礦工違法麼

　　我們在生活中如果工作了一般都是需要遵守公司里相關的規定按時上下班是最基本的，但是有一些員工不想去上班估計遲到或者早退的情況也還是有的，那麼，礦工違法麼，接下來由小編為您介紹礦工違法麼及其相關方面的知識，希望能幫助大家解決相應的問題。

一、礦工違法麼

公務員曠工及其行政處理，第三十一條凡屬下列情況之一者，按曠工論：
（一）不經請假或請假未獲批准而擅自離開工作崗位的。
（二）請假期限已滿，不續假或續假未獲批准而逾期不歸的。
（三）不服從組織調動和工作分配，不按時到工作崗位工作的。
（四）第三十二條曠工連續十五天以內或一年累計三十天以內的，不發年度獎金。
（五）第三十三條曠工連續超過十五天或一年內累計超過三十天的，予以辭退。

二、對強迫勞動僱主如何處罰

強迫勞動是指用人單位違反勞動管理法規，以限制人身自由方法強迫職工勞動，情節嚴重的行為。
（一）用人單位違反勞動管理法規，以限制人身自由方法強迫職工勞動，情節嚴重的，對直接責任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金。
（二）違反勞動管理法規，雇用未滿十六周歲的未成年人從事超強度體力勞動的，或者從事高空、井下的作業的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險環境下從事勞動，情節嚴重的，對直接責任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處罰金；情節特別嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。

三、哪些情況不屬於童工的範圍

除國家規定的文藝、體育和特種工藝單位允許招用的未滿１６周歲的少年、兒童外，下列未滿１６周歲的少年、兒童也不屬於童工範疇：
（一）參加家庭勞動、學校組織的勤工儉學的；
（二）利用寒暑假從事無損於身心健康的輔助性勞動的；
（三）尚不具備實施初級中等義務教育條件的農村未考入初中的滿１３周歲的少年，從事日勞動時間不超過６小時、無損於身心健康的輔助性勞動。