簽第三次合同公司不簽怎麼賠

　　我們都知道簽訂勞動合同的時候，每一份勞動合同是有規定期限的，那麼簽第三次合同公司不簽怎麼賠？第三次簽是否可視為無固定期限合同？為了幫助大家更好的了解相關法律知識，小編整理了相關的內容，我們一起來了解一下吧。

　　一、簽第三次合同公司不簽怎麼賠

　　可以申請勞動仲裁要求公司簽訂不固定期限勞動合同，如果公司選擇不簽或合同到期終止，屬於違法解除勞動合同，你可以要求賠償即雙倍補償金20個月工資。如果公司維持或者是提高工資待遇的情況下，你不續簽勞動合同，則沒有經濟補償。
　　不簽勞動合同如何賠償
　　（一）勞動合同法第82條規定：
　　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付2倍工資。
　　（二）不簽訂勞動合同在什麼情況下可以獲得雙倍賠償?
　　勞動者同意並且積極和公司簽訂勞動合同，但是公司拒絕簽訂;
　　未簽訂合同的情形發生在2008年2月1日以後;
　　並且從進入公司滿一個月以後即第二個月開始計算。
　　（三）勞動者不與公司簽訂合同
　　公司不依法與勞動者簽訂書面合同，才需要承擔支付每月2倍工資。
　　如果是勞動者故意或者不願意與公司簽訂書面的勞動合同的，不適用改條款。
　　職工故意或者不願意簽訂勞工合同，則不能獲得2倍工資。

　　二、第三次合同怎麼簽

　　連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有違法情形或用人單位不需要裁減，續訂勞動合同的，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。
　　固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。 具體是指勞動合同雙方當事人在勞動合同中明確規定了合同效力的起始和終止的時間。勞動合同期限屆滿，勞動關係即告終止。如果雙方協商一致，還可以續訂勞動合同，延長期限。固定期限的勞動合同可以是較短時間的，如半年、一年、二年，也可以是較長時間的，如五年、十年，甚至更長時間。不管時間長短，勞動合同的起始和終止日期都是固定的。具體期限由當事人雙方根據工作需要和實際情況確定。

　　三、第三次簽是否可視為無固定期限合同

　　根據我國的立法規定，只要符合一定的條件，只要勞動者提出或同意的，用人單位應當與其簽訂無固定期限的勞動合同。但是，如果用人單位在符合條件的情況下不肯與勞動者簽訂無固定期限勞動合同怎麼辦呢?
　　在實踐中，用人單位不按規定與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的情況並不罕見，那麼，當我們遇到這樣的情況時該怎麼辦呢?
　　（一）當符合條件時，用人單位不予簽訂無固定期限勞動合同屬違法行為。
　　根據《勞動合同法》的規定，勞動者在用人單位連續工作滿十年的（詳細可參考本法第14條中的四種情形），勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，用人單位應當與其訂立無固定期限勞動合同。因此，如果用人單位不與你簽訂無固定期限勞動合同違反法律規定。
　　（二）用人單位不予簽訂無固定期限勞動合同要付二倍工資。
　　另外，根據勞動合同法第82條的規定，用人單位違反本法規定，不與勞動者訂立無固定期限勞動合同，而勞動關係仍然存在的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。