通過扣工資發年終獎違法嗎

　　沒有一個勞動者不關心工資，畢竟都是打工人，都希望自己的勞動能有應得的回報，誰也不希望自己白乾活。春節前夕，勞動者最為關心的除了能放多少天假外，就是企業發放多少年終獎了，年終獎是對職工一年工作的獎勵，是公司福利的一種，那麼通過扣工資發年終獎違法嗎？以下由小編為您一一解答，希望對您有所幫助。

一、通過扣工資發年終獎違法嗎

違法。公司通過扣除職工部分工資的方式發放年終獎是屬於剋扣工資的行為，違反勞動法的規定。
《中華人民共和國勞動法》第五十條　工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

二、工作失誤造成損失可以扣工資嗎

《勞動法》第五十條規定：“不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。”《工資支付暫行規定》也明確規定：“用人單位不得剋扣勞動者工資。”根據以上規定，在一般情況下，用人單位不得扣發勞動者的工資，否則即侵犯了勞動者獲取勞動報酬的權利。
但是，這並不是說用人單位就不能扣發勞動者的工資。根據《工資支付暫行規定》第十六條：“因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動者合同的約定要求其賠償經濟損失，經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%.若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。”因此，職工工作失誤對單位造成損失可扣發工資，但必須按上述規定扣發，不能扣發勞動者的全部工資。

三、企業能不發年終獎嗎

年終獎是“工資總額”中的一部分，但較為靈活，一般來說是否發放年終獎屬於用人單位的管理自主權，用人單位可以決定是否發放及發放金額，除非另有約定或規定。
目前企業發放年終獎的形式很多，不僅有現金，也有實物，甚至是旅遊等替代性的福利，這裡討論的只是現金形式的年終獎，大概可分為三種：一種是有明確約定的，發放金額固定或獎金髮放規則在勞動合同等文件中有載明的，諸如年薪制；第二種是有規章制度規定的，是有明確規則的，通過綜合計算企業效益、部門績效、個人績效等方法計算得出年終獎數額，大公司往往基於管理標準統一的需要而採取這類，諸如年終績效；還有一種屬合同及制度都沒有明確約定的，給不給，給多少，完全取決於老闆，多見於中小企業，諸如“發紅包”。