未簽訂勞動合同支付雙倍工資的法律規定

　　未簽訂勞動合同支付雙倍工資的法律規定在《勞動合同法》第82條，用人單位確立勞動關係後不按照規定與勞動者簽訂勞動合同，需要每個月向勞動者支付二倍工資。

　　一、未簽訂勞動合同支付雙倍工資的法律規定

　　未簽訂勞動合同支付雙倍工資的法律規定：《勞動合同法》第82條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

　　二、未簽訂勞動合同如何證明與用人單位的關係

　　未簽訂勞動合同證明與用人單位的關係可以通過下列憑證：收集工資卡、工資存摺、工資條或其他工資支付記錄，或者查詢職工名冊。如果沒有辦法收集，可以拍照複製。如果用人單位為勞動者購買過社會保險，也可以在網上搜索社會保險支付記錄。也可以尋找勞動者入職的時候，填寫的簡歷等資料。

　　三、未簽訂勞動合同可以直接離職嗎

　　沒有訂立勞動合同員工可離職，因為沒有訂立勞動合同，因此不需要提前三十日通知用人單位即可離職。
　　根據《勞動合同法》第十四條第一、第三款規定，無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
　　提醒您，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
　　第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。