公司開除員工勞動法上怎麼賠償？

導讀：公司開除員工《勞動法》上要求按照經濟補償金的兩倍來賠償。但實際上根據我們國家勞動相關的法律規範當中明確的說明，如果說用人單位通過威脅等相關的暴力方式辭退勞動者的，才需要對此進行賠償。
一、公司開除員工勞動法上怎麼賠償?
公司開除員工《勞動法》上要求按照經濟補償金的兩倍來賠償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
二、公司可以辭退職工的情形是什麼？
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)被依法追究刑事責任的。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
在日常生活當中公司開除員工的話必須要有正當合理的理由，比如說確實是因為勞動者存在著一些違法犯罪活動，或者是存在著嚴重的違反公司規章制度的行為，在勞動者不存在任何過錯的情況之下就辭退勞動者的話，是屬於一種非法的情況，必然是需要為此付出一定的代價，也就是需要支付給勞動者賠償金的。