關於工作方案範文1
根據縣脫貧攻堅領導小組《關於印發縣20xx年脫貧攻堅「春季攻勢」設施方案的通知》屏脫領辦發（20xx）2號文件要求，為持續確保我鎮農業產值提升、及貧困戶增收，結合我鎮實際，經研究制定鎮20xx年春耕備耕工作實施方案，請各村、相關部門貫徹落實：
一、總體要求
以我鎮三年超常規發展規劃為重點，實現「科技進村入戶，助力增產增收」為主題，以民生工程，現代農業示範區建設，農作物高產創建等為載體，加強基層農技推廣體系建設，推進關鍵技術進村入戶，密切產、學、研一體化建設為重點，統籌農科教各類資源，全面動員農業科技人員深入基層一線，為農民提供全方位、多形式的科技服務和技術培訓，促進農業科技創新和推廣應用，為保障重要農產品有效供給、群眾增收提供強勁科技支撐。
二、目標任務
1、全面動員鎮農技推廣人員：包括種植業、畜牧水產、農機、農村能源在內的鄉鎮全體農技人員，重點組織鎮農業巡迴小組、重點貧困村農技員、鎮農村經濟服務中心、畜牧水產站工作員進村入戶，深入田頭、圈舍指導服務和開展科技培訓工作。
2、目標任務：一是持續抓好我鎮2.5萬畝茵紅李春季管理。二是1。65萬畝鎮早春茶的施肥、用藥、採收工作。三是對三洞、油坊村朝陽食用竹春季種植管理工作。四是動員全鎮貧困戶短平快養殖項目（家禽、家畜）加快補欄。確保今年全鎮增產增收。
3、抓好春耕物資準備，各村要積極與化肥、種子經銷大戶聯繫，做好春季生產各項物質的準備。
4、加強農資市場管理，確保坑農損農事件不再發生。
三、時間安排
1、2月1日——20日，組織畜牧水產站、農技等部門對全鎮開展一次農資市場清理檢查，17個村全覆蓋茵紅李及茶葉現場冬季管理培訓。
2、2月20日——3月15日前，各村農技人員及農業巡迴小組對非重點貧困村及重點貧困村村民組織開展一次春季全覆蓋茵紅李及茶葉冬季管理科技培訓。
3、3月5日——3月20日，集中精力抓好茶葉採摘、銷售，養殖補欄工作。
4、3月20日——4月10日抓好柏香、茶葉村、沙田、漆樹開展1200畝茵紅李示範園建設。
四、工作重點
1、開展現場技術指導服務。
各涉農單位要劃片包干，深入田頭地頭、畜禽欄舍、，針對不同生產情況，開展現場技術指導服務。要突出抓好茶葉追肥，茵紅李病蟲害防治及施肥，幼仔豬補欄工作，抓好動物重大疫病防控；魚塘消毒、同時要指導生產基地，農民合作社及種養大戶搞好農產品營銷，確保市場供應。
2、加強宣傳，擴大影響。
利用電視、廣播、網絡、技術服務明白紙、簡訊、板報等多種形式，加強生產技術和惠農政策的宣傳普及，組織專家到村開展講座，同時利用場鎮趕集開展生產技術諮詢。
3、加強領導。
鎮成立以鎮長任組長、分管農業副鎮長為組長的春耕備耕領導組、鎮農村經濟服務中心、鎮畜牧水產站、鎮農業巡迴小組主要負責人為成員，實行分片包干，強化指導，鎮將分期組織檢查指導。對工作不力的的村和個人給予通報批評。
關於工作方案範文2
健康促進醫院是為適應醫學模式的轉變及醫學社會化而倡導的，由現代醫療機構從過去單一的醫療型向促進健康、提高生命質量的醫療預防保健型轉化的現代醫療服務模式。健康促進醫院通過出台實施促進和保護醫務人員及患者健康的政策或措施，改善就醫環境，與社區建立互動式的密切聯繫，為醫護人員、患者及家屬、社區居民提供綜合性的健康保健服務。根據省、市、區要求，為確實提高醫院健康理念，創新開展好醫院健康教育與健康促進工作。制定如下健康促進醫院創建工作實施方案。
一、創建目標
1、使醫院從過去單一的醫療型向促進健康、提高生命質量的醫療預防保健型轉化的現代醫療服務模式。促進醫院從當前以疾病為中心模式向以健康為中心模式的轉變，達到健康促進醫院標準。
2、鞏固無煙醫院創建成果，提高戒煙服務水平。
3、探索醫院開展健康促進與健康教育工作的有效模式和經典經驗，改善就醫環境和診療服務，提高醫院職工、患者及其家屬、社區居民的健康素水平。
二、組織機構及網絡建設
為保證創建活動能夠順利、有序開展，醫院成立健康促進醫院創建工作領導小組，負責全院創建活動的組織實施。
組長：XX
副組長：XX
成員：XX、XX、XXX
下設辦公室：健康教育科（兼）
辦公室主任：XX
辦公室成員：XX、XX、醫院各科室負責人為健康促進網絡成員
領導小組要加強創建工作的指導，不定期召開工作會議，對醫院健康促進工作進行全面考核評估，並提出改進意見和建議，加強創建工作的組織實施和督查。
三、時間要求
創建時間為20xx年11月——20xx年11月。在此期間單位內開展各項創建活動並及時上報，協助市區項目組開展督導、中期評估和終期評估工作，並於20xx年11月前向區健康教育所提交創建健康促進醫院工作總結。
四、考核標準
醫院作為三甲醫院，根據《北京市健康促進醫院考評細則（20xx）》A類和B類得分都要≥80分。（考評細則見附件1）達到《無煙衛生計生機構評分標準》，（評分標準見附件2）此項為健康促進醫院「一票否決」條件。請各科室根據《北京市健康促進醫院考評細則（20xx）》將考評項落到實處，做到組織到位、精力到位、工作到位、措施到位，有序推進創建活動。健康促進醫院創建工作領導小組將採取各種形式，不定期對各科室進行督導檢查，發現薄弱環節和存在問題，提出相應的整改措施並進行限期整改，確保創建活動取得預期實效。
關於工作方案範文3
社區婦女組織是新時期婦女工作的最前沿陣地。社區婦女組織建設情況的好壞直接關係到婦聯組織作用的發揮，關係到能否充分調動廣大婦女參與文明建設的積極性，使黨聯繫婦女群眾的橋樑更牢固、紐帶更堅韌。如何加強社區婦聯組織建設，進一步提高社區婦女工作水平，充分調動社區婦女群眾的集體力量和智慧，已成為社區婦女組織建設面臨的新課題。為全面了解掌握社區婦女組織的主要情況，我社區根據婦女組織建設中存在和面臨的問題進行了調研和探討，並形成了一些建議。
一、社區婦女組織建設的基本情況
1、社區婦女組織的基本情況。社區根據《關於進一步加強全縣婦聯基層組織建設的實施意見》，要求社區婦聯幹部由社區副書記擔任，山湖社區共有婦女2600多人，45周歲及以上800多人，占40.3%;大專及以上文化程度的270多人，占19.4%，初中以下文化程度的530多人，占38.1%。
2、社區婦女組織運行情況。調查中我們了解到，按照黨建帶婦建原則，社區婦女組織建設納入了社區黨建工作範圍，做到了統一部署安排和統一檢查落實。建立了劃片定期聯繫和例會制度;各社區婦女組織都建立了會議制度，定期或不定期地組織召開婦女委員或婦女小組長會議，認真做好上情下達工作;建立了學習制度，及時學習上級各類文件精神和重要文獻，不斷提高婦女的素質，基本上建立了檔案制度，及時做好社區婦女工作、活動等各類台賬資料的記錄整理和歸檔工作，使社區婦女組織工作逐步制度化、規範化。
3、社區婦女組織載體建設情況。社區巾幗文明隊已成為近年來婦女工作的.主導力量和重要載體。社區每年組織活動10餘次，主要開展學習教育、文體娛樂、愛心奉獻等活動，成為社區婦女工作拉得出、打得響的骨幹隊伍。社區婦女組織積極發揮巾幗文明隊在各項工作中的示範帶頭作用，組織引導婦女群眾積極參與社區的文明建設，傳播文明、奉獻愛心、促進穩定，在社區的各項工作中，婦女參與率達到70%左右，為構建社會化婦女工作格局、促進社會主義***社區建設做出了積極貢獻。
二、社區婦女組織面臨的主要問題
社區婦女組織模式單一、陣地建設發展薄弱。從調查了解的情況看，婦女組織仍以傳統的行政社區婦女組織為主，而新型經濟社會組織、婦女聯誼等組織形式缺乏，社區婦女組織經濟實體匱乏，婦女活動經費來源單一，主要從社區行政經費中列支，無其他補充渠道，嚴重影響了開展社區服務和社區活動的效果和質量。
三、加強社區婦女組織建設的建議
1、加強社區婦女組織建設，拓展社區婦女工作網絡。一是積極適應形勢發展要求，加快社區婦女組織改建工作步伐。社區黨組織要認真貫徹落實縣委辦轉發的《關於進一步加強全縣婦聯基層組織建設的實施意見》精神，立足實際實效，首先完成婦女組織實質意義上的改建工作，從而在建制、人員設置上加強社區婦女組織建設，更好地發揮社區婦女組織"凝聚婦女、帶動家庭，聯繫社區"的功能。二是加強社區女性團體會員組織建設。社區根據婦女群眾從業分布等情況，探索建立創業婦女聯誼會、外來妹讀書會等各類婦女聯誼組織，夯實社區婦女組織的基礎，不斷增強社區婦女工作的影響力和滲透力，更好適應新形勢下婦聯組織社會性、群眾性、***性的要求。三是充分發揮婦女小組長、婦女代表的骨幹作用。積極發揮婦女小組長、婦女代表與婦女群眾聯繫密切、聯繫廣泛的優勢，暢通婦女組織與婦女群眾聯繫的渠道，增強婦女工作的聯繫、滲透、代表和服務功能，不斷提高社區婦女工作的針對性和實效性。
2、加強婦女陣地建設，提高婦女組織的實力與活力。學習借鑑先進經驗，立足實際，大膽探索，培育和建立以婦女為基礎，以服務為紐帶的社區婦女協會，同時，緊緊圍繞社區居民物質、文化、生活等方面的需求，積極創辦社區服務實體，提高服務群眾、服務社區的水平，實現社會、經濟效益雙贏，不斷增強社區婦女組織的實力和活力。
3、加強社區婦女幹部隊伍建設，提升社區婦女工作水平。建設一支素質優良的基層婦女幹部隊伍是做好新時期婦女工作的保障。為此，一是把好"入口關"。要把政治素質好、熟悉社區管理、善於做群眾工作的優秀年輕女性、優秀女大學生充實到社區婦女工作崗位上來，為她們提供鍛鍊成長的舞台，從源頭和根本上提高婦女幹部的能力和素質，不斷增強婦女領導班子和幹部隊伍的活力。二是搞好"培訓關"。要積極適應形勢任務要求，拓寬培訓內容，通過加強政治理論、國情區情、經濟政策、領導藝術、業務知識等多方面的培訓，努力提高婦女幹部在社會主義市場經濟條件下參與經濟、處理矛盾、服務婦女的能力。三是把好"考核關"。要通過廣泛徵求社區幹部意見、在居民中進行測評等方式，加強對社區女幹部德、能、勤、績等方面的考核，積極向黨委組織部門推薦工作成績優異的婦女幹部，從而在社區婦女幹部中形成"有為才有位，能上也能下"的工作獎懲機制。
4、加強社區婦女工作制度建設，建立健全社區婦女共建機制。一是建立社區婦女聯席會議制度。從社區各單位婦女的共同利益、共同需求出發，整合社會資源，參與社會協同，成立社區婦女工作聯席會，通過定期召開社區婦女工作聯席會議，互通情況信息，查找問題，明確重點，探索路子，形成各部門共同推動社區婦女事業發展的強大合力。二是建立社區婦女代表議事制度。社區婦女組織定期牽頭召開社區婦女代表議事會，通過一事一議、一季一議、要事隨議等形式，認真聽取婦女代表提出的建議和意見，進一步暢通婦女群眾心聲的反映渠道，及時解決婦女群眾的實際問題。收集整理婦女輿情，及時向黨委、政府及有關部門反映婦女群眾的意願，切實為社區婦女服好務。
社區婦女工作是一項社會系統工作，社區婦女組織要積極適應形勢發展的要求，與時俱進，開拓創新，積極發揮聯繫群眾的優勢，圍繞黨政所急、針對婦女所需，廣泛協調社會各方面的積極性，緊密配合服務大局、精心組織服務婦女、認真實踐服務社區，共同開創社區婦女工作的良好局面
關於工作方案範文4
為了規範青年教師的課堂教學行為，提高課堂教學效率，根據本學期工作安排，學校將對各年級新入職教師進行過關課驗收，現將相關工作安排如下：
一、時間：
20xx年秋期14-15周，具體安排見下表。
二、地點：
所有學科教學統一安排在階梯教室進行（個別學科有特殊要求的除外，如體育課、理化生實驗課等）。
三、內容：
由上課教師根據教學進度自己確定課題。
四、驗收小組：
由學校統一安排。評委小組第一人為組長，組織評委對上課教師進行聽課、綜合點評及等級評價，評價等級為：優秀、良好、合格、不合格。驗收結束後把評價表交教務處匯總，以便及時反饋給各年級組。
五、結果運用：
評價等級將作為該教師本年度教學水平評價的依據之一。
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