公司倒閉孕婦怎麼拿生育津貼

公司倒閉孕婦拿生育津貼的方式需要看用人單位有沒有繳納生育保險，若有進行繳納，則勞動者可以前往社保局進行領取，提交申請後，等待其受理和審核，若沒有進行繳納的，則由公司破產清算進行賠償。
一、

公司倒閉孕婦怎麼拿生育津貼

公司倒閉孕婦拿生育津貼的方式如下：
1.如果用人單位繳納了生育保險費，是在社保局領取生育津貼，與公司沒有關係；
2.如用人單位沒有依法辦理生育保險，公司破產清算有一個過程，可先行登記，依法要求公司進行賠償。
二、

公司能辭退孕婦嗎

公司不能辭退懷孕的員工。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的。在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（五）法律、行政法規規定的其他情形。
三、

生育津貼跟產假工資怎麼比

生育津貼跟產假工資如下比較：
1.兩者概念不同。生育津貼是女職工享受國家規定產假，由國家給予的生活費用。而產假工資是用人單位發放給休產假職工的工資；
2.兩者發放主體不同。生育津貼由社會保險機構發放給用人單位，再有用人單位支付給生育職員。產假工資由用人單位直接發放給職員；
4.兩者範圍不同。
引用法條

• [1]《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條