所謂的勞動爭議，也就是勞動糾紛，屬於一種存在勞動關係的當事人之間由於執行勞動紀律以及勞動法規，還有履行勞動合同等等而產生的糾紛，也是現實生活之中比較常見的，那麼，四班三運轉違法嗎？小編下面將為你一一介紹！
四班三運轉是一些企業根據生產不能中斷的需要而安排的一種工作制度，是不違反勞動合同法的。四班三運轉每天工作時間不超過8小時，但是每月總工時超過217.5小時，屬於超時工作，應當支付加班工資。
看待四班三運行這種倒班方式是否違反勞動法，主要要看，其每天的工作時間是否超過8小時，每周的工作時間是否超過40小時。因此，我認為沒有違反勞動法的規定。
勞動爭議，是指勞動關係的當事人之間因執行勞動法律、法規和履行勞動合同而發生的糾紛，即勞動者與所在單位之間因勞動關係中的權利義務而發生的糾紛。根據爭議涉及的權利義務的具體內容，可將其分為以下幾類：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
起訴狀有：勞動爭議起訴狀（爭議）和民事起訴狀（糾紛）。
勞動爭議的範圍，在不同的國家有不同的規定。根據中國《勞動爭議調解仲裁法》第2條規定，勞動爭議的範圍是：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發生的糾紛；
（七）勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關係後發生的糾紛；
（八）勞動者退休後，與尚未參加社會保險統籌的原用人單位因追索養老金、醫療費、工傷保險待遇和其他社會保險而發生的糾紛；
（九）法律、法規規定的其他勞動爭議。
這篇文章介紹了關於“四班三運轉違法嗎”方面的內容，主要介紹了四班三運轉是否違法，從分析可以得知，這種情況需要根據具體情況分析。
一、四班三運轉違法嗎
四班三運轉是一些企業根據生產不能中斷的需要而安排的一種工作制度，是不違反勞動合同法的。四班三運轉每天工作時間不超過8小時，但是每月總工時超過217.5小時，屬於超時工作，應當支付加班工資。
看待四班三運行這種倒班方式是否違反勞動法，主要要看，其每天的工作時間是否超過8小時，每周的工作時間是否超過40小時。因此，我認為沒有違反勞動法的規定。
二、什麼是勞動爭議
勞動爭議，是指勞動關係的當事人之間因執行勞動法律、法規和履行勞動合同而發生的糾紛，即勞動者與所在單位之間因勞動關係中的權利義務而發生的糾紛。根據爭議涉及的權利義務的具體內容，可將其分為以下幾類：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
起訴狀有：勞動爭議起訴狀（爭議）和民事起訴狀（糾紛）。
三、勞動爭議的範圍
勞動爭議的範圍，在不同的國家有不同的規定。根據中國《勞動爭議調解仲裁法》第2條規定，勞動爭議的範圍是：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發生的糾紛；
（七）勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關係後發生的糾紛；
（八）勞動者退休後，與尚未參加社會保險統籌的原用人單位因追索養老金、醫療費、工傷保險待遇和其他社會保險而發生的糾紛；
（九）法律、法規規定的其他勞動爭議。
這篇文章介紹了關於“四班三運轉違法嗎”方面的內容，主要介紹了四班三運轉是否違法，從分析可以得知，這種情況需要根據具體情況分析。
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