事實勞動關係 解除須補償

用工未簽合同 日後口頭開人 員工拿一次性補助後維權獲勝 事實勞動關係 解除須補償
張某到某飲食公司工作已經有好幾年了，但一直未簽訂勞動合同。 今年2月28日，飲食公司口頭通知張某下月不用來上班了。幾天後，張某從單位領到了1300元的補助，補助表中註明，補助款系因勞動合同到期終止，雙方解除勞動關係，單位發放的一次性補助。 此後，張某以單位應支付其解除勞動關係的經濟補償金為由申請勞動仲裁，仲裁委員會裁決飲食公司支付張某解除勞動關係後的經濟補償金6479.15元。 飲食公司不服仲裁提起訴訟。飲食公司認為，張某當初在補助表中簽字且領取了補助款，表明與公司就解除合同一事達成了共識，是雙方真實意思的表示，張某不能在領款後再要求經濟補償金。 對此，張某表示，自己在補助表上簽字，並不表示自己放棄索要經濟補償金的權利。 法院經審理，判決飲食公司給付張某解除勞動關係經濟補償金6479元、額外經濟補償金3239元、延遲通知賠償金1300元，合計11018元（已付1300元，餘款9718元）。 法官析案 田桂清法官：張某到飲食公司工作以後，雖未簽訂書面勞動合同，但與該公司形成了事實勞動關係。 今年2月28日，飲食公司解除與張某的勞動關係時，應當依法支付張某解除勞動關係的經濟補償金及因未提前30天通知的延遲通知賠償金，但其僅支付張某“一次性補助”1300元的做法有悖於法律、法規等相關規定。 另外，用人單位解除勞動合同後，未按規定給予勞動者經濟補償的，還須按經濟補償金數額的50%支付額外經濟補償金。 飲食公司提供的證據不足以證明該公司與張某的勞動合同到期終止，據此法院作出上述判決。