法定節日不放假算不算違法

　　法定節日不放假算違法，如果用人單位要求勞動者加班的情況下是需要給予正當理由，並且要尊重勞動者的個人意願。法定節假日屬於帶薪休假的，並且要按照三倍的工資進行給付，其計算方式是基本工資除以21.75天，除以八個小時，再乘以百分之三百即可得出。

　　一、法定節日不放假算不算違法

　　法定節日不放假算違法的。國家法定節假日包括勞動節、端午節、中秋節、元旦、春節、清明節、國慶節。勞動者在法定節假日期間，用人單位按勞動合同約定支付工資。法定節假日期間用人單位安排勞動者加班的，支付不低於平時工資的三倍工資。
　　法律依據
　　《全國年節及紀念日放假辦法》第二條
　　全體公民放假的節日：
　　（一）元旦，放假1天（1月1日）；
　　（二）春節，放假3天（農曆正月初一、初二、初三）；
　　（三）清明節，放假1天（農曆清明當日）；
　　（四）勞動節，放假1天（5月1日）；
　　（五）端午節，放假1天（農曆端午當日）；
　　（六）中秋節，放假1天（農曆中秋當日）；
　　（七）國慶節，放假3天（10月1日、2日、3日）。

　　二、法定節假日屬於帶薪休假嗎

　　法定節假日是帶薪休。法定節假日是法定的休息時間,正常拿工資。提醒您，考勤按照實際上班天數計算，工資按照月工資給付。
　　根據《勞動法》第五十一條規定，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。法定節假日加班的三倍工資的計算方式為：基本工資/21.75天/8小時*300％。

　　三、法定節假日可以調休嗎

　　法定節假日是不可以調休的，不能在法定假日上班後再補休一天。因此只要在法定假日上班的，用人單位都應當支付勞動者日工資的三倍。
　　公休日調休，如果用人單位可以及時安排勞動者進行補休的，那麼勞動者是不可以主張休息日的雙倍工資的，只能按照正常的工資發放標準來發放。公休日調休，勞動者公休日加班後，用人單位不能及時安排補休的，應當支付勞動者日工資的二倍工資。