作為用人單位的正式員工，是需要遵守勞動合同的相關規定的，需要依法履行自己的崗位職責，作為正式員工想要離職是需要遵守法律的相關規定來進行的，那麼，正式員工自動離職違法嗎？下面就跟著小編一起來了解一下吧。
正式員工自動離是違約行為，是需要按照法律規定辦理相關的辭職手續的。
（一）如果勞動合同還沒到期的話，需提前一個月向部門領導提出書面辭職申請和《解除勞動合同申請》，待部門領導簽署意見後報人力資源部。
（二）由人力資源部逐級報請，經總經理、董事長批准後，人力資源部通知部門領導安排工作交接。
（三）員工需要按《離職員工交接手續表》《工作交接明細表》和《物品交接單》內容依次交接，財務部結清借款後，經交接雙方和部門領導簽字確認後，交接工作方視為完成。
（四）工資中涉及保險，人力資源部同財務部辦理保險清算，進行保險減員手續。
（五）人力資源部統計其本月考勤，報上級領導批示，到工資結算日發放員工的工資。
（六）人力資源部辦理勞動合同終止手續並給員工開出《解除勞動合同證明》，《解除勞動合同證明》是員工到下一個新單位需要的，只要是正規大單位，一般都會要求出具的，有備無患。
（一）以“書面”形式通知企業。員工這時需要書面形式的辭職信，在紙質的辭職信上，需要有員工親筆簽名，辭職信一般交給直接上級或企業的人力資源部。辭職信給了企業，員工怎麼能證明自己已經按勞動法的要求，用“書面”形式通知企業了呢，員工這時能做的，只能是在遞交書面辭職信的時候，跟企業要一個收到辭職信的回執。
（二）辦理工作交接。員工雖然到３０天的時候可以不再上班，但一定要辦理工作交接。當然工作交接是企業安排的，如果企業不安排，也最好寫一份工作交接清單，用書面的形式，對工作及自己工作時間的安排進行說明，遞交給直接上級或人力資源部，一式兩份，自己保留一份企業蓋章或相關人員簽字的。
一、正式員工自動離職違法嗎
正式員工自動離是違約行為，是需要按照法律規定辦理相關的辭職手續的。
二、正式職工辦理離職手續的流程
（一）如果勞動合同還沒到期的話，需提前一個月向部門領導提出書面辭職申請和《解除勞動合同申請》，待部門領導簽署意見後報人力資源部。
（二）由人力資源部逐級報請，經總經理、董事長批准後，人力資源部通知部門領導安排工作交接。
（三）員工需要按《離職員工交接手續表》《工作交接明細表》和《物品交接單》內容依次交接，財務部結清借款後，經交接雙方和部門領導簽字確認後，交接工作方視為完成。
（四）工資中涉及保險，人力資源部同財務部辦理保險清算，進行保險減員手續。
（五）人力資源部統計其本月考勤，報上級領導批示，到工資結算日發放員工的工資。
（六）人力資源部辦理勞動合同終止手續並給員工開出《解除勞動合同證明》，《解除勞動合同證明》是員工到下一個新單位需要的，只要是正規大單位，一般都會要求出具的，有備無患。
三、員工辭職應注意什麼
（一）以“書面”形式通知企業。員工這時需要書面形式的辭職信，在紙質的辭職信上，需要有員工親筆簽名，辭職信一般交給直接上級或企業的人力資源部。辭職信給了企業，員工怎麼能證明自己已經按勞動法的要求，用“書面”形式通知企業了呢，員工這時能做的，只能是在遞交書面辭職信的時候，跟企業要一個收到辭職信的回執。
（二）辦理工作交接。員工雖然到３０天的時候可以不再上班，但一定要辦理工作交接。當然工作交接是企業安排的，如果企業不安排，也最好寫一份工作交接清單，用書面的形式，對工作及自己工作時間的安排進行說明，遞交給直接上級或人力資源部，一式兩份，自己保留一份企業蓋章或相關人員簽字的。
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