違法解除勞動合同賠償辦法是什麼？

　　用人單位違法解除勞動合同是需要支付賠償金的，那麼違法解除勞動合同賠償辦法是什麼？為了幫助大家更好的了解相關法律知識，以下由小編為大家具體解答這個問題，並帶您了解其他相關法律知識，希望對您的學習和實際應用有所幫助。

　　一、違法解除勞動合同賠償辦法是什麼

　　違法解除勞動合同賠償是：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

　　二、勞動合同什麼情況下生效

　　勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
　　勞動合同生效之後有法律約束力，勞動合同的生效時間一般應從勞動合同簽訂時，雙方當事人在勞動合同文體上簽字之日起計算。
　　建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。

　　三、書面勞動合同複印哪幾面?

　　勞動合同有幾面就複印幾面，簽訂好的勞動合同的複印要求，勞動合同原件可以拆開複印，複印後重新裝訂好即可，勞動雙方按照《勞動合同法》第十六條規定，勞動合同各執一份。勞動合同拆開複印不影響勞動合同內容的有效性。
　　《勞動合同法》
　　第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
　　勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
　　第十七條勞動合同應當具備以下條款：
　　（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;
　　（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
　　（三）勞動合同期限;
　　（四）工作內容和工作地點;
　　（五）工作時間和休息休假;
　　（六）勞動報酬;
　　（七）社會保險;
　　（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護;
　　（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。