集體合同生效程序

集體合同生效程序是需要制定集體合同草案、討論合同草案、修改並正式通過集體合同，最後簽字備案即可。集體合同變更的主要情形有單位被兼并、解散、不可抗力等原因。

一、集體合同生效程序

集體合同生效程序如下：
1.制定集體合同草案。集體合同應由工會代表職工與企業簽訂，沒有建立工會的企業，由職工推舉的代表與企業簽訂。一般情況下，各個企業應當成立集體合同起草委員會或者起草小組，主持起草集體合同。
2.組織全體職工認真討論集體合同草案。集體合同草案制定出來以後，應組織企業行政和全體職工或在職工代表大會上對集體合同草案進行討論、修改和補充，使集體合同充分反映企業行政和廣大職工的意見和要求。
3.修改並正式通過集體合同。集體合同起草委員會或者起草小組根據全體職工的意見，對集體合同草案進行修改，並提交職工代表大會或者全體職工通過。
4.簽字、備案。集體合同正式通過後，應由廠長或經理和工會主席簽字，並報送勞動行政部門備案。勞動行政部門有審查集體合同內容是否合法的責任，如果發現集體合同中的項目與條款有違法、失實等情況，可不予登記或暫緩登記，發回企業對集體合同進行修正。如果勞動行政部門在收到集體合同文本之日起十五日內，沒有提出意見，集體合同即發生法律效力，企業行政、工會組織和職工個人均應切實履行。

二、集體合同變更的主要情形

1.用人單位因被兼并、解散、破產等原因，致使集體合同或專項集體合同無法履行的；
2.因不可抗力等原因致使集體合同或專項集體合同無法履行或部分無法履行的；
3.集體合同或專項集體合同約定的變更或解除條件出現的；
4.法律、法規、規章規定的其他情形。
提示，經雙方協商代表協商一致，可以變更或解除集體合同或專項集體合同，具體適用《集體合同規定》的集體協商程序。

三、集體合同生效日期

一個是勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內未提出異議的，集體合同即行生效；另一個是勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內提出異議的，例如集體合同的約定內容違反法律法規的規定，或者集體合同的雙方主體不合法等，集體合同不能即行生效。