可以與兩家用人單位簽勞動合同麼

　　一、可以與兩家用人單位簽勞動合同麼

　　一個員工不可以和兩家公司簽勞動合同，這屬於違法行為。如果因此給先簽訂勞動合同的單位造成損失的，由勞動者和後簽訂勞動合同的單位承擔連帶責任。同時用人單位可以解除勞動合同。

　　二、簽勞動合同需要備案嗎?

　　根據《勞動合同法》第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。由此可知，勞動合同無須勞動局備案蓋章。不過有的地方勞動管理部門要求要進行備案，但是這不影響簽訂勞動合同就生效的後果。法條依據《勞動合同法》第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

　　三、勞動合同的內容有哪些

　　提醒您，根據《勞動合同法》第十七條規定，勞動合同的內容有：
　　（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
　　（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
　　（三）勞動合同期限；
　　（四）工作內容和工作地點；
　　（五）工作時間和休息休假；
　　（六）勞動報酬；
　　（七）社會保險；
　　（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
　　（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
　　勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。