公司沒有簽勞動合同但是正常發工資合法嗎？

導讀：只要公司已經用人一個月還沒有簽訂勞動合同就是屬於違法的。雖然這裡還正常的在給勞動者發放工資，但是因為沒有簽訂勞動合同，那麼用人單位隨時可以對勞動者的工資進行變化，而勞動者卻不能維權，所以沒有簽勞動合同就是不合法的。
一、公司沒有簽勞動合同但是正常發工資合法嗎?
不合法。沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付雙倍工資(最多11個月)，補交社保，解除勞動關係用人單位還應支付經濟補償。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。要注意保留用工的證據，以免發生勞動糾紛時作為證據。
二、認定勞動關係的憑證有哪些?
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;
(二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件;
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄;
(四)考勤記錄;
(五)其他勞動者的證言
比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄像或者其它有名字和公章的文件等(其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有名字和公章的文件，有一個足以證明勞動關係)
三、 如何申請勞動仲裁?
去當地人力資源和社會保障局(原勞動局)內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證複印件1份;相關證據複印件和證據清單2份;用人單位的工商登記信息(北京地區不需要提供登記信息)。
提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期;然後開庭審理，之後對雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書;勞動仲裁60天內結案;對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院;
申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
雙方建立起了勞動關係，那麼簽訂勞動合同就是第一步，而發放工資不僅是勞動合同中的必備條款，也是在勞動者履行勞動的過程中，自己應當得到的，因此簽訂勞動合同和發放工資都是屬於必備的，而不是說只要發放工資了，就不簽訂勞動合同也是可以的。