年齡大了被公司辭退是否有補償，視情況而定，達到法定退休年齡的屬於自動解除合同，不需要補償，用人單位以年齡大為藉口辭退的需要賠償。勞動法辭退員工需要提前三十日通知。
一、
年齡大了被公司辭退是否有補償，要看情況而定。辭退超過退休年齡的勞動者實際上並不屬於辭退，因為超過法定退休年齡的勞動者，那麼根據勞動合同法的相關規定，它是屬於一個自動解除勞動合同，叫終止勞動合同，勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止，勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的勞動合同終止，勞動者達到法定退休年齡或是依法享受基本養老待遇而終止了勞動合同，都不符合給予經濟補償的條件。
二、
勞動法辭退員工要提前三十日以書面形式通知員工。並且需要符合下列情形之一的，用人單位就可以提前三十日以書面形式通知勞動者本人，或者是額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：勞動者患病或者非因工負傷，以及在規定的醫療期滿後不能從事原工作，不能從事由用人單位另行安排的工作的、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
三、
被辭退社保的辦理：用人單位應當按規定為勞動者辦理社會保險關係轉移手續
《勞動合同法》第五十條規定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
引用法條
一、
年齡大了被公司辭退有什麼補償
年齡大了被公司辭退是否有補償，要看情況而定。辭退超過退休年齡的勞動者實際上並不屬於辭退，因為超過法定退休年齡的勞動者，那麼根據勞動合同法的相關規定，它是屬於一個自動解除勞動合同，叫終止勞動合同，勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止，勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的勞動合同終止，勞動者達到法定退休年齡或是依法享受基本養老待遇而終止了勞動合同，都不符合給予經濟補償的條件。
二、
勞動法辭退員工要多久之前通知
勞動法辭退員工要提前三十日以書面形式通知員工。並且需要符合下列情形之一的，用人單位就可以提前三十日以書面形式通知勞動者本人，或者是額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：勞動者患病或者非因工負傷，以及在規定的醫療期滿後不能從事原工作，不能從事由用人單位另行安排的工作的、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
三、
被辭退社保怎麼辦理
被辭退社保的辦理：用人單位應當按規定為勞動者辦理社會保險關係轉移手續
《勞動合同法》第五十條規定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
引用法條
- [1]《中華人民共和國勞動合同法》第五十條
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