簡報是傳遞某方面信息的簡短的內部小報。是具有彙報性、交流性和指導性特點的簡短、靈活、快捷的書面形式。以下是小編整理的培訓簡報格式集合5篇，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
為了讓新員工進一步了解水務集團供水公司的公司概況，供水廠制水生產工藝及運行等內容，使新員工更好更快地融入到工作中，適應新的工作環境，投身新的工作崗位，堅定新入職人員同供水公司共成長、同命運的使命感和責任心，供水公司於7月29日組織了新員工崗前培訓活動，新入職的15名運行人員參加了此次培訓。
此次培訓由供水公司人力資源科牽頭組織，管線維護中心設計室製作課件並針對授課內容反覆進行了梳理。培訓對運行人員崗位職責及工作制度、混凝劑藥劑投加及二氧化氯發生器安全操作規程、城鎮供水廠運行維護及安全技術規程等內容進行了詳細講解，培訓內容緊扣實際工作運行情況和日常工作需要，課程內容實用且通俗易懂，充分調動了新員工學習聽講的積極性。培訓中，講解老師通過互動問答的方式，為新入職人員答疑解惑。
水務集團供水公司不斷成長壯大，經營策略和發展戰略適勢調整，越來越重視人才梯隊的輸入、建設與培養。此次入職培訓使新員工對公司制度和工作職責有了更好的理解與把握，有利於新員工進一步明確行為方向，培養和樹立好的工作習慣，為順利開展新崗位工作奠定了基礎。
為進一步加強學校食品衛生管理，確保全校師生的飲食健康和安全，根據上級文件精神，結合學校食品安全工作的相關要求，於3月18日在學術報告廳召開了2015—2016下學年第一期學校後勤人員食品安全工作培訓會。後勤管理人員及食堂從業人員皆參加了此次培訓，培訓會由熊雲花主任主持。
培訓會上，熊主任對食堂炊管人員進行安全講解。包括食品的採購，從業人員的個人衛生，奶制食品的鑑別，各種餐具的消毒、清洗，操作人員著裝、禮儀，操作監管等各個環節，提出了明確、具體的要求。強調要嚴格執行食堂操作流程，把好食品質量關，重視食堂衛生和安全，牢記安全重於泰山。2016年10月30日，中和鎮舉行2016年食品安全知識培訓，政府分管領導、安監站、鎮市場監督管理所人員、各村社區支書、村食品安全監督員、農村自辦宴席大廚;各中小學幼兒園分管安全負責人及學校食堂廚師代表;集鎮大型超市、副食品店、餐館法人代表共計120人參加會議。
會議對今年來我縣發生的案列進行了講解警示教育;母先虎同志就農村集體聚餐(自辦宴席)和學校食堂食品安全相關知識及操作規範、流程、注意事項進行了培訓，周會同志就餐飲、流通食品安全知識及野生菌、亞硝酸鹽食品安全與預防作了培訓。分發了預防亞硝酸鹽中毒、野生菌食用安全、農村自辦宴席安全宣傳畫共計200份，進行張貼宣傳。
會議還對當前大安全工作進行了安排和強調。要求各村社區要盯死非法小煤窯偷挖偷采死灰復燃行為，經常性檢查轄區內非煤礦山安全隱患排查，加強對危化品、煙花爆竹的管理。
首先是唐總給我們上課，作為專業的管理類培訓講師，能夠給我們這些小員工培訓，實在很榮幸。培訓課一開始，唐總就強調了同事之間問候的方式及其重要性，並做了簡單的訓練，活躍了氣氛。今天培訓的主題是「如何做一名優秀的員工」。首先，唐總先介紹了企業里通常存在的三種人。第一種：滿腹牢騷型，這種人在公司里整天都只會抱怨，嚴重影響其他同事的情緒;第二種：得過且過型，這種人雖然不會抱怨，但是不求晉升，積極性不高，沒有創新;第三種：積極進取型，這種人是每個企業都想擁有的，只要有個好的平台就能發揮自己的特點，受到領導的賞識。當然，想成為一名優秀的員工，至少要有積極進取的心態。說到心態，唐總提到了企業員工的四種類型：廢品，半成品，精品，。廢品和精品很好理解，精品是有好的心態和工作能力，廢品則相反。半成品是指有好的心態而工作能力不強，這種類型的員工是可以培養成精品的：則剛好相反，指工作能力很強但是心態不好，這種員工往往也是最讓領導頭疼的，通常容易讓其他同事心裡不平衡，針對這種情況，我們只能對其進行改造，朝精品的方向發展。
優秀的員工一般都有一些共同點，自主，積極，目標明確等等。一名優秀的員工通常不會單以薪水為目的，並且能完成超出領導期望的勞動。在這點上，我們都還需要很多的努力。
最後也是最重要的，我們該怎樣成為優秀的員工呢唐總也重點分析了這個問題。1.確立模仿對象，對象必須要適合自己，並且明確差距，制定目標並用逆推法將目標量化。2.態度決定行動，行動之前問自己，是能不能，該不該，還是想不想做好。同時暗示自己一定能做好，一定要做好，一定能積極的做好。3.培養自己的分析、創造、解決問題的能力。分析是要把複雜的問題簡單想，簡單的問題不多想。4.在工作種學會派遣壓力，自我控制的能力。應對危機，面對挫折需要有積極的心態。5.每天進步一點點，相信自己，一切皆有可能的信念。6.培養對人微笑的儀態，造就永不放棄的意識，敢於切斷後路的決心，走出神經過敏的誤區。總結：成功的秘訣在於行動，做比什麼都重要，並且堅持不懈，打敗行動的敵人——拖延，一點點積累，循序漸進。
近日，江蘇省連雲港市國稅局緊密結合「數字人事」制度改革優勢，盤活全系統人力資源，贏得了「金三」上線攻堅戰的全面勝利。
市局依託「數字人事」人才庫信息，從增值稅、征管和信息技術等各類人才庫中精選38人，採取人員聚合、場所聚合、任務聚合的工作方式，進行團隊化作業，直接面向縣、區局，實施集約化、扁平化管理，減少不必要的中間環節，對重點工作事項跨部門扎口管理，有效提高各項工作的"整體運行效率。利用2015年度「數字人事」匯總的數據，抽調專業化應對過程中得分優異、領導認同、群眾滿意的186名稅務人員，搭建39個臨時辦稅窗口和13個應急窗口，將所有「金三」任務進行統籌分配，落實到人、問責到人。
市局還充分利用「數字人事」下發重點工作任務、了解工作完成情況。對江蘇省國稅局布置的「金三」上線任務進行細化分解，通過「數字人事」推送到責任部門和下級單位。下級對上級下達的任務第一時間進行拆分，通過「數字人事」推送到每一名稅務人員，做到日清日結，壓實責任。稅務人員將「金三」工作情況，通過「曬日誌」「點贊台」「同事圈」等模塊展示；領導班子和部門正職通過查看工作記錄，對表現突出的稅務人員給予肯定，對所負責工作進度遲緩或質量不高的稅務人員進行提醒。
在「金三」上線過程中，「日日事日日畢」「對標找差、自我加壓」等逐漸成為常態。老同志主動堅守崗位，中青年精心鑽研業務，年輕人勤學苦練，在上線工作中成長。「數字人事」的推廣應用，全面提振了國稅隊伍的精氣神，辦稅效率進一步提高，工作作風進一步改進，服務水平進一步提升。
為進一步加強食品安全監督管理，有效落實食品經營者食品安全責任，切實增強食品經營者和食品從業人員的守法經營意識。6月2日，西林縣食品藥品監督管理局以創建自治區文明城市和衛生縣城複審為抓手，在縣句町文化藝術中心一樓觀眾廳舉辦了食品經營者食品安全知識培訓班。全縣城城區食品經營者260餘人參加了此次培訓。
培訓中，授課人員從食品經營行業道德倫理、食品安全科學知識、食品安全法律法規及相關制度等方面，並結合日常檢查過程中發現的食品經營場所衛生不達標、安全設備不齊備、進銷貨索證索票台賬不健全、過期食品檢查及下架不及時等食品安全隱患問題，強調此次培訓就是對食品經營者在經營過程中暴露出來的突出問題和薄弱環節進行總結和警醒。
通過培訓強化「第一責任人」的責任，對照要求自查自改，依法依規不折不扣地抓好食品及原料採購、驗收、貯存、銷售、留樣等環節的管理，確保安全制度的落實,通過講解法律法規、剖析典型案例、現場解疑釋惑，提高了食品經營者及從業人員落實食品安全監管要求的具體能力。
此次培訓，組織嚴密，內容詳實，形式多樣，緊貼實際，不僅讓食品經營者掌握了國家相關法律法規，同時也了解了食品安全工作的重點和要求，有效地提升了廣大食品經營者食品安全「第一責任人」的責任意識和法律意識，提高了經營者食品安全風險防範能力。據統計，今年4月以來，該局共舉辦食品安全知識培訓4期，培訓人員960餘人次，為規範轄區食品安全管理打下堅實的基礎。
【篇一】培訓簡報格式
為了讓新員工進一步了解水務集團供水公司的公司概況，供水廠制水生產工藝及運行等內容，使新員工更好更快地融入到工作中，適應新的工作環境，投身新的工作崗位，堅定新入職人員同供水公司共成長、同命運的使命感和責任心，供水公司於7月29日組織了新員工崗前培訓活動，新入職的15名運行人員參加了此次培訓。
此次培訓由供水公司人力資源科牽頭組織，管線維護中心設計室製作課件並針對授課內容反覆進行了梳理。培訓對運行人員崗位職責及工作制度、混凝劑藥劑投加及二氧化氯發生器安全操作規程、城鎮供水廠運行維護及安全技術規程等內容進行了詳細講解，培訓內容緊扣實際工作運行情況和日常工作需要，課程內容實用且通俗易懂，充分調動了新員工學習聽講的積極性。培訓中，講解老師通過互動問答的方式，為新入職人員答疑解惑。
水務集團供水公司不斷成長壯大，經營策略和發展戰略適勢調整，越來越重視人才梯隊的輸入、建設與培養。此次入職培訓使新員工對公司制度和工作職責有了更好的理解與把握，有利於新員工進一步明確行為方向，培養和樹立好的工作習慣，為順利開展新崗位工作奠定了基礎。
【篇二】培訓簡報格式
為進一步加強學校食品衛生管理，確保全校師生的飲食健康和安全，根據上級文件精神，結合學校食品安全工作的相關要求，於3月18日在學術報告廳召開了2015—2016下學年第一期學校後勤人員食品安全工作培訓會。後勤管理人員及食堂從業人員皆參加了此次培訓，培訓會由熊雲花主任主持。
培訓會上，熊主任對食堂炊管人員進行安全講解。包括食品的採購，從業人員的個人衛生，奶制食品的鑑別，各種餐具的消毒、清洗，操作人員著裝、禮儀，操作監管等各個環節，提出了明確、具體的要求。強調要嚴格執行食堂操作流程，把好食品質量關，重視食堂衛生和安全，牢記安全重於泰山。2016年10月30日，中和鎮舉行2016年食品安全知識培訓，政府分管領導、安監站、鎮市場監督管理所人員、各村社區支書、村食品安全監督員、農村自辦宴席大廚;各中小學幼兒園分管安全負責人及學校食堂廚師代表;集鎮大型超市、副食品店、餐館法人代表共計120人參加會議。
會議對今年來我縣發生的案列進行了講解警示教育;母先虎同志就農村集體聚餐(自辦宴席)和學校食堂食品安全相關知識及操作規範、流程、注意事項進行了培訓，周會同志就餐飲、流通食品安全知識及野生菌、亞硝酸鹽食品安全與預防作了培訓。分發了預防亞硝酸鹽中毒、野生菌食用安全、農村自辦宴席安全宣傳畫共計200份，進行張貼宣傳。
會議還對當前大安全工作進行了安排和強調。要求各村社區要盯死非法小煤窯偷挖偷采死灰復燃行為，經常性檢查轄區內非煤礦山安全隱患排查，加強對危化品、煙花爆竹的管理。
【篇三】培訓簡報格式
首先是唐總給我們上課，作為專業的管理類培訓講師，能夠給我們這些小員工培訓，實在很榮幸。培訓課一開始，唐總就強調了同事之間問候的方式及其重要性，並做了簡單的訓練，活躍了氣氛。今天培訓的主題是「如何做一名優秀的員工」。首先，唐總先介紹了企業里通常存在的三種人。第一種：滿腹牢騷型，這種人在公司里整天都只會抱怨，嚴重影響其他同事的情緒;第二種：得過且過型，這種人雖然不會抱怨，但是不求晉升，積極性不高，沒有創新;第三種：積極進取型，這種人是每個企業都想擁有的，只要有個好的平台就能發揮自己的特點，受到領導的賞識。當然，想成為一名優秀的員工，至少要有積極進取的心態。說到心態，唐總提到了企業員工的四種類型：廢品，半成品，精品，。廢品和精品很好理解，精品是有好的心態和工作能力，廢品則相反。半成品是指有好的心態而工作能力不強，這種類型的員工是可以培養成精品的：則剛好相反，指工作能力很強但是心態不好，這種員工往往也是最讓領導頭疼的，通常容易讓其他同事心裡不平衡，針對這種情況，我們只能對其進行改造，朝精品的方向發展。
優秀的員工一般都有一些共同點，自主，積極，目標明確等等。一名優秀的員工通常不會單以薪水為目的，並且能完成超出領導期望的勞動。在這點上，我們都還需要很多的努力。
最後也是最重要的，我們該怎樣成為優秀的員工呢唐總也重點分析了這個問題。1.確立模仿對象，對象必須要適合自己，並且明確差距，制定目標並用逆推法將目標量化。2.態度決定行動，行動之前問自己，是能不能，該不該，還是想不想做好。同時暗示自己一定能做好，一定要做好，一定能積極的做好。3.培養自己的分析、創造、解決問題的能力。分析是要把複雜的問題簡單想，簡單的問題不多想。4.在工作種學會派遣壓力，自我控制的能力。應對危機，面對挫折需要有積極的心態。5.每天進步一點點，相信自己，一切皆有可能的信念。6.培養對人微笑的儀態，造就永不放棄的意識，敢於切斷後路的決心，走出神經過敏的誤區。總結：成功的秘訣在於行動，做比什麼都重要，並且堅持不懈，打敗行動的敵人——拖延，一點點積累，循序漸進。
【篇四】培訓簡報格式
近日，江蘇省連雲港市國稅局緊密結合「數字人事」制度改革優勢，盤活全系統人力資源，贏得了「金三」上線攻堅戰的全面勝利。
市局依託「數字人事」人才庫信息，從增值稅、征管和信息技術等各類人才庫中精選38人，採取人員聚合、場所聚合、任務聚合的工作方式，進行團隊化作業，直接面向縣、區局，實施集約化、扁平化管理，減少不必要的中間環節，對重點工作事項跨部門扎口管理，有效提高各項工作的"整體運行效率。利用2015年度「數字人事」匯總的數據，抽調專業化應對過程中得分優異、領導認同、群眾滿意的186名稅務人員，搭建39個臨時辦稅窗口和13個應急窗口，將所有「金三」任務進行統籌分配，落實到人、問責到人。
市局還充分利用「數字人事」下發重點工作任務、了解工作完成情況。對江蘇省國稅局布置的「金三」上線任務進行細化分解，通過「數字人事」推送到責任部門和下級單位。下級對上級下達的任務第一時間進行拆分，通過「數字人事」推送到每一名稅務人員，做到日清日結，壓實責任。稅務人員將「金三」工作情況，通過「曬日誌」「點贊台」「同事圈」等模塊展示；領導班子和部門正職通過查看工作記錄，對表現突出的稅務人員給予肯定，對所負責工作進度遲緩或質量不高的稅務人員進行提醒。
在「金三」上線過程中，「日日事日日畢」「對標找差、自我加壓」等逐漸成為常態。老同志主動堅守崗位，中青年精心鑽研業務，年輕人勤學苦練，在上線工作中成長。「數字人事」的推廣應用，全面提振了國稅隊伍的精氣神，辦稅效率進一步提高，工作作風進一步改進，服務水平進一步提升。
【篇五】培訓簡報格式
為進一步加強食品安全監督管理，有效落實食品經營者食品安全責任，切實增強食品經營者和食品從業人員的守法經營意識。6月2日，西林縣食品藥品監督管理局以創建自治區文明城市和衛生縣城複審為抓手，在縣句町文化藝術中心一樓觀眾廳舉辦了食品經營者食品安全知識培訓班。全縣城城區食品經營者260餘人參加了此次培訓。
培訓中，授課人員從食品經營行業道德倫理、食品安全科學知識、食品安全法律法規及相關制度等方面，並結合日常檢查過程中發現的食品經營場所衛生不達標、安全設備不齊備、進銷貨索證索票台賬不健全、過期食品檢查及下架不及時等食品安全隱患問題，強調此次培訓就是對食品經營者在經營過程中暴露出來的突出問題和薄弱環節進行總結和警醒。
通過培訓強化「第一責任人」的責任，對照要求自查自改，依法依規不折不扣地抓好食品及原料採購、驗收、貯存、銷售、留樣等環節的管理，確保安全制度的落實,通過講解法律法規、剖析典型案例、現場解疑釋惑，提高了食品經營者及從業人員落實食品安全監管要求的具體能力。
此次培訓，組織嚴密，內容詳實，形式多樣，緊貼實際，不僅讓食品經營者掌握了國家相關法律法規，同時也了解了食品安全工作的重點和要求，有效地提升了廣大食品經營者食品安全「第一責任人」的責任意識和法律意識，提高了經營者食品安全風險防範能力。據統計，今年4月以來，該局共舉辦食品安全知識培訓4期，培訓人員960餘人次，為規範轄區食品安全管理打下堅實的基礎。
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