說到合同大家都是熟悉的，生活中很多場景都要用到，包括重要的經濟交易，因合同的問題產生的糾紛也不少，合同的訂立要確定好條款，符合法律規定簽字之後才能生效，那合同是可能產生變化的，合同可能解除也可能終止，那終止合同的法律規定有哪些？下面小編為大家詳細介紹一下，希望對大家有所幫助。
合同終止指合同當事人雙方在合同關係建立以後，因一定的法律事實的出現，使合同確立的權利義務關係消滅。合同的權利義務終止，不影響合同中結算和清理條款的效力。
（一）合同終止的法律條件
有下列情形之一的，合同的權利義務終止：
（1）債務已經按照約定履行；
（2）合同解除；
（3）債務相互抵銷；
（4）債務人依法將標的物提存；
（5）債權人免除債務（債權人免除債務人部分或全部債務的，合同部分或全部終止）；
（6）債權債務同歸於一人（但涉及第三人利益的除外）；
（7）法律規定或當事人約定終止的其他情形。合同終止後，當事人應當遵循誠實信用的原則，根據交易習慣履行通知、協助、保密等義務。
（二）合同終止的法律後果
合同終止引起以下法律後果：
1、當事人之間的合同關係消滅；
2、合同雙方產生新的權利義務關係；
3、原合同當事人一方與第三人之間產生權利義務關係。
（三）合同終止的終止原因
《民法典》第五百五十七條有下列情形之一的，合同的權利義務終止：
（一）債務已經按照約定履行；
（二）合同解除；
（三）債務相互抵銷；
（四）債務人依法將標的物提存；
（五）債權人免除債務；
（六）債權債務同歸於一人；
（七）法律規定或者當事人約定終止的其他情形。
（八）債務人死亡。
另外，債權人免除債務人部分或全部債務的，合同的權利義務部分或者全部終止；債權和債務同歸於一人的，合同的權利義務終止，但涉及第三人利益的除外。
合同的權利義務終止後，當事人應當遵循誠信原則，根據交易習慣履行通知、協助、保密等義務。合同的權利義務終止，不影響合同中結算和清理條款的效力。
合同終止又稱為告知，是指繼續性合同的當事人一方所作的合同效力向將來消滅的意思表示。合同的終止權與解除權雖然都表現為依一方當事人的意思表示使合同關係消滅的權利，在性質上均為形成權，且其產生都可依約定或法定兩種途徑，但二者在理論上存在不少差別：首先，適用情形不同。合同終止適用於繼續性合同，而合同解除適用於非繼續性合同。其次，法律效力不同。
最後，發生條件不同。法定終止權因合同種類不同而發生原因各異，而法定解除權的發生原因一般為不可抗力及債務不履行的各種情形。我國合同法沒有合同終止的概念，也沒有合同終止的相關規定，故合同解除適用於所有合同。當它適用於繼續性合同時，則表現為合同終止的一些法律特徵，不具有溯及既往的效力，不產生恢復原狀的法律後果。也就是說，我國合同法中的合同解除包含合同終止，二者表現為種屬關係，合同解除可以代替合同終止，但合同終止不能代替合同解除來使用。
1、約定終止條件應是法定解除條件之外的條件。
所謂法定條件，是指法律法規規定的可以解除勞動合同的條件，只要符合這些條件，用人單位就可以依法解除勞動合同。
2、約定的終止條件應當是除時間之外的某種事件或某種行為。
在任何情況下，時間都不能作為約定勞動合同終止條件。勞動合同終止的條件只能是時間之外的某種事件或某種行為。
3、約定的終止條件必須是合同生效前尚未出現的客觀情況。
如果是勞動合同生效前就已經出現的事件或行為，就不能作為終止條件在勞動合同中約定。
4、約定終止條件要充分考慮生產經營特點。
用人單位約定勞動合同終止條件，目的是要在這種條件出現時終止合同。
5、約定終止條件要兼顧到合同當事人雙方的情況。
一、終止合同的法律規定
合同終止指合同當事人雙方在合同關係建立以後，因一定的法律事實的出現，使合同確立的權利義務關係消滅。合同的權利義務終止，不影響合同中結算和清理條款的效力。
（一）合同終止的法律條件
有下列情形之一的，合同的權利義務終止：
（1）債務已經按照約定履行；
（2）合同解除；
（3）債務相互抵銷；
（4）債務人依法將標的物提存；
（5）債權人免除債務（債權人免除債務人部分或全部債務的，合同部分或全部終止）；
（6）債權債務同歸於一人（但涉及第三人利益的除外）；
（7）法律規定或當事人約定終止的其他情形。合同終止後，當事人應當遵循誠實信用的原則，根據交易習慣履行通知、協助、保密等義務。
（二）合同終止的法律後果
合同終止引起以下法律後果：
1、當事人之間的合同關係消滅；
2、合同雙方產生新的權利義務關係；
3、原合同當事人一方與第三人之間產生權利義務關係。
（三）合同終止的終止原因
《民法典》第五百五十七條有下列情形之一的，合同的權利義務終止：
（一）債務已經按照約定履行；
（二）合同解除；
（三）債務相互抵銷；
（四）債務人依法將標的物提存；
（五）債權人免除債務；
（六）債權債務同歸於一人；
（七）法律規定或者當事人約定終止的其他情形。
（八）債務人死亡。
另外，債權人免除債務人部分或全部債務的，合同的權利義務部分或者全部終止；債權和債務同歸於一人的，合同的權利義務終止，但涉及第三人利益的除外。
合同的權利義務終止後，當事人應當遵循誠信原則，根據交易習慣履行通知、協助、保密等義務。合同的權利義務終止，不影響合同中結算和清理條款的效力。
二、終止合同和解除合同有什麼區別
合同終止又稱為告知，是指繼續性合同的當事人一方所作的合同效力向將來消滅的意思表示。合同的終止權與解除權雖然都表現為依一方當事人的意思表示使合同關係消滅的權利，在性質上均為形成權，且其產生都可依約定或法定兩種途徑，但二者在理論上存在不少差別：首先，適用情形不同。合同終止適用於繼續性合同，而合同解除適用於非繼續性合同。其次，法律效力不同。
最後，發生條件不同。法定終止權因合同種類不同而發生原因各異，而法定解除權的發生原因一般為不可抗力及債務不履行的各種情形。我國合同法沒有合同終止的概念，也沒有合同終止的相關規定，故合同解除適用於所有合同。當它適用於繼續性合同時，則表現為合同終止的一些法律特徵，不具有溯及既往的效力，不產生恢復原狀的法律後果。也就是說，我國合同法中的合同解除包含合同終止，二者表現為種屬關係，合同解除可以代替合同終止，但合同終止不能代替合同解除來使用。
三、勞動合同終止條件如何約定
1、約定終止條件應是法定解除條件之外的條件。
所謂法定條件，是指法律法規規定的可以解除勞動合同的條件，只要符合這些條件，用人單位就可以依法解除勞動合同。
2、約定的終止條件應當是除時間之外的某種事件或某種行為。
在任何情況下，時間都不能作為約定勞動合同終止條件。勞動合同終止的條件只能是時間之外的某種事件或某種行為。
3、約定的終止條件必須是合同生效前尚未出現的客觀情況。
如果是勞動合同生效前就已經出現的事件或行為，就不能作為終止條件在勞動合同中約定。
4、約定終止條件要充分考慮生產經營特點。
用人單位約定勞動合同終止條件，目的是要在這種條件出現時終止合同。
5、約定終止條件要兼顧到合同當事人雙方的情況。
收藏