面試不是在你走出用人單位的辦公室後就結束，成功的關鍵在於面試後仍然與招聘方保持聯繫。
1.打一個電話
專家認為，沒有必要非等僱主先打電話與你聯繫，實際上，如果處理得當的話，主動與僱主聯繫這種有進取心的做法將使你比別的候選人更勝一籌。在聯繫中你要表達出對這個職位興致很高，並且期望得到這份工作的想法，但要注意如何控制好詢問的節奏，既不令人厭煩，又不使自己看上去非常絕望。
首先，在主動問詢之前，給僱主留下足夠的考慮時間。如果面試官在談話時明確說了等候迴音的大概時段，那麼最好等過了這個時間再聯繫。如果面試官沒說明具體等待期，則至少等一星期後再聯絡。
在一般情況下，每次面試結束後，招聘主管人員都要進行討論和投票，然後送人事部門匯總，最後確定錄用人選，這個階段可能需要三五天的時間。求職者在這段時間內一定要耐心等候消息，不要過早打聽面試結果。
當你與招聘經理聯繫的時候，不要直截了當地打聽有關面試情況，可以準備一些他也非常關心的新的信息作為話題的開頭。在聯繫時，不要反覆地訴說應該聘你的理由，那樣會使你顯得很脆弱。
2.發一封E-mail
為了加深招聘人員的印象，增加求職成功的可能性，面試後的兩三天內，求職者最好給招聘人員寫封email表示感謝。感謝他為你所花費的精力和時間，為你提供的各種信息。這封信應該簡短地談到你對公司的興趣，你有關的經歷和你可以成功地幫他們解決的問題。感謝信要簡潔，最好不超過一頁紙。感謝信的開頭應提及自己的姓名及簡單情況以及面試的時間，並對招聘人員表示感謝。感謝信的中間部分要重申對公司、應聘職位的興趣，增加一些對求職成功有用的新內容。感謝信的結尾可以表示對自己的信心，以及為公司的發展壯大做貢獻的決心。
如果僱主表明非常希望錄用你，卻又遲遲不給你正式錄用通知時，你可以寄信告之自己非常想被錄用，但用人單位再舉棋不定的話，你打算尋找別的機會了。
3.保持聯繫，爭取機會
如果兩星期之內沒有接到任何迴音，你可以給主試人打個電話，問他是否已經作出決定了？這個電話可以表示出你的興趣和熱情。你還可以從他的口氣中聽出你是否有希望。
即使沒有被錄用，專家建議最好與面試官保持聯繫，這是建立長久聯繫的重要部分。可以向他諮詢企業有無短期項目可做。如果能在公司做一個6個月的項目的話，比一份簡歷的作用要大多了。把這個項目看成一個長的面試過程，可能這份經歷就此給你帶來了一份好工作。
1.打一個電話
專家認為，沒有必要非等僱主先打電話與你聯繫，實際上，如果處理得當的話，主動與僱主聯繫這種有進取心的做法將使你比別的候選人更勝一籌。在聯繫中你要表達出對這個職位興致很高，並且期望得到這份工作的想法，但要注意如何控制好詢問的節奏，既不令人厭煩，又不使自己看上去非常絕望。
首先，在主動問詢之前，給僱主留下足夠的考慮時間。如果面試官在談話時明確說了等候迴音的大概時段，那麼最好等過了這個時間再聯繫。如果面試官沒說明具體等待期，則至少等一星期後再聯絡。
在一般情況下，每次面試結束後，招聘主管人員都要進行討論和投票，然後送人事部門匯總，最後確定錄用人選，這個階段可能需要三五天的時間。求職者在這段時間內一定要耐心等候消息，不要過早打聽面試結果。
當你與招聘經理聯繫的時候，不要直截了當地打聽有關面試情況，可以準備一些他也非常關心的新的信息作為話題的開頭。在聯繫時，不要反覆地訴說應該聘你的理由，那樣會使你顯得很脆弱。
2.發一封E-mail
為了加深招聘人員的印象，增加求職成功的可能性，面試後的兩三天內，求職者最好給招聘人員寫封email表示感謝。感謝他為你所花費的精力和時間，為你提供的各種信息。這封信應該簡短地談到你對公司的興趣，你有關的經歷和你可以成功地幫他們解決的問題。感謝信要簡潔，最好不超過一頁紙。感謝信的開頭應提及自己的姓名及簡單情況以及面試的時間，並對招聘人員表示感謝。感謝信的中間部分要重申對公司、應聘職位的興趣，增加一些對求職成功有用的新內容。感謝信的結尾可以表示對自己的信心，以及為公司的發展壯大做貢獻的決心。
如果僱主表明非常希望錄用你，卻又遲遲不給你正式錄用通知時，你可以寄信告之自己非常想被錄用，但用人單位再舉棋不定的話，你打算尋找別的機會了。
3.保持聯繫，爭取機會
如果兩星期之內沒有接到任何迴音，你可以給主試人打個電話，問他是否已經作出決定了？這個電話可以表示出你的興趣和熱情。你還可以從他的口氣中聽出你是否有希望。
即使沒有被錄用，專家建議最好與面試官保持聯繫，這是建立長久聯繫的重要部分。可以向他諮詢企業有無短期項目可做。如果能在公司做一個6個月的項目的話，比一份簡歷的作用要大多了。把這個項目看成一個長的面試過程，可能這份經歷就此給你帶來了一份好工作。
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