勞務糾紛勞動仲裁起訴書（精選7篇）
如何寫好勞務糾紛勞動仲裁起訴書?看看吧。在今天，我們都會用到申請書，我們在寫申請書的時候要注意語言簡潔、準確。你還在為寫申請書而苦惱嗎?以下是小編為大家整理的勞務糾紛勞動仲裁起訴書，歡迎大家借鑑與參考，希望對大家有所幫助。
申請人：劉__，男，1__4年4月23日出生，漢族，住址：__省__縣__鎮__村x組x號。
被申請人：____X物流有限公司
住所地：__市__區__路__號__x房
法定代表人：羅__
仲裁請求：
一、請求裁決解除申請人與被申請人之間的勞動關係，並裁決被申請人向申請人支付經濟補償金1125x元（45__元/月×2。5個月）；
二、請求裁決被申請人向申請人支付未簽訂勞動合同的11個月（從__年x月至__1年x月）雙倍工資差額4x5__元（45__元/月×11個月）；
三、請求裁決被申請人向申請人支付停工留薪期工資2__元（45__元/月×x個月）；
四、請求裁決被申請人向申請人支付__1年1月4日至__1年x月15日的醫療費3__35。5x元、交通費13__元、住院伙食補助費5145元（5x元/天×__%×14x天）、勞動能力鑑定費3__元；
五、請求裁決被申請人向申請人支付護理費14__元（41__元/月×3x%×12個月×1x年）；
六、請求裁決被申請人向申請人支付一次性傷殘補助金x1__元（45__元/月×1x個月）；
七、請求裁決被申請人向申請人支付傷殘津貼4x5__元（45__元/月×x5%×12個月×1x年）；
八、請求裁決被申請人向申請人支付一次性工傷醫療補助金54__元（45__元/月×12個月）；
以上各項合計x1x1__。5x元。
事實與理由：
申請人劉__於__年x月入職被申請人____物流有限公司，工作崗位是搬運工，月工資為45__元，但被申請人一直未與申請人簽訂勞動合同。__1年1月4日上午x點上班時，劉__在公司倉庫F1號庫內裝卸貨物時從5米高的貨物堆上掉下，當時由12x急救車接往中山大學附屬第一醫院__院區治療，經醫院診斷為：一、重型開放性顱腦損傷1、右側額顳葉腦挫裂傷硬膜外下積血2、左顳葉腦挫裂傷蛛網膜下腔出血3、顱底骨折鼻漏4、右眼眶內側壁顴突鼻骨骨折5、右側額部頭皮挫裂傷；二、右中上肺創傷性濕肺、胸腔積血；三、右側x、x肋骨骨折；四、有肩鎖關節脫位；五、右側髖臼撕脫骨折。 由於申請人無力負擔繼續治療的費用，被醫院強行要求出院。申請人共住院14x天，住院期間需要護理。醫院建議繼續康復治療，加強營養，需專人陪護。__1年3月1日，申請人的受傷事故已被認定為工傷事故。__1年x月2x日，申請人經過__市勞動能力鑑定委員會鑑定傷殘等級為四級，護理等級為四級，停工留薪期從__1年1月4日起至__1年x月4日止。
基於以上的事實以及根據《勞動合同法》、《工傷保險條例》等相關法律規定，為維護自己的合法權益，申請人特此提出上述仲裁請求，向貴仲裁委員會申請勞動仲裁，請求早日依法裁決。
__市__區勞動爭議仲裁委員會
申請人：劉__
申請人：zz，男，漢族，1980年2月5日生，現住 ，身份證號： 。
被申請人：
註冊號：
住址：
法定代表人：
申請事項：
依法確認被申請人和申請人之間存在勞動合同關係。
事實和理由：
從20__年11月份開始，申請人黃新便來到被申請人廣西華南建設集團有限公司承包的「平果縣通村水泥路硬化那海至石趙公路工程No6標」工作，此工程由廣西華南建設集團有限公司百色分公司具體組織施工，申請人被安排任運輸混凝土車輛的司機，但雙方沒有簽訂書面勞動合同。 12月20日，申請人根據被申請人安排，駕駛運輸混凝土的車輛時翻車衝下山坡，「因外傷致右肘zhǒu部疼痛、流血3個小時」於20__年12月20日到平果縣人民醫院住院，診斷為：1、右尺骨開放性粉粹性骨折;2、右肘關節脫位;3右尺神經斷裂;4、右肘部軟組織挫裂傷。事故發生後，被申請人墊付部分醫藥費，配合申請人向保險公司索賠了部分賠償款，但沒有依法給予賠償申請人的損失，也沒有支付申請人受傷住院期間的工資，給申請人造成重大傷害和經濟損失。
申請人出院後，於20__年11月21日委託右江司法鑑定中心進行了傷殘等級鑑定，右江司法鑑定中心於20__年12月5日出具[20__]臨鑒字第394號《右江司法鑑定中心司法鑑定意見書 》「評定黃新的傷殘等級為四級」。
申請人認為，根據勞動合同法和勞社部發[20__]12號《關於確立勞動關係有關事項的通知 》等法律法規和政策的規定，申請人與被申請人間存在事實上的勞動合同關係。
為維護申請人的合法權益，根據《勞動合同法》第七十七條的'規定，特向勞動人事爭議仲裁委員會提出申請，請求支持申請人的仲裁請求!
此致
欽州市勞動人事爭議仲裁委員會
申請人：
時間：
申請人：姓名，性別，出生年月，住所地：身份證號：聯繫方式：。
被申請人：企業登記名稱，住所地：
法定代表人：聯繫方式：
仲裁請求：
1、請求依法確認申請人與被申請人之間自年月日至年月日之間存在勞動關係。
2、請求依法裁決被申請人支付拖欠的工資元。
3、請求依法裁決被申請人支付解除勞動合同經濟補償金元。
4、請求依法裁決被申請人支付未簽勞動合同雙倍工資的另一部分元。
事實和理由
申請人自年月日通過應聘或朋友介紹的方式入職被申請人處，從事工作，月工資元。工作期間被申請人是否與申請人簽訂勞動合同，註明離職原因。
此致
__市勞動人事爭議仲裁委員會
申請人：
時間：
申請人：__，男，漢族，120__年__月__日出生，現住__市__區__路__號。聯繫電話：__。
被申請人：__有限公司，住所地：__市__區__路__號。電話：__。
法定代表人：__職務：__
請求事項：
一、裁決被申請人向申請人支付解除勞動合同經濟補償金5200元（月平均工資2600元x2）。
二、裁決被訴人向申請人支付20__年6月至20__年6月加班費共54455.15元，其中：1、延時工作時間加班費18670.34元及25%的經濟補償金4667.58元；2休息日加班費24893.79元及25%的經濟補償金6223.44元；。
以上二項合計：__元。
事實與理由：
申請人於x20__年10月進入被訴人單位工作，任司機一職至今。20__年12月28日，雙方簽訂了無固定期限勞動合同，約定申請人為總務部司機，約定申請人正常工作時間月工資為700元，每日工作8小時、每周工作5天。但事實上，被申請人要求我除每周正常工作5天處，星期六、日還要求我隨時出車，平均每月星期六、日3天以上（公司出車均有打卡記錄，由公司保管，請仲裁庭要求被申請人提供我的20__年6月至20__年6月間的考勤記錄）。另外，休息日也是隨時出車加班，我早上6時30分出車接送公司員工上班，直到18時10分接公司員工下班，送完員工需要到20時，除去中午吃飯和休息時間1個小時、平均每日延長工作3個小時以上，同時，非星期一至五晚上隨時候命出車加班，具體時間以公司保管的打卡記錄為準。我為被申請人加班，但被申請人卻沒有按《勞動法》的規定給我安排補休，也沒有按規定為我支付加班費。從被申請人發給我的工資條可以看出，我的加班時數、加班工資均為零，()按照雙方勞動合同約定的月工資940元（20__年7月1日雙方協商將我的合同工資變更為940元）為基數計算，20__年6月至20__年6月間，被申請人拖欠我延時工作時間加班費18670.34元（940元/21.75x1.5倍x3個小時x4周x12個月x2年）未付、拖欠我休息日工作時間加班費24893.79元（940元/21.75x2倍x8個小時x3天x12個月x2年）未付。為此，我多次找被申請人領導協商要求支付，被申請人均予以拒絕。被申請人的行為嚴重違反了《勞動法》和《勞動合同法》的規定，根據《中華人民共和國勞動合同法》第38條第2項和46條第1項的規定，我於__年__月__日以被申請人「未及時足額支付勞動報酬」為由向被申請人提出了解除勞動合同關係，由於被申請人拒絕支付我的加班費和經濟補償金，為維護申請人的合法權益，特向貴會申請仲裁，請求仲裁委在查明事實的基礎上支付我的仲裁請求，依法裁決。
此致
__市勞動爭議仲裁委員會
申請人：
時間：
申請人：__，女，1962年3月14日出生，漢族，住址：海南省海口市美蘭區下洋村__號
被申請人：海口__市場管理有限公司
住址：海口市瓊山區府城鎮中山南路水果市場二樓
法定代表人：__
申請事項：
1、請求確認自20__年9月15日至20__年5月18日期間申請人與被申請人之間存在勞動關係；
2、被申請人依法為申請人補繳自20__年9月15日至20__年5月18日期間的養老、醫療、失業、工傷及生育保險五項保險，具體數額由社會保險征稽部門確定；
3、請求被申請人依法向申請人支付自20__年9月15日至20__年3月13日期間加班工資人民幣111384元〔12x
4、請求被申請人依法向申請人支付未訂立書面勞動合同11個月的雙倍工資差額人民幣23045元
5、請求被申請人依法向申請人支付違約解除勞動合同的賠償金人民幣54470元
事實與理由：
申請人於20__年9月15日經人介紹，入職被申請人處工作，工種為環衛工。在職期間，申請人每天均嚴格遵守被申請人的各項規章制度，工作盡心盡責，按時上午7.00-11.00、下午16.00-20.00上下班。在水果市場交易旺季，為了完成當日工作任務，每天均不得不工作至20.00後才可下班；從來沒有節假日，也沒有休息日，這樣的工作狀態一直持續至20__年3月12日。
20__年3月12日下午，被申請人突然口頭通知申請人「水果市場內的路面正在整修，用不了那麼多人，你明天暫時不要來上班了，兩個月後等路面整修完畢後再回來上班」。一個月後的20__年4月27日，申請人詢問被申請人法定代表人邱天灼何時能回來上班，他講「路面還未修好，暫時還不能上班」。之後，見到工友的工作量多時，申請人就主動與他（她）們一起參加勞動。至20__年5月18日，因為路面已經修好，申請人再次詢問被申請人何時能上班，得到的答案卻是「路搞好了，不用人了」！至此，申請人被被申請人強行辭退。
自20__年9月15日至220__年5月18日，申請人在為被申請人兢兢業業工作的這些年裡，被申請人即沒有與申請人簽訂書面勞動合同，也從未給申請人購買過任何種類的社會保險，更沒有向申請人支付加班工資。申請人為此曾多次向被申請人主張合法權益，要求被申請人為申請人交納社會保險費及加班工資，但是均未果。
綜上，鑒於被申請人的行為嚴重違反了《中華人民共和國勞動法》及《中華人民共和國勞動合同法》的相關規定，迫於無奈，申請人為維護自己的合法權益不受侵犯，決定依法向貴委提起勞動仲裁，懇求貴委依法支持申請人的全部仲裁請求。
此致
__市勞動爭議仲裁委員會
申請人：
時間：
如下:
(此欄)申請人：__，__，__，出生年月日
被申請人：__公司
法定代表人：__，電話：__
地址：__，郵編：__
仲裁請求：
1.請求裁決解除被申請人與申請人之間的勞動合同關係；
2.請求裁決被申請人向申請人支付x個月經濟補償金__元；
3.請求裁決被申請人為申訴人補繳20__年x月至20__年__月社會保險費。
事實與理由：
以上請求，請仲裁委支持。
此致
__市勞動爭議仲裁委員會
申請人：
時間：
申訴人：
電話：
住所地：
被訴人：__有限公司
法定代表人：
住所地：
仲裁請求：
由被訴人承擔經濟補償金7000元。
事實與理由：
申訴人於20__年到被訴單位上班，從事專業的拉絲工作，合同每年一簽，合同約定每月保底工資是1000元，到了20__年6月30日，被訴人關閉了拉絲車間，要求申訴人到另一個車間參加勞動，可是申訴人根本不會操作，無法適應新的工種。因此，正在履行的勞動合同發生了的變更，改變了原有工種，造成了勞動合同中止。
根據國家勞動法規定：勞動者不能勝任新的工作，經過培訓也不能勝任工作的，由用人單位解除勞動合同的，應給予經濟補償金。補償標準為按職工在本企業的工作年限，每工作一年支付一個月工資，現在申訴人在公司已經工作了6年，應得到7個月的平均工資。即7x1000元=7000元的補償金。在簽訂勞動合同後，被訴方一直沒有給申訴人辦理社會保險，損害了申訴人的合法權益。勞動法規定：建立用工關係，必須要簽訂合同和辦理社會保險。原勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法(勞動部1994年12月3日發布)》第十條規定：
1、用人單位解除勞動合同後，未按規定給予勞動者經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。
2、未依法為勞動者繳納社會保險費的;用人單位未繳納社會保險費或者繳納標準低於法定標準的，均為未依法為勞動者繳納社會保險費，申請人可以要求解除勞動合同，中止勞動關係。至此，被申訴人與申訴人解除勞動關係，必須給予經濟補償金。
綜上所述，申訴人根據有關規定，享有仲裁請求所述的權利。為了維護申訴人的合法權益，特向仲裁委員會委申請仲裁，請依法公正裁決。
此致
__市勞動爭議仲裁委員會
申請人：
時間：
如何寫好勞務糾紛勞動仲裁起訴書?看看吧。在今天，我們都會用到申請書，我們在寫申請書的時候要注意語言簡潔、準確。你還在為寫申請書而苦惱嗎?以下是小編為大家整理的勞務糾紛勞動仲裁起訴書，歡迎大家借鑑與參考，希望對大家有所幫助。
勞務糾紛勞動仲裁起訴書篇1
申請人：劉__，男，1__4年4月23日出生，漢族，住址：__省__縣__鎮__村x組x號。
被申請人：____X物流有限公司
住所地：__市__區__路__號__x房
法定代表人：羅__
仲裁請求：
一、請求裁決解除申請人與被申請人之間的勞動關係，並裁決被申請人向申請人支付經濟補償金1125x元（45__元/月×2。5個月）；
二、請求裁決被申請人向申請人支付未簽訂勞動合同的11個月（從__年x月至__1年x月）雙倍工資差額4x5__元（45__元/月×11個月）；
三、請求裁決被申請人向申請人支付停工留薪期工資2__元（45__元/月×x個月）；
四、請求裁決被申請人向申請人支付__1年1月4日至__1年x月15日的醫療費3__35。5x元、交通費13__元、住院伙食補助費5145元（5x元/天×__%×14x天）、勞動能力鑑定費3__元；
五、請求裁決被申請人向申請人支付護理費14__元（41__元/月×3x%×12個月×1x年）；
六、請求裁決被申請人向申請人支付一次性傷殘補助金x1__元（45__元/月×1x個月）；
七、請求裁決被申請人向申請人支付傷殘津貼4x5__元（45__元/月×x5%×12個月×1x年）；
八、請求裁決被申請人向申請人支付一次性工傷醫療補助金54__元（45__元/月×12個月）；
以上各項合計x1x1__。5x元。
事實與理由：
申請人劉__於__年x月入職被申請人____物流有限公司，工作崗位是搬運工，月工資為45__元，但被申請人一直未與申請人簽訂勞動合同。__1年1月4日上午x點上班時，劉__在公司倉庫F1號庫內裝卸貨物時從5米高的貨物堆上掉下，當時由12x急救車接往中山大學附屬第一醫院__院區治療，經醫院診斷為：一、重型開放性顱腦損傷1、右側額顳葉腦挫裂傷硬膜外下積血2、左顳葉腦挫裂傷蛛網膜下腔出血3、顱底骨折鼻漏4、右眼眶內側壁顴突鼻骨骨折5、右側額部頭皮挫裂傷；二、右中上肺創傷性濕肺、胸腔積血；三、右側x、x肋骨骨折；四、有肩鎖關節脫位；五、右側髖臼撕脫骨折。 由於申請人無力負擔繼續治療的費用，被醫院強行要求出院。申請人共住院14x天，住院期間需要護理。醫院建議繼續康復治療，加強營養，需專人陪護。__1年3月1日，申請人的受傷事故已被認定為工傷事故。__1年x月2x日，申請人經過__市勞動能力鑑定委員會鑑定傷殘等級為四級，護理等級為四級，停工留薪期從__1年1月4日起至__1年x月4日止。
基於以上的事實以及根據《勞動合同法》、《工傷保險條例》等相關法律規定，為維護自己的合法權益，申請人特此提出上述仲裁請求，向貴仲裁委員會申請勞動仲裁，請求早日依法裁決。
__市__區勞動爭議仲裁委員會
申請人：劉__
勞務糾紛勞動仲裁起訴書篇2
申請人：zz，男，漢族，1980年2月5日生，現住 ，身份證號： 。
被申請人：
註冊號：
住址：
法定代表人：
申請事項：
依法確認被申請人和申請人之間存在勞動合同關係。
事實和理由：
從20__年11月份開始，申請人黃新便來到被申請人廣西華南建設集團有限公司承包的「平果縣通村水泥路硬化那海至石趙公路工程No6標」工作，此工程由廣西華南建設集團有限公司百色分公司具體組織施工，申請人被安排任運輸混凝土車輛的司機，但雙方沒有簽訂書面勞動合同。 12月20日，申請人根據被申請人安排，駕駛運輸混凝土的車輛時翻車衝下山坡，「因外傷致右肘zhǒu部疼痛、流血3個小時」於20__年12月20日到平果縣人民醫院住院，診斷為：1、右尺骨開放性粉粹性骨折;2、右肘關節脫位;3右尺神經斷裂;4、右肘部軟組織挫裂傷。事故發生後，被申請人墊付部分醫藥費，配合申請人向保險公司索賠了部分賠償款，但沒有依法給予賠償申請人的損失，也沒有支付申請人受傷住院期間的工資，給申請人造成重大傷害和經濟損失。
申請人出院後，於20__年11月21日委託右江司法鑑定中心進行了傷殘等級鑑定，右江司法鑑定中心於20__年12月5日出具[20__]臨鑒字第394號《右江司法鑑定中心司法鑑定意見書 》「評定黃新的傷殘等級為四級」。
申請人認為，根據勞動合同法和勞社部發[20__]12號《關於確立勞動關係有關事項的通知 》等法律法規和政策的規定，申請人與被申請人間存在事實上的勞動合同關係。
為維護申請人的合法權益，根據《勞動合同法》第七十七條的'規定，特向勞動人事爭議仲裁委員會提出申請，請求支持申請人的仲裁請求!
此致
欽州市勞動人事爭議仲裁委員會
申請人：
時間：
勞務糾紛勞動仲裁起訴書篇3
申請人：姓名，性別，出生年月，住所地：身份證號：聯繫方式：。
被申請人：企業登記名稱，住所地：
法定代表人：聯繫方式：
仲裁請求：
1、請求依法確認申請人與被申請人之間自年月日至年月日之間存在勞動關係。
2、請求依法裁決被申請人支付拖欠的工資元。
3、請求依法裁決被申請人支付解除勞動合同經濟補償金元。
4、請求依法裁決被申請人支付未簽勞動合同雙倍工資的另一部分元。
事實和理由
申請人自年月日通過應聘或朋友介紹的方式入職被申請人處，從事工作，月工資元。工作期間被申請人是否與申請人簽訂勞動合同，註明離職原因。
此致
__市勞動人事爭議仲裁委員會
申請人：
時間：
勞務糾紛勞動仲裁起訴書篇4
申請人：__，男，漢族，120__年__月__日出生，現住__市__區__路__號。聯繫電話：__。
被申請人：__有限公司，住所地：__市__區__路__號。電話：__。
法定代表人：__職務：__
請求事項：
一、裁決被申請人向申請人支付解除勞動合同經濟補償金5200元（月平均工資2600元x2）。
二、裁決被訴人向申請人支付20__年6月至20__年6月加班費共54455.15元，其中：1、延時工作時間加班費18670.34元及25%的經濟補償金4667.58元；2休息日加班費24893.79元及25%的經濟補償金6223.44元；。
以上二項合計：__元。
事實與理由：
申請人於x20__年10月進入被訴人單位工作，任司機一職至今。20__年12月28日，雙方簽訂了無固定期限勞動合同，約定申請人為總務部司機，約定申請人正常工作時間月工資為700元，每日工作8小時、每周工作5天。但事實上，被申請人要求我除每周正常工作5天處，星期六、日還要求我隨時出車，平均每月星期六、日3天以上（公司出車均有打卡記錄，由公司保管，請仲裁庭要求被申請人提供我的20__年6月至20__年6月間的考勤記錄）。另外，休息日也是隨時出車加班，我早上6時30分出車接送公司員工上班，直到18時10分接公司員工下班，送完員工需要到20時，除去中午吃飯和休息時間1個小時、平均每日延長工作3個小時以上，同時，非星期一至五晚上隨時候命出車加班，具體時間以公司保管的打卡記錄為準。我為被申請人加班，但被申請人卻沒有按《勞動法》的規定給我安排補休，也沒有按規定為我支付加班費。從被申請人發給我的工資條可以看出，我的加班時數、加班工資均為零，()按照雙方勞動合同約定的月工資940元（20__年7月1日雙方協商將我的合同工資變更為940元）為基數計算，20__年6月至20__年6月間，被申請人拖欠我延時工作時間加班費18670.34元（940元/21.75x1.5倍x3個小時x4周x12個月x2年）未付、拖欠我休息日工作時間加班費24893.79元（940元/21.75x2倍x8個小時x3天x12個月x2年）未付。為此，我多次找被申請人領導協商要求支付，被申請人均予以拒絕。被申請人的行為嚴重違反了《勞動法》和《勞動合同法》的規定，根據《中華人民共和國勞動合同法》第38條第2項和46條第1項的規定，我於__年__月__日以被申請人「未及時足額支付勞動報酬」為由向被申請人提出了解除勞動合同關係，由於被申請人拒絕支付我的加班費和經濟補償金，為維護申請人的合法權益，特向貴會申請仲裁，請求仲裁委在查明事實的基礎上支付我的仲裁請求，依法裁決。
此致
__市勞動爭議仲裁委員會
申請人：
時間：
勞務糾紛勞動仲裁起訴書篇5
申請人：__，女，1962年3月14日出生，漢族，住址：海南省海口市美蘭區下洋村__號
被申請人：海口__市場管理有限公司
住址：海口市瓊山區府城鎮中山南路水果市場二樓
法定代表人：__
申請事項：
1、請求確認自20__年9月15日至20__年5月18日期間申請人與被申請人之間存在勞動關係；
2、被申請人依法為申請人補繳自20__年9月15日至20__年5月18日期間的養老、醫療、失業、工傷及生育保險五項保險，具體數額由社會保險征稽部門確定；
3、請求被申請人依法向申請人支付自20__年9月15日至20__年3月13日期間加班工資人民幣111384元〔12x
4、請求被申請人依法向申請人支付未訂立書面勞動合同11個月的雙倍工資差額人民幣23045元
5、請求被申請人依法向申請人支付違約解除勞動合同的賠償金人民幣54470元
事實與理由：
申請人於20__年9月15日經人介紹，入職被申請人處工作，工種為環衛工。在職期間，申請人每天均嚴格遵守被申請人的各項規章制度，工作盡心盡責，按時上午7.00-11.00、下午16.00-20.00上下班。在水果市場交易旺季，為了完成當日工作任務，每天均不得不工作至20.00後才可下班；從來沒有節假日，也沒有休息日，這樣的工作狀態一直持續至20__年3月12日。
20__年3月12日下午，被申請人突然口頭通知申請人「水果市場內的路面正在整修，用不了那麼多人，你明天暫時不要來上班了，兩個月後等路面整修完畢後再回來上班」。一個月後的20__年4月27日，申請人詢問被申請人法定代表人邱天灼何時能回來上班，他講「路面還未修好，暫時還不能上班」。之後，見到工友的工作量多時，申請人就主動與他（她）們一起參加勞動。至20__年5月18日，因為路面已經修好，申請人再次詢問被申請人何時能上班，得到的答案卻是「路搞好了，不用人了」！至此，申請人被被申請人強行辭退。
自20__年9月15日至220__年5月18日，申請人在為被申請人兢兢業業工作的這些年裡，被申請人即沒有與申請人簽訂書面勞動合同，也從未給申請人購買過任何種類的社會保險，更沒有向申請人支付加班工資。申請人為此曾多次向被申請人主張合法權益，要求被申請人為申請人交納社會保險費及加班工資，但是均未果。
綜上，鑒於被申請人的行為嚴重違反了《中華人民共和國勞動法》及《中華人民共和國勞動合同法》的相關規定，迫於無奈，申請人為維護自己的合法權益不受侵犯，決定依法向貴委提起勞動仲裁，懇求貴委依法支持申請人的全部仲裁請求。
此致
__市勞動爭議仲裁委員會
申請人：
時間：
勞務糾紛勞動仲裁起訴書篇6
如下:
(此欄)申請人：__，__，__，出生年月日
被申請人：__公司
法定代表人：__，電話：__
地址：__，郵編：__
仲裁請求：
1.請求裁決解除被申請人與申請人之間的勞動合同關係；
2.請求裁決被申請人向申請人支付x個月經濟補償金__元；
3.請求裁決被申請人為申訴人補繳20__年x月至20__年__月社會保險費。
事實與理由：
以上請求，請仲裁委支持。
此致
__市勞動爭議仲裁委員會
申請人：
時間：
勞務糾紛勞動仲裁起訴書篇7
申訴人：
電話：
住所地：
被訴人：__有限公司
法定代表人：
住所地：
仲裁請求：
由被訴人承擔經濟補償金7000元。
事實與理由：
申訴人於20__年到被訴單位上班，從事專業的拉絲工作，合同每年一簽，合同約定每月保底工資是1000元，到了20__年6月30日，被訴人關閉了拉絲車間，要求申訴人到另一個車間參加勞動，可是申訴人根本不會操作，無法適應新的工種。因此，正在履行的勞動合同發生了的變更，改變了原有工種，造成了勞動合同中止。
根據國家勞動法規定：勞動者不能勝任新的工作，經過培訓也不能勝任工作的，由用人單位解除勞動合同的，應給予經濟補償金。補償標準為按職工在本企業的工作年限，每工作一年支付一個月工資，現在申訴人在公司已經工作了6年，應得到7個月的平均工資。即7x1000元=7000元的補償金。在簽訂勞動合同後，被訴方一直沒有給申訴人辦理社會保險，損害了申訴人的合法權益。勞動法規定：建立用工關係，必須要簽訂合同和辦理社會保險。原勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法(勞動部1994年12月3日發布)》第十條規定：
1、用人單位解除勞動合同後，未按規定給予勞動者經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。
2、未依法為勞動者繳納社會保險費的;用人單位未繳納社會保險費或者繳納標準低於法定標準的，均為未依法為勞動者繳納社會保險費，申請人可以要求解除勞動合同，中止勞動關係。至此，被申訴人與申訴人解除勞動關係，必須給予經濟補償金。
綜上所述，申訴人根據有關規定，享有仲裁請求所述的權利。為了維護申訴人的合法權益，特向仲裁委員會委申請仲裁，請依法公正裁決。
此致
__市勞動爭議仲裁委員會
申請人：
時間：
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