關於處罰通報的範文（精選4篇）
近來巡視發現，公司內部存在極個別員工盜竊公司財物現象，盜竊方法為把公司物品從一個偏僻的角落扔到公司外面的小樹林，然後乘機帶走，據為己有。坦白一點說，這種手段並不高明，一是因為公司四周都安裝有攝像頭，可以隨時查看各角落的情況;二是盜竊痕跡過於明顯，目前基本可以確定是哪個班組人員所為，只要細加排查，不難查出結果。雖然這一小部分人有負於公司，但是這次公司還是希望能夠低調處理，因為公司不希望有些人現在就背負盜竊的罪名，那樣不僅你自己名聲掃地，而且你的家人子女也會無顏見人，甚至會影響到子女未來的升學就業。公司的良苦用心希望能夠喚醒某些人的良知，希望這一小部分員工能夠及時洗心革面、改過自新，切莫再做有損公司利益的事情。
古人有言：君子愛財，取之有道。通過合法手段和自己的辛勤勞動而獲得財富會贏得別人的尊重，反之通過盜竊等齷齪手段取得財物只能讓眾人更加看不起，況且還會因此而鋃鐺入獄，實在是得不償失，希望這一小部分員工能夠切實體會到這個道理。不要以為這次公司沒有抓住你而洋洋得意，暗自竊喜。這次公司不揭穿你是給你留了一個改過自新的機會，希望你能夠珍惜。如果仍然執迷不悟，屢教不改的話，公司定會採取法律手段予以解決，到時候就不要抱怨公司沒有留給你機會。
一直以來，公司都把員工當做是公司最大的財富，也一直在力所能及的條件下提高員工的各項待遇。如果你認為公司目前的狀況仍然滿足不了你的要求，你可以重新選擇，另謀高就，公司絕不會為難於你。如果你沒有能力尋找一個比廣恆更好的環境，那麼就請你踏踏實實的在這兒工作，不要做些旁門左道，雞鳴狗盜之事。那樣你損害的不僅是公司的利益，還包括你自身的利益。首先你的內心會一直背負著盜竊的罪名，見不得陽光;其次如果公司認為你無藥可救而公司又忍無可忍的時候會訴諸於法律，那麼等待你的將是一副手銬、三尺鐵窗，不僅所得會被悉數追回，而且還會付出更大的代價。從你的前途，你的家庭的角度來考慮一下，你的所做所為到底值不值?切莫被眼前的蠅頭小利蒙住了你的眼睛!
人之所以為人在於人有廉恥之心。一個不知廉恥的人是算不得人的。古往今來依靠辛勤的勞動而致富的人數不勝數，而依靠偷雞摸狗發家致富的還從來沒有，因盜竊而身敗名裂，妻離子散的例子倒是不勝枚舉。因此我希望這一小部分員工能夠切實明白這個道理，切莫拿自己的前途和家庭開玩笑。
公司尊重我們每一個員工，珍惜我們每一個員工，但是如果員工無視公司的利益或者是做有損於公司利益的事情，公司也絕對不會姑息遷就。如果這次的事情將來再次發生，公司定會一查到底，將真相公之於眾，希望某些人好自為之。
公司目前正處於高速發展的快車道上，公司發展需要廣大員工的共同努力，但是公司需要的是那些遵紀守法、兢兢業業的員工。無論在什麼時候，在什麼條件下，公司都絕對不會允許任何害群之馬在公司為非作歹，決不允許“一顆老鼠屎壞了一鍋粥”!
這次事件公司雖然不予深究，但是事情不會就這樣簡單的結束。公司會一直關注著你今後的表現，希望你能好自為之。末了，有句話跟大家共勉：莫伸手，伸手必被捉!
x年xx月xx日
X年XX月X日，公司製造部發生蒸鍍掉鍋事故，造成嚴重的經濟損失。經查，此次事故
行政部門查實：10月29日寄出去的PO11986船頭辦和PO120xx嘜架，受到客戶嚴重的投訴的部門：外發部、跟單部、QA 、QC、紙樣房張師傅、裁床。
所犯過失：1、PO11986船頭辦未經檢查質量就寄給客戶，寄船頭辦之前理應嚴格檢查質量，確保質量，有質量才又發展。2、PO120xx嘜架排錯，浪費用料，理應以節約為主。由此可見，我們要高度重視客戶的滿意程度，客戶就是企業。
鑒於以上員工受到客戶嚴重的投訴，根據《各部門職責制度》第二條若頭辦因時間拖長或質量問題等受到客戶嚴重投訴的，扣工資50元每次，達三次記曠工一次，記曠工三次作開除處理。現決定處理如下：
在十月份工資里扣除50元，所有員工罰款將會用於員工福利項目上。
國際企業(香港)有限公司
行政部
簽發：
年 月 日
系人為失誤所導致。為了規範員工生產行為，提高員工作業責任意識，根據公司《獎懲管理制度》，現決定對以下人員進行處罰，以賠償公司所遭受的損失。
此次事故責任人及賠償金額如下：
1. 事故直接責任人，200元;
2. 事故間接責任人、，各100元;
3. 經理、副經理對事故負有領導管理責任，各50元。
望各位同事引以為戒，特此通報。
x年xx月xx日
各部(室)、物管中心、各管理處：
20xx年11月23日上午9時05分，花園管理處機電工尚在睡覺，管理員剛剛起床，兩人均嚴重違反公司的上班時間規定，造成不良影響。管理處主任EE管理不力，負有直接的領導責任。經公司經理室研究決定，為嚴肅紀律，給予、各扣罰當月浮動工資150元，給予扣罰當月浮動工資x元，並在公司內部通報。
公司要求全體員工自覺遵守規章制度和勞動紀律，認真做好工作，努力完成各項任務。
**市物業管理有限公司
二0**年十一月二十三日
各子、分公司，各處室、中心：
近一段時間以來，集團部分單位頻發員工特別是任職管理人員違章違紀等問題，給公司正常的工作秩序和生產經營管理及社會形象造成一定的影響。根據xx集團《任職管理人員責任追究制度》和《員工獎懲制度》等規定，已對違章違紀等問題和人員進行了責任追究。為了認真汲取教訓，全面整改提升，現將有關處罰決定轉發通報如下：
一、物料采供中心超額支付貨款問題
x4年8至10月，物料采供中心在頂賬支付倡源、兩個煤業公司的材料貨款時，因工作不認真、流程不完善、內控不嚴謹，導致對三個供應商超額付款，造成不良影響。根據有關規定，處罰如下：
1.郝，物料采供中心駐x煤業公司供應站會計，工作不認真，對賬不及時，導致超額付款。處以500元罰款。
2.張，物料采供中心駐倡源煤業公司供應站會計，責任心不強，發現問題不及時上報，導致超額付款。處以500元罰款。
3.郭，物料采供中心計劃結算部會計，對超額付款負主要責任。處以1000元罰款。
4.溫，物料采供中心駐x煤業公司供應站站長，對工作差錯、超額付款負管理責任。處以800元罰款。
5.趙，物料采供中心駐倡源煤業公司供應站站長，對工作差錯、超額付款負管理責任。處以800元罰款。
6.常，物料采供中心計劃結算部部長，對工作差錯、超額付款負管理責任。處以500元罰款。
7.田，物料采供中心負責人，對工作差錯、超額付款負主要管理責任。處以x0元罰款。
二、x煤業公司化定誠違反工資分配方案問題
x煤業公司機運隊負責人化定誠在9月份的工資分配中，違反工資分配方案，在本隊3名員工當月工資分配中分別虛增300元，10月份以1350元購買印表機一台。根據有關規定，給予化定誠嚴重警告處分，扣減本人年收入的8%，一年內不得提升職務。
三、x煤業公司茹海賓等人交通肇事違法問題
x4年4月中旬，x煤業公司準備隊員工等四人下班後駕車參加酒宴，返家途中發生交通肇事。11月初，介休法院分別以交通肇事、包庇和毀滅證據罪，對四人判處有期徒刑。根據有關規定，處罰如下：
1.解除等四人勞動合同。
2.茹，準備隊負責人，對茹海賓違法行為包庇、隱瞞，給予嚴重警告處分，扣減本人年收入的8%，一年內不得提升職務。
3.溫，調度室主任，對下屬疏於管理，未能嚴格執行考勤管理制度，處以3000元罰款。
4.賈，生產副總經理，對下屬疏於管理，未能嚴格執行考勤管理制度，處以x0元罰款。
5.宋，總經理，日常管理不到位，處以1000元罰款。
集團所屬各單位、部門要認清形勢，提高認識，全面加強內部管理，嚴抓勞動紀律和工作作風，嚴查各種違章違紀行為，營造健康規範的工作秩序和良好氛圍。全體任職人員和廣大員工要認真汲取以上違章違紀行為的教訓，對照檢查，自我反思，自我整改，自我約束，自我提升，更好地擔當起職責，肩負起使命，同舟共濟，共克時艱，為xx集團的健康、可持續發展注入正能量、做出新貢獻。
特此通報，傳達到全體員工。
能源集團有限公司
x4年12月5日
關於處罰通報的範文 篇1
近來巡視發現，公司內部存在極個別員工盜竊公司財物現象，盜竊方法為把公司物品從一個偏僻的角落扔到公司外面的小樹林，然後乘機帶走，據為己有。坦白一點說，這種手段並不高明，一是因為公司四周都安裝有攝像頭，可以隨時查看各角落的情況;二是盜竊痕跡過於明顯，目前基本可以確定是哪個班組人員所為，只要細加排查，不難查出結果。雖然這一小部分人有負於公司，但是這次公司還是希望能夠低調處理，因為公司不希望有些人現在就背負盜竊的罪名，那樣不僅你自己名聲掃地，而且你的家人子女也會無顏見人，甚至會影響到子女未來的升學就業。公司的良苦用心希望能夠喚醒某些人的良知，希望這一小部分員工能夠及時洗心革面、改過自新，切莫再做有損公司利益的事情。
古人有言：君子愛財，取之有道。通過合法手段和自己的辛勤勞動而獲得財富會贏得別人的尊重，反之通過盜竊等齷齪手段取得財物只能讓眾人更加看不起，況且還會因此而鋃鐺入獄，實在是得不償失，希望這一小部分員工能夠切實體會到這個道理。不要以為這次公司沒有抓住你而洋洋得意，暗自竊喜。這次公司不揭穿你是給你留了一個改過自新的機會，希望你能夠珍惜。如果仍然執迷不悟，屢教不改的話，公司定會採取法律手段予以解決，到時候就不要抱怨公司沒有留給你機會。
一直以來，公司都把員工當做是公司最大的財富，也一直在力所能及的條件下提高員工的各項待遇。如果你認為公司目前的狀況仍然滿足不了你的要求，你可以重新選擇，另謀高就，公司絕不會為難於你。如果你沒有能力尋找一個比廣恆更好的環境，那麼就請你踏踏實實的在這兒工作，不要做些旁門左道，雞鳴狗盜之事。那樣你損害的不僅是公司的利益，還包括你自身的利益。首先你的內心會一直背負著盜竊的罪名，見不得陽光;其次如果公司認為你無藥可救而公司又忍無可忍的時候會訴諸於法律，那麼等待你的將是一副手銬、三尺鐵窗，不僅所得會被悉數追回，而且還會付出更大的代價。從你的前途，你的家庭的角度來考慮一下，你的所做所為到底值不值?切莫被眼前的蠅頭小利蒙住了你的眼睛!
人之所以為人在於人有廉恥之心。一個不知廉恥的人是算不得人的。古往今來依靠辛勤的勞動而致富的人數不勝數，而依靠偷雞摸狗發家致富的還從來沒有，因盜竊而身敗名裂，妻離子散的例子倒是不勝枚舉。因此我希望這一小部分員工能夠切實明白這個道理，切莫拿自己的前途和家庭開玩笑。
公司尊重我們每一個員工，珍惜我們每一個員工，但是如果員工無視公司的利益或者是做有損於公司利益的事情，公司也絕對不會姑息遷就。如果這次的事情將來再次發生，公司定會一查到底，將真相公之於眾，希望某些人好自為之。
公司目前正處於高速發展的快車道上，公司發展需要廣大員工的共同努力，但是公司需要的是那些遵紀守法、兢兢業業的員工。無論在什麼時候，在什麼條件下，公司都絕對不會允許任何害群之馬在公司為非作歹，決不允許“一顆老鼠屎壞了一鍋粥”!
這次事件公司雖然不予深究，但是事情不會就這樣簡單的結束。公司會一直關注著你今後的表現，希望你能好自為之。末了，有句話跟大家共勉：莫伸手，伸手必被捉!
x年xx月xx日
關於處罰通報的範文 篇2
X年XX月X日，公司製造部發生蒸鍍掉鍋事故，造成嚴重的經濟損失。經查，此次事故
行政部門查實：10月29日寄出去的PO11986船頭辦和PO120xx嘜架，受到客戶嚴重的投訴的部門：外發部、跟單部、QA 、QC、紙樣房張師傅、裁床。
所犯過失：1、PO11986船頭辦未經檢查質量就寄給客戶，寄船頭辦之前理應嚴格檢查質量，確保質量，有質量才又發展。2、PO120xx嘜架排錯，浪費用料，理應以節約為主。由此可見，我們要高度重視客戶的滿意程度，客戶就是企業。
鑒於以上員工受到客戶嚴重的投訴，根據《各部門職責制度》第二條若頭辦因時間拖長或質量問題等受到客戶嚴重投訴的，扣工資50元每次，達三次記曠工一次，記曠工三次作開除處理。現決定處理如下：
在十月份工資里扣除50元，所有員工罰款將會用於員工福利項目上。
國際企業(香港)有限公司
行政部
簽發：
年 月 日
系人為失誤所導致。為了規範員工生產行為，提高員工作業責任意識，根據公司《獎懲管理制度》，現決定對以下人員進行處罰，以賠償公司所遭受的損失。
此次事故責任人及賠償金額如下：
1. 事故直接責任人，200元;
2. 事故間接責任人、，各100元;
3. 經理、副經理對事故負有領導管理責任，各50元。
望各位同事引以為戒，特此通報。
x年xx月xx日
關於處罰通報的範文 篇3
各部(室)、物管中心、各管理處：
20xx年11月23日上午9時05分，花園管理處機電工尚在睡覺，管理員剛剛起床，兩人均嚴重違反公司的上班時間規定，造成不良影響。管理處主任EE管理不力，負有直接的領導責任。經公司經理室研究決定，為嚴肅紀律，給予、各扣罰當月浮動工資150元，給予扣罰當月浮動工資x元，並在公司內部通報。
公司要求全體員工自覺遵守規章制度和勞動紀律，認真做好工作，努力完成各項任務。
**市物業管理有限公司
二0**年十一月二十三日
關於處罰通報的範文 篇4
各子、分公司，各處室、中心：
近一段時間以來，集團部分單位頻發員工特別是任職管理人員違章違紀等問題，給公司正常的工作秩序和生產經營管理及社會形象造成一定的影響。根據xx集團《任職管理人員責任追究制度》和《員工獎懲制度》等規定，已對違章違紀等問題和人員進行了責任追究。為了認真汲取教訓，全面整改提升，現將有關處罰決定轉發通報如下：
一、物料采供中心超額支付貨款問題
x4年8至10月，物料采供中心在頂賬支付倡源、兩個煤業公司的材料貨款時，因工作不認真、流程不完善、內控不嚴謹，導致對三個供應商超額付款，造成不良影響。根據有關規定，處罰如下：
1.郝，物料采供中心駐x煤業公司供應站會計，工作不認真，對賬不及時，導致超額付款。處以500元罰款。
2.張，物料采供中心駐倡源煤業公司供應站會計，責任心不強，發現問題不及時上報，導致超額付款。處以500元罰款。
3.郭，物料采供中心計劃結算部會計，對超額付款負主要責任。處以1000元罰款。
4.溫，物料采供中心駐x煤業公司供應站站長，對工作差錯、超額付款負管理責任。處以800元罰款。
5.趙，物料采供中心駐倡源煤業公司供應站站長，對工作差錯、超額付款負管理責任。處以800元罰款。
6.常，物料采供中心計劃結算部部長，對工作差錯、超額付款負管理責任。處以500元罰款。
7.田，物料采供中心負責人，對工作差錯、超額付款負主要管理責任。處以x0元罰款。
二、x煤業公司化定誠違反工資分配方案問題
x煤業公司機運隊負責人化定誠在9月份的工資分配中，違反工資分配方案，在本隊3名員工當月工資分配中分別虛增300元，10月份以1350元購買印表機一台。根據有關規定，給予化定誠嚴重警告處分，扣減本人年收入的8%，一年內不得提升職務。
三、x煤業公司茹海賓等人交通肇事違法問題
x4年4月中旬，x煤業公司準備隊員工等四人下班後駕車參加酒宴，返家途中發生交通肇事。11月初，介休法院分別以交通肇事、包庇和毀滅證據罪，對四人判處有期徒刑。根據有關規定，處罰如下：
1.解除等四人勞動合同。
2.茹，準備隊負責人，對茹海賓違法行為包庇、隱瞞，給予嚴重警告處分，扣減本人年收入的8%，一年內不得提升職務。
3.溫，調度室主任，對下屬疏於管理，未能嚴格執行考勤管理制度，處以3000元罰款。
4.賈，生產副總經理，對下屬疏於管理，未能嚴格執行考勤管理制度，處以x0元罰款。
5.宋，總經理，日常管理不到位，處以1000元罰款。
集團所屬各單位、部門要認清形勢，提高認識，全面加強內部管理，嚴抓勞動紀律和工作作風，嚴查各種違章違紀行為，營造健康規範的工作秩序和良好氛圍。全體任職人員和廣大員工要認真汲取以上違章違紀行為的教訓，對照檢查，自我反思，自我整改，自我約束，自我提升，更好地擔當起職責，肩負起使命，同舟共濟，共克時艱，為xx集團的健康、可持續發展注入正能量、做出新貢獻。
特此通報，傳達到全體員工。
能源集團有限公司
x4年12月5日
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