不離職交接直接走會違法嗎

　　現在這個社會中的話生存也是非常艱難的，特別是對於城市的那種銷售來說更加了，如果是沒有達到公司要求的業績的話也是基本都沒有什麼工資的，所以通常大家都是會直接選擇離職。那麼，不離職交接直接走會違法嗎？下面就跟著小編一起來了解一下吧。

一、不離職交接直接走會違法嗎

自動離職是指勞動者終止勞動關係時不履行解除手續，擅自出走離崗，或者解除手續沒有辦理完畢而離開單位。
用人單位對擅自離職的職工可按曠工處理，給予除名。按照國家規定，自動離職的勞動者不享受任何待遇（企業將有權停止繼續繳納自離職工的社保及公積金）。
根據《勞動法》第三十七條：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
如果雙方有培訓協議，則需要履行《勞動法》第二十二條：用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
不辦離職手續，不能讓單位完成相應的工作交接、有序進行工作任務的相應調整，可能會給單位造成相應的損失。建議你提供書面申請說明具體情況，正常離職；
如果因個人緊急原因建議與所在單位協商一致，解除勞動合同。

二、自動離職的定義是什麼

（一）自動離職，是職工根據企業和自身情況擅自離職，是強行解除與企業的勞動關係的一種行為。有的職工因辭職未准或要求解除合同未被同意，便擅自離職或違約出走；有的職工未說明原因不辭而別；也有的受優厚待遇誘惑而擅自“跳槽”等均屬自動離職範圍。
（二）自動離職是指勞動者不向用人單位打招呼，隨意脫離所在工作崗位和所在單位的行為。根據《勞動部辦公廳關於自動離職與曠工除名如何界定的復函》中對《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》第２條第１項中的“自動離職”的解釋，是指職工擅自離職的行為。

三、正常離職有失業金嗎

不可以，非因本人意願中斷就業的不可以領失業金。
根據《失業保險條例》中：
第三章失業保險待遇
第十三條具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金：
（１）按照規定參加失業保險，用人單位和本人已按照規定履行繳費義務滿１年的；
（２）非因本人意願中斷就業的；
（３）已辦理失業登記，並有求職要求的。
失業人員在領取失業保險金期間，按照規定同時享受其他失業保險待遇。
勞動者非因本人意願中斷就業具體包括下列情形：
（１）終止勞動合同的；
（２）被用人單位解除勞動合同的；
（３）因用人單位不按規定提供勞動條件，提出解除勞動合同的。