南京市企業工資集體合同（示範文本）（精選3篇）
企業名稱：__________________________________
企業法定代表人（或主要負責人）：____________
勞動保障證號：______________________________
企業登記註冊地：____________郵編：__________
企業實際經營地：____________郵編：__________
經濟類型：__________________________________
職工總數：__________________________________
甲方（企業行政方）_____乙方（工會職工方）___
首席協商代表：_________首席協商代表：_______
首席代表職務：_________首席代表職務：_______
代表人數：_____________代表人數：___________
聯繫方式：_____________聯繫方式：___________
南京市人力資源和社會保障局制
第一條 根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》、《江蘇省集體合同條例》、《江蘇省工資支付條例》及有關法律法規和規章規定，為構建和發展和諧穩定的勞動關係，保障勞動者和用人單位的合法權益，參照《集體合同（格式文本）》，甲、乙雙方遵循合法、公平、平等自願、誠實信用的原則，經協商一致，簽訂本合同。
第二條 本合同約定的勞動報酬和勞動條件等標準分別不得低於當地政府規定的最低工資標準和法定標準。
甲方與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低於本合同規定的標準。
甲方規章制度有關條款與本合同不一致的，按照本合同執行。
第三條 按照國家工資分配政策，根據本單位生產和經濟效益實際情況，參考本地區、本行業相關經濟因素，經雙方平等協商，確定工資增長、工資分配、工資支付方案。
一、工資增長幅度：根據政府發布的本年度最低工資標準、工資指導線、人力資源市場工資指導價位、城鎮居民消費價格指數及勞動生產率、單位經營狀況等，合理增長職工工資，努力實現本企業職工工資增長不低於本企業經濟效益增長，一線職工工資增幅不低於本企業職工平均工資增幅。上年度本企業利潤總額增幅為____%，協商確定本年度職工平均工資不低於______元，比上年增長_______%。其中，一線職工平均工資比上年增長______%。
前款所涉一線職工是指本企業______、_____、_____、____等崗位的職工。
如一線職工工資增幅低於本企業職工平均工資增幅。理由：_________________________
二、工資分配辦法修訂內容：__________________________________________________
三、工資支付辦法修訂內容：___________________________________________________
第四條 雙方需要協商的其他內容：____________________________________________
第五條 甲方遵循誠實信用的原則，每月____日前以貨幣形式足額支付職工工資，不得剋扣或者無故拖欠職工工資。發放時，要有工資清單。
第六條 本合同及附件未盡事宜，或與國家法律、法規相牴觸的，按國家法律、法規執行。法律、法規無規定的，應由甲乙雙方協商解決。
本合同每年協商簽訂一次。
第七條 雙方協商達成的本合同草案，_______年____月______日經職工大會或者職工代表大會討論通過。
第八條 本合同自簽訂之日起十日內由甲方送人力資源和社會保障行政部門進行合法性審查，自通過合法性審查之日起生效。送達十五日內人力資源和社會保障行政部門未提出異議的，本合同即行生效。
第九條 本合同自生效之日起十日內，以書面形式向全體職工公布。
第十條 本合同有效期一年，從_______年______月_______日至_______年_______月_______日。合同期滿前三個月內，雙方均可向對方提出重新簽訂或續訂的要求。
第十一條 合同有效期內，變更或解除合同須經雙方協商一致。提議一方，應以書面形式說明理由，並提供相關依據。
第十二條 有下列情況之一，雙方均可提出變更或解除本合同：
一、訂立本合同所依據的法律、法規已經修改或廢止；
二、不可抗力；
三、本合同約定的變更或解除條件出現的；
四、法律、法規規定的其他情形。
第十三條 簽訂本合同的任何一方，就合同執行情況和變更提出協商要求時，雙方應在七日內進行協商。
協商一致進行變更或解除的合同應在變更或解除後的十日內由甲方報人力資源和社會保障行政部門進行合法性審查。未經雙方協商同意，任何一方不得變更本合同。
第十四條 為保證全面執行本合同，雙方聯合成立合同監督檢查小組，在合同期內至少檢查一次，檢查結果以書面形式提交雙方首席協商代表。雙方首席協商代表對檢查發現的問題應共同研究，採取妥善方式、協商處理。每年向職工大會或職工代表大會至少報告一次工資集體合同履行情況。
第十五條 違反本合同約定的或集體協商規定的，應根據《江蘇省集體合同條例》有關規定承擔相應責任。
第十六條 雙方在履行本合同發生爭議時，應協商解決，協商不成的，任何一方都可以提請人力資源和社會保障行政部門協調處理。協商調解不成的可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁不服的可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
第十七條 本合同一式四份。甲、乙雙方各執一份，報人力資源和社會保障行政部門一份，報上級工會一份。
第十八條 本合同附件包括：協商代表名單、協商代表的產生、平等協商過程、職工大會或者職工代表大會通過情況及其它。
甲方首席協商代表________ 乙方首席協商代表________
（簽字蓋章）____________ （簽字蓋章）____________
______年______月______日 ______年______月______日
附件
關於工資集體合同協商簽訂相關情況
一、協商代表名單
二、協商代表的產生
______________________________________________。
三、平等協商過程
______________________________________________。
四、職工大會或者職工代表大會通過情況
______________________________________________。
五、其它
______________________________________________。
最新的企業工資集體合同履行情況檢查表
企業名稱：_______________有限公司
法定代表人：_______________工會主席：_______________職工人數：_______________
一、工資集體合同草案：_______________
二、工資集體合同訂立形式：_______________
三、工資集體合同草案是否經職代會討論通過：_______________
四、是否向勞動局申報：_______________
五、是否向全體職工公布：_______________
六、是否有中期檢查：_______________
七、工資是否達到約定標準：_______________
八、是否向職工報告履行情況：_______________
__________公司工資集體合同監督檢查組
甲 方：____________________ 乙 方：____________________
企業法定代表人：_________ 企業工會主席：_______________
企業方首席代表：__________ 職工方首席代表：_______________
第一條 為保障勞動關係的和諧穩定，維護勞動關係雙方的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《工資集體協商試行辦法》等有關法律、法規和規章的規定，經雙方平等協商，簽訂本協議。
第二條 本協議生效後，對企業和企業職工具有法律約束力。
第三條 企業根據經營特點，採用的基本工資制度為下列第_________項：
①崗位工資制;
②崗位效益工資制;
③崗位薪點工資制;
④崗位等級工資制。
第四條 企業在確定工資標準時，應綜合考慮職工崗位的職責、技能素質、工作條件和勞動強度，要以崗位測評為依據，參考勞動力市場工資指導價位與本企業工資水平等，合理確定崗位工資標準和工資差距。
第五條 企業根據生產經營特點，工資形式結合職工工作崗位，實行下述第_________項：
①計時工資;
②計件工資;
④計時工資加浮動工資;
③營銷收入提成。
第六條 企業在保證執行市政府規定最低工資標準的前提下，確定支付給職工的月最低工資為__________元。
第七條 企業職工上年度年平均工資為__________元，上年企業工資總額_________元。根據企業經營情況，考慮到當地發布的企業工資指導線、勞動力市場指導價位、本地區行業的職工平均工資水平、城鎮居民消費價格指數等情況，經與職工方協商，對本協議期限內職工工資進行適當調整。具體採用方法為下述第________項：
①企業經營利潤每增長百分之一，職工工資按比例增長________%，企業經營利潤下浮則按比例下降________%;
②按照當地發布的工資指導線標準，平均工資比上年增長________%;
③絕對額年增加__________元。
第八條 在職工履行正常勞動義務的前提下，企業必須按國家規定按______月足額發放工資，並在每______月__日(如遇節假日或休息日，則應提前在最近工作日)支付職工工資(或由銀行直接劃入職工個人工資卡)。如企業故意拖欠工資，職工有權要求企業按國家規定給予相應的經濟補償。
第九條 企業依法安排職工加班、加點時，應徵得工會或職工同意，並按《勞動法》的有關規定支付加班加點工資。
第十條 職工因工負傷或者患職業病需要停止工作接受治療的，實行工傷醫療期。工傷職工在工傷醫療期內，按月發給工傷津貼。工傷津貼標準相當於工傷職工本人受傷前履行正常勞動義務前________月內的月平均工資收入。如果受傷前工作不滿________月的，應按實際工作時間的______月平均收入計發工傷津貼。
第十一條 協議簽訂後，遇有不可抗力或企業環境發生重大變化，雙方可協商變更，但每______年不能超過一次。
第十二條 本協議有效期限為__________年，從__________年________月__日至__________年________月__日止。(一般為一______年)
第十三條 本協議未盡事宜，按有關法律、法規規定執行，或通過雙方協商解決。
條十四條 本協議一式四份，雙方各執一份，報市勞動和社會保障局、市總工會各一份。
甲 方：_______________________ 乙 方：_________________
企業方首席代表：___________ 職工方首席代表：___________
______年 ______月______日
______年 ______月______日
南京市企業工資集體合同（示範文本） 篇1
企業名稱：__________________________________
企業法定代表人（或主要負責人）：____________
勞動保障證號：______________________________
企業登記註冊地：____________郵編：__________
企業實際經營地：____________郵編：__________
經濟類型：__________________________________
職工總數：__________________________________
甲方（企業行政方）_____乙方（工會職工方）___
首席協商代表：_________首席協商代表：_______
首席代表職務：_________首席代表職務：_______
代表人數：_____________代表人數：___________
聯繫方式：_____________聯繫方式：___________
南京市人力資源和社會保障局制
第一條 根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》、《江蘇省集體合同條例》、《江蘇省工資支付條例》及有關法律法規和規章規定，為構建和發展和諧穩定的勞動關係，保障勞動者和用人單位的合法權益，參照《集體合同（格式文本）》，甲、乙雙方遵循合法、公平、平等自願、誠實信用的原則，經協商一致，簽訂本合同。
第二條 本合同約定的勞動報酬和勞動條件等標準分別不得低於當地政府規定的最低工資標準和法定標準。
甲方與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低於本合同規定的標準。
甲方規章制度有關條款與本合同不一致的，按照本合同執行。
第三條 按照國家工資分配政策，根據本單位生產和經濟效益實際情況，參考本地區、本行業相關經濟因素，經雙方平等協商，確定工資增長、工資分配、工資支付方案。
一、工資增長幅度：根據政府發布的本年度最低工資標準、工資指導線、人力資源市場工資指導價位、城鎮居民消費價格指數及勞動生產率、單位經營狀況等，合理增長職工工資，努力實現本企業職工工資增長不低於本企業經濟效益增長，一線職工工資增幅不低於本企業職工平均工資增幅。上年度本企業利潤總額增幅為____%，協商確定本年度職工平均工資不低於______元，比上年增長_______%。其中，一線職工平均工資比上年增長______%。
前款所涉一線職工是指本企業______、_____、_____、____等崗位的職工。
如一線職工工資增幅低於本企業職工平均工資增幅。理由：_________________________
二、工資分配辦法修訂內容：__________________________________________________
三、工資支付辦法修訂內容：___________________________________________________
第四條 雙方需要協商的其他內容：____________________________________________
第五條 甲方遵循誠實信用的原則，每月____日前以貨幣形式足額支付職工工資，不得剋扣或者無故拖欠職工工資。發放時，要有工資清單。
第六條 本合同及附件未盡事宜，或與國家法律、法規相牴觸的，按國家法律、法規執行。法律、法規無規定的，應由甲乙雙方協商解決。
本合同每年協商簽訂一次。
第七條 雙方協商達成的本合同草案，_______年____月______日經職工大會或者職工代表大會討論通過。
第八條 本合同自簽訂之日起十日內由甲方送人力資源和社會保障行政部門進行合法性審查，自通過合法性審查之日起生效。送達十五日內人力資源和社會保障行政部門未提出異議的，本合同即行生效。
第九條 本合同自生效之日起十日內，以書面形式向全體職工公布。
第十條 本合同有效期一年，從_______年______月_______日至_______年_______月_______日。合同期滿前三個月內，雙方均可向對方提出重新簽訂或續訂的要求。
第十一條 合同有效期內，變更或解除合同須經雙方協商一致。提議一方，應以書面形式說明理由，並提供相關依據。
第十二條 有下列情況之一，雙方均可提出變更或解除本合同：
一、訂立本合同所依據的法律、法規已經修改或廢止；
二、不可抗力；
三、本合同約定的變更或解除條件出現的；
四、法律、法規規定的其他情形。
第十三條 簽訂本合同的任何一方，就合同執行情況和變更提出協商要求時，雙方應在七日內進行協商。
協商一致進行變更或解除的合同應在變更或解除後的十日內由甲方報人力資源和社會保障行政部門進行合法性審查。未經雙方協商同意，任何一方不得變更本合同。
第十四條 為保證全面執行本合同，雙方聯合成立合同監督檢查小組，在合同期內至少檢查一次，檢查結果以書面形式提交雙方首席協商代表。雙方首席協商代表對檢查發現的問題應共同研究，採取妥善方式、協商處理。每年向職工大會或職工代表大會至少報告一次工資集體合同履行情況。
第十五條 違反本合同約定的或集體協商規定的，應根據《江蘇省集體合同條例》有關規定承擔相應責任。
第十六條 雙方在履行本合同發生爭議時，應協商解決，協商不成的，任何一方都可以提請人力資源和社會保障行政部門協調處理。協商調解不成的可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁不服的可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
第十七條 本合同一式四份。甲、乙雙方各執一份，報人力資源和社會保障行政部門一份，報上級工會一份。
第十八條 本合同附件包括：協商代表名單、協商代表的產生、平等協商過程、職工大會或者職工代表大會通過情況及其它。
甲方首席協商代表________ 乙方首席協商代表________
（簽字蓋章）____________ （簽字蓋章）____________
______年______月______日 ______年______月______日
附件
關於工資集體合同協商簽訂相關情況
一、協商代表名單
二、協商代表的產生
______________________________________________。
三、平等協商過程
______________________________________________。
四、職工大會或者職工代表大會通過情況
______________________________________________。
五、其它
______________________________________________。
南京市企業工資集體合同（示範文本） 篇2
最新的企業工資集體合同履行情況檢查表
企業名稱：_______________有限公司
法定代表人：_______________工會主席：_______________職工人數：_______________
一、工資集體合同草案：_______________
二、工資集體合同訂立形式：_______________
三、工資集體合同草案是否經職代會討論通過：_______________
四、是否向勞動局申報：_______________
五、是否向全體職工公布：_______________
六、是否有中期檢查：_______________
七、工資是否達到約定標準：_______________
八、是否向職工報告履行情況：_______________
__________公司工資集體合同監督檢查組
南京市企業工資集體合同（示範文本） 篇3
甲 方：____________________ 乙 方：____________________
企業法定代表人：_________ 企業工會主席：_______________
企業方首席代表：__________ 職工方首席代表：_______________
第一條 為保障勞動關係的和諧穩定，維護勞動關係雙方的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《工資集體協商試行辦法》等有關法律、法規和規章的規定，經雙方平等協商，簽訂本協議。
第二條 本協議生效後，對企業和企業職工具有法律約束力。
第三條 企業根據經營特點，採用的基本工資制度為下列第_________項：
①崗位工資制;
②崗位效益工資制;
③崗位薪點工資制;
④崗位等級工資制。
第四條 企業在確定工資標準時，應綜合考慮職工崗位的職責、技能素質、工作條件和勞動強度，要以崗位測評為依據，參考勞動力市場工資指導價位與本企業工資水平等，合理確定崗位工資標準和工資差距。
第五條 企業根據生產經營特點，工資形式結合職工工作崗位，實行下述第_________項：
①計時工資;
②計件工資;
④計時工資加浮動工資;
③營銷收入提成。
第六條 企業在保證執行市政府規定最低工資標準的前提下，確定支付給職工的月最低工資為__________元。
第七條 企業職工上年度年平均工資為__________元，上年企業工資總額_________元。根據企業經營情況，考慮到當地發布的企業工資指導線、勞動力市場指導價位、本地區行業的職工平均工資水平、城鎮居民消費價格指數等情況，經與職工方協商，對本協議期限內職工工資進行適當調整。具體採用方法為下述第________項：
①企業經營利潤每增長百分之一，職工工資按比例增長________%，企業經營利潤下浮則按比例下降________%;
②按照當地發布的工資指導線標準，平均工資比上年增長________%;
③絕對額年增加__________元。
第八條 在職工履行正常勞動義務的前提下，企業必須按國家規定按______月足額發放工資，並在每______月__日(如遇節假日或休息日，則應提前在最近工作日)支付職工工資(或由銀行直接劃入職工個人工資卡)。如企業故意拖欠工資，職工有權要求企業按國家規定給予相應的經濟補償。
第九條 企業依法安排職工加班、加點時，應徵得工會或職工同意，並按《勞動法》的有關規定支付加班加點工資。
第十條 職工因工負傷或者患職業病需要停止工作接受治療的，實行工傷醫療期。工傷職工在工傷醫療期內，按月發給工傷津貼。工傷津貼標準相當於工傷職工本人受傷前履行正常勞動義務前________月內的月平均工資收入。如果受傷前工作不滿________月的，應按實際工作時間的______月平均收入計發工傷津貼。
第十一條 協議簽訂後，遇有不可抗力或企業環境發生重大變化，雙方可協商變更，但每______年不能超過一次。
第十二條 本協議有效期限為__________年，從__________年________月__日至__________年________月__日止。(一般為一______年)
第十三條 本協議未盡事宜，按有關法律、法規規定執行，或通過雙方協商解決。
條十四條 本協議一式四份，雙方各執一份，報市勞動和社會保障局、市總工會各一份。
甲 方：_______________________ 乙 方：_________________
企業方首席代表：___________ 職工方首席代表：___________
______年 ______月______日
______年 ______月______日
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