赤水市工資專項集體合同

甲方: ___________
乙方 :___________
依據《勞動法》、《工會法》和《集體合同規定》等規定，依照「平等協商，共謀發展」的原則，結合我局實際，訂立本合同。
一、企業工資制度和分配方式
1、企業根據林業局和上級的規定，結合本場實際，制定企業工資制度並付諸實施。
2、企業內部工資分配應遵循「按勞分配」和「按勞分配與按生產要素分配相結合」的原則。
3、工資分配應適當向生產一線，苦、髒、累、險的崗位和工種傾斜。
二、企業工資收入水平和調整
1、確保全年不拖欠職工工資，並將隨著企業效益的提高，在政策允許的條件下，逐年提高職工工資收入。
2、職工在正常情況下發生的加班可實行輪(串)休或依照《勞動法》規定向勞動者支付加班費。特殊情況下(如法定假日、婚喪假期以及依法參加社會活動期間)的工資，企業應依法支付。
三、職工工資發放與支付辦法
1、企業職工工資應按月足額發放。
2、工資以貨幣(人民幣)形式支付，不得以實物及有價證券等代替貨幣。
四、企業最低工資保障
林場要嚴格執行《勞動法》規定的最低工資保障制度，職工工資不得低於當地最低工資標準線。
五、獎金、津貼水平和分配辦法
1、企業職工按國家規定享受取暖費、菜金補貼、獨生子女獎勵費等。有技術職稱人員按月享受科技津貼待遇，根據國家有關規定支付在崗職工的各項補貼。
2、企業可根據當年企業的經濟效益情況，為職工發放獎金，具體數額由企業領導集體研究決定。
六、雙方的權利和義務
合同期限內雙方應定期或不定期召開協商會議，就工資專項合同的履行情況進行通報和協商，並作出相應的決定。雙方應嚴格遵守決定。
合同期限內雙方應定期或不定期召開平等協商會議，就工資專項合同的履行情況進行通報和協商，並作出相應的決定。雙方嚴格遵守決定。
㈠、林場的權利和義務
1、林場應強化企業管理，加強宏觀調控能力，杜絕森林資源和國有資產的流失，提高經濟效益，提高企業職工工資水平。
2、林場根據國家和上級的規定，結合本場實際，有權制定各種規章制度與獎罰辦法在全局實施。
3、林場對違反規章制度造成一定後果的職工可根據國務院《職工獎罰條例》的有關規定進行處罰。並在處罰前，徵求工會的意見。
4、林場應按《廠務公開實施》的要求，對有關工資規定的公開內容，採取多種形式予以公開。
5、保障女職工享有與男職工平等的勞動權利，依法享受特殊保護等福利待遇。
6、企業必須遵重和支持工會參與工資專項集體協商，保障職工參加工會組織的權利，支持工會行使民主參與和監督的權利。
7、建立集體協商機制，保持企業和職工合法權益，調動和發揮職工的積極性、創造性。
㈡、林場工會的權利和義務
1、場工會要積極引導職工發揚主人翁精神，認真落實並確保完成局下達的各項生產任務和經濟指數。
2、加強對職工安全防範教育，並支持職工對用人單位違章指揮，強令冒險作業的管理人員進行懲處的要求。
3、林場處理違紀職工，局工會如有異議，有權提出建議，待與林業局協商統一意見後方可處理。
4、場工會要積極履行監督職能，定期監督檢查林場有關工資規定的公開內容，傾聽職工群眾的反映。
5、積極參與工資專項集體協商，維護職工參與民主協商的權利，維護職工的'合法權益和女職工的特殊權利和利益。
6、維護林場的整體利益，並代表全場職工的整體利益，教育職工正確處理好個人、企業與國家三者利益的關係。
七、合同期限
本合同自____年1月1日始至_____年12月31日止。場工會將本合同報林業工會，林業局勞動和社會保障局備案。局勞動和社會保障局接到文本後15日內無異議，本合同即行生效。
八、合同的變更、解除和終止
1、本合同在執行中發生特殊情況時，雙方均有權提出調整和修訂意見，並在十日內進行協商，修改或補充合同條款，作為合同的附件，與合同具有同等的法律效力。
2、在合同履行期間，因環境和條件發生變化致使合同無法履行時，雙方均可提出變更或解除合同，並經集體協商後予以變更或解除。
3、本合同在職代會上簽訂，合同期滿即行終止。
九、違約責任
合同雙方無故違約，要各自承擔違約責任。單方違紀給另一方造成損失的，違約方應賠償對方的損失，並對有關責任人依法追究責任。
十、附則
1、本合同適用於綏陽林業局河灣林場轄區內的所有公有和非公有制企業。
2、本合同一式五份，雙方各執一份，報林業局工會、林業局勞動和社會保障局各一份，存檔一份。
3、本合同解釋權屬河灣林場和河灣林場工會。
甲方: ___________
乙方 :___________
____ 年 _____ 月 _____ 日