月休三天違法嗎

　　我們在用人單位工作的時候並不是天天都在工作的，勞動法也有相關的規定一個月休息幾天，以及上班不能超過多少小時的規定，我們用人單位都應該遵守，那麼，月休三天違法嗎，接下來由小編為您介紹月休三天違法嗎及其相關方面的知識，希望能幫助大家解決相應的問題。

一、月休三天違法嗎

（一）月休三天不合法，違犯了中華人民共和國勞動法，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
（二）第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
（三）第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。

二、曠工一天扣三天工資合法嗎

（一）不合法，侵犯了勞動者勞動報酬權。
（二）《勞動法》第５０條規定：“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。”員工工作一天可獲得一天的工資，缺勤一天，公司可不支付當天工資。但公司規定扣３天工資，多扣的兩天工資顯然是其他正常工作日的工資，這就涉嫌剋扣工資了。

三、月休三天會受到什麼處罰

（一）每個月都有４周時間，依據《勞動法》“用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日”的規定，月休四天沒有違反了《勞動法》的規定。單位合法。
（二）《中華人民共和國勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。