不接受急辭違法嗎

　　其實在企業中工作的話也是儘量自己少說話多做事，因為企業中的勾心鬥角的話也是大家看得到的，包括如果是自己不小心遭遇到了特別的情況下的話也只能是自己申請離職了。那麼，不接受急辭違法嗎？下面就跟著小編一起來了解一下吧。

一、不接受急辭違法嗎

需要提前３０天遞交辭職書。

二、退休人員辭退補償金

依據法律規定，已達到退休年齡的，勞動合同終止，勞動關係終止。退休人員與用人單位不構成勞動關係，應為勞務關係。是否有經濟補償，需根據雙方簽訂的協議內容確定，若沒有明確約定，則沒有經濟補償。
法律依據：《勞動合同法》
第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：
（１）勞動合同期滿的；
（２）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
（３）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（４）用人單位被依法宣告破產的；
（５）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（６）法律、行政法規規定的其他情形。

三、勞動法辭退員工補償標準

第４７條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬於違法解除勞動合同，要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的賠償金。