公司怎樣應訴勞動仲裁,申請勞動仲裁後會有什麼結果

導讀：我們的衣食住行，因為有了法律規則才能更好的保障我們各自的權益不被侵害，我們的生活是離不開法律的，因此應該提高對法律知識的了解和認識，避免在遇到法律問題無法維護自己的合法權益。也許您現在面臨著公司怎樣應訴勞動仲裁,申請勞動仲裁後會有什麼結果的問題，希望本篇文章的內容能夠幫助到您。
一、公司怎樣應訴勞動仲裁
公司收到勞動仲裁申請書副本後，可以進行答辯，對勞動仲裁請求進行反駁，並且提供相關證據。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第三十條勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請後，應當在五日內將仲裁申請書副本送達被申請人。被申請人收到仲裁申請書副本後，應當在十日內向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。勞動爭議仲裁委員會收到答辯書後，應當在五日內將答辯書副本送達申請人。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進行。
二、申請勞動仲裁後會有什麼結果
1、調解。
申請勞動仲裁，需要向當地的仲裁委員會提交仲裁申請書。
若雙方當事人均同意調解的，會先行組織調解。
經過調解達成一致意見後，仲裁委員會會做出調解書，此時程序終止。
2、撤訴。
申請人在仲裁期間若不想進行勞動仲裁之後，可以自行撤訴。
若開庭申請人無正當理由不到庭的，可會按照撤訴處理。
撤訴之後，仲裁委都會出具仲裁決定書。
3、裁決。
調解不成的，申請人在仲裁期間也沒有提出撤訴時，仲裁委會在規定的時間內做出仲裁裁決書。
仲裁裁決之後並非案件的終結，若申請人不服或者被申請人對裁決結果不認可時，可以自行到人民法院起訴。
通過上述分析知道，依據《勞動爭議調解仲裁法》的規定，用人單位收到勞動仲裁申請書副本後，可以在十日內向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書，並且提供相關證據，反駁申請人的主張。