己討回公道時，改變形象成了至關重要的一點。可見形象對人的重要性。
（3）辦公桌整潔有序
有人說可以從辦公桌物品上的擺放，看出一個人的辦事效率及態度，假如桌上物品任意擺放，毫無秩序，雜亂無章，相信這個人的工作效率一定不高，工作態度也一定不嚴謹。相反，桌子上收拾得井井有條，顯出乾淨清爽的樣子，這個人一定是個態度謹慎、講效率的人，大量的調查事實證明也的確如此。
（4）善於學習
期待每天可以向可能見面的人取經，即使是司機或下屬；對周圍的人保持高度興趣，製造對雙方互動有益的話題，吸取別人有益的經驗。
（5）自我獎勵
成功完成一項工作時，買點小禮物獎勵自己，以此來提升自己源源不斷的工作士氣。
（6）不畏困難
在工作中免不了要碰上很多困難，但如果知難而退，半途而廢，不但辦不好事情，還會使自己的信任度降低。所以應將有辦法解決的問題及無法解決的問題分別列出。有辦法解決的問題全力以赴去解決，無法解決的問題先尋求公司支持，凡事盡力而為必能得到對方的諒解與支持。
（7）擴大自己的交際範圍
有空時到自己不熟悉的部門看看，了解其他部門的工作性質。多接觸其他部門的同事，擴大自己的人際關係。
（8）增強人格魅力
大多數人眼裡，人格魅力是最不可捉摸的神秘因子，是一種神秘得近乎神奇的事業推進劑。它是一種迷人的氣質和個性魅力，能讓別人支持並熱情洋溢地發揚光大你的遠景，人格魅力能讓你成為領導者。
（9）學會調節
大多數女員工都會把自己弄得身心緊張，你的身心不堪重負時，悲傷、焦慮、恐懼，甚至犯罪感便會隨之而來。調節就是把你從嘈雜的思維中解放出來，幫助你消除那些憂慮。找一個安靜的角落，靜靜地坐在那裡，擺一個舒服的坐姿或臥姿，把思想集中於你的呼吸。一旦私心雜念闖進來，儘量讓它們漂走，重新回到呼吸上來。調節的關鍵是懂得如何放鬆自己，甚至是否能成功地摒棄雜念都無關緊要，重要的是你的心情從此得到釋放。
（10）業務外出要警覺
作為公司的一位女職員，免不了要因業務外出，在外出搭乘交通工具，或中途停留某些場所時，應提高警惕。注重自己的形象舉止，不要利用業務外出時間隨意去干自己的事情。即使是在上班以外的時間與朋友會面，也應避免談及公司的事情；不要將與公司的相關的文件遺忘在外出地點；當對方詢問有關公司的事情時，應該採取避重就輕的回答方式；外出時不可為了消磨多餘的時間而隨意出入娛樂場所。
（11）以誠待人
情感是聯繫上下級關係的一個重要紐帶，它與權力的大小無關，受非權力因素影響。作為部門主管要想獲得不錯的影響力，就必須做到自己擺正位置，以誠待人，以情動人，以誠感人，加強與員工之間的交流溝通；對待不同的意見者，不能採取高壓政策，而要善於聽取部下的意見，廣納群言，以調動他們的主觀能動性和工作積極性，同時還要關心員工的生活冷暖。
（12）用成績談話
工作實績是衡量一個人的素質高低的砝碼。突出的工作成績最有說服力，最能讓人信賴和敬佩。一個有理想有抱負的白領女性一定要用自己的努力證明自己。要想做出一番令人羨慕的業績，就要善於決斷，勇於負責，善於創新，勇於開拓；善於研究市場，勇於把握市場。當你力挽狂瀾以驕人的業績振興企業時，你的影響力順理成章地達到了振臂一呼，應者雲集的地步。
（13）讓人信任你
白領女性應充滿朝氣與活力，在辦公室幽默活潑，善解人意，豁達開朗，讓男性同事充分感受到與你共事的幸福和興奮，各種回報將隨之而來邀請你做女嘉賓，參加盛大的年會；在你遇到難題時會有人鼎力支持。原因很簡單，你一向有親和力，是一個值得信任的好女性。
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