退工是終止合同還是解除合同

　　退工是解除合同，終止合同與解除合同存在範圍以及方式方面的差異，終止合同的範圍比解除合同大，退工即勞動者與企業解除雇用關係，但是解除合同關係並不意味著溯及既往能力的消滅，解除合同在一定條件下還能發生恢復原狀的效力。

　　一、退工是終止合同還是解除合同

　　退工，就是停工，與企業已經解除勞動合同，並無僱傭與被僱傭關係。企業在辦理勞動退工的時候，應該是準備4張退工單，有一張是勞動局收上去了，另外三張的分配是：一張入員工的勞動檔案，一張公司留底，還有一張是交給員工本人手裡，如果你們單位現在拿不出來他本人的那一份，就把公司留存的那一份複印一下給他就好了，退工單的作用就是，證明已經解除勞動關係，查看檔案去向，錄用關係等用的。

　　二、合同解除的條件

　　（一）因不可抗力致使不能實現合同目的。
　　（二）在履行期限屆滿之前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表示不履行主要債務。
　　（三）當事人一方延遲履行主要債務，經催告後在合理期限內任仍未履行。
　　（四）當事人一方延遲履行債務，或者有其他違約行為，致使不能實現合同目的。
　　根據《民法典》第五百六十三條規定，有下列情形之一的，當事人可以解除合同：
　　(一)因不可抗力致使不能實現合同目的;
　　(二)在履行期限屆滿前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務;
　　(三)當事人一方遲延履行主要債務，經催告後在合理期限內仍未履行;
　　(四)當事人一方遲延履行債務或者有其他違約行為致使不能實現合同目的;
　　(五)法律規定的其他情形。

　　三、解除合同可以要求哪些賠償

　　《中華人民共和國勞動合同法》經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
　　勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。