演講年度總結範文彙編（通用3篇）
尊敬的董事長、各位領導、各位同事大家好。
我是XX部，時光飛逝，歲月如梭，不知不覺中我來到公司已經有一個多月的時間了，在這一個月的時間裡，我了解了公司，學習了公司的文化。公司的宗旨、公司的精神、公司的作風以及公司的一切讓我在腦海里產生了強烈的震撼。
來到了公司，我懂得了學習比工作更重要，只有提高認識，轉變觀念，才能適應公司，跟上公司的步伐；只有做到有目標、有計劃、有認識、有幹勁，才能將工做干好，將工作做到位；只有做到公司文化中要求的嚴、細、快、實，才能在實際工作中少出或不出差錯。
我現在還是一個思想認識不高，社會閱歷不足，人際交往不善，缺乏鍛鍊，缺少打磨，浮躁不堪的孩子，距離公司的精英標準還相差甚遠，但是，公司給了我信心和勇氣，給了我成長的空間，我相信在公司這個大家庭中我會很快從一個孩子成長為公司的精英，實現自己的夢想，實現公司的「雙百目標」。
這一個月里，我主要跟著學習做，，以及各種報表的編制工作，雖然說這個工作不是很複雜，但它卻很關鍵，因為他直接關係到公司的、，以及我們公司各個客戶的情況，如果稍有差錯就會給公司造成損失，可以說它就是飛機上面的螺絲釘，雖然小卻很關鍵。在這段時間裡，我從身上學到了好多東西，公司的服務——真誠、熱情、周到在他的身上體現的淋漓盡致，在他自己做工作的時候，
他會一邊做一邊解釋給我聽，在我自己做工作時他會繼續耐心的指導我，一遍一遍的，不厭其煩的教導我。在每次做完工作後他都會再次檢查一到兩遍，甚至更多遍，以防會有錯誤的發生，特別是在這次月末做報表的時候，就一份報表，他前後核對不止十次，大到數字，小到日期格式，充分體現了公司嚴、細、快、實的作風，讓我受益匪淺。
在以後的工作中，我會扎紮實實的做好本職工作，認真學習公司文化，提高認識，轉變思想觀念，多向同事領導請教，把精力投入到工作中去，要求自己所做的每件事都要事實求是，和同事做好團結互助，相互學習，把工作做好（）。培養良好的習慣，提高自己的本領，用實際行動做到勤奮、嚴謹、求實，求精，以公司的精神、公司的作風、公司的服務來嚴格要求自己，認真、細心、及時、準確的完成領導交代的各項工作。
作為公司的一員，我會融入到公司的大家庭中，認真學習，樹立正確的社會觀、人生觀和價值觀，在生活和工作中嚴格要求自己，維護公司的形象，在工作中不辜負領導的期望，增強工作觀念，自覺維護公司的正常秩序和工作秩序，投入到工作和學習中去。我一定會堅定信念、積極進取、誠實守信、刻苦學習，以更加良好的精神狀態，更加高漲的熱情投入到工作之中，為公司發展貢獻自己的一份力量，爭取早日成為真正的公司人！！！
各位領導、各位來賓、同事們、朋友們：
大家中午好！
在這新春佳節來臨之際，祝大家：新年快樂，合家歡樂！
過去的20xx年是我們公司蓬勃發展、不斷開拓創新的一年，也是發展最快、效益最好的一年。作為雅居公司員工的代表，藉此機會，我想說三個「感謝」，第一、感謝公司的領導。在過去的幾年裡，始終關心我們的工作和生活，從多方面給予支持與幫助。解決了很多實際的困難和問題。第二、感謝新老顧客的厚愛。正是有了你們對雅居公司的信任和了解，才有了公司今天的成績。第三、感謝公司里的同事。同為公司員工，對裝修工作的髒、累、苦，我們都有切身的體會與感受，在這裡，向長年辛勤工作的各位同事們說聲：「辛苦了」。
新的一年又將開始了，在這一年裡，我們要繼續踏實的做好每一件事，以最好的工作與最優的服務來回報公司和各位新老客戶。在此，我代表公司全體員工做出兩項「承諾」一是服從公司的安排，認真完成每項工作，讓公司放心；二是竭力滿足客戶的需求，用最優的服務，讓客戶滿意。
最後,給大家拜個早年,祝大家：工作順利,身體健康,萬事如意！
謝謝大家 ！
葉 劍
男：葉師傅的一番肺腑之言,代表了雅居全體員工的心聲。來年我們還要嚴格要求自己,讓顧客更放心、更滿意。
女：優秀隊長，塗易來。有請大塗師傅上台領獎。
男：塗師傅盡心盡力地工作，任勞任怨的付出，做事不論大小、從不計較。團隊精神強。希望來年多學點理論知識，充實自己，多動點腦筋，把事做得更完善。
女：優秀員工，朱牡丹。有請朱牡丹設計師上台領獎。
男：朱牡丹工作認真負責,肯學習，業務水平有很大的提高,能獨立完成自己的工作任務。希望今後加強團隊合作精神。
女：優秀師傅，呂青林。有請呂師傅上台領獎。
男：呂師傅工作認真，任勞任怨，與顧客相處融洽。希望來年能把場地衛生做好，多花點時間管理好自己的施工隊。
女：優秀隊長，姜來兵師傅。有請姜師傅上台領獎。
男：姜師傅工作認真，任勞任怨，跟顧客、同事之間相處融洽。希望今後在工藝上做得更精緻，對班組各工種之間能主動協調安排。
女：優秀員工，朱麗質。有請朱麗質上台領獎。
男：朱麗質肯學願鑽，服從分工，業務技術上有很大進步，是老闆的好幫手，希望來年加強學習，踏踏實實工作，做個出類拔萃的設計師。
女：下面有請顧客代表華廈城李女士上台講話。
～～～～～～～～～～
男：優秀師傅，胡雄。有請胡師傅上台領獎。
女：胡師傅，自己工作認真，希望來年多與顧客和同事溝通，管好自己的幫手，做好收尾工作，做事不要斤斤計較，付出了才有收穫。
男：優秀師傅，謝先煌。有請謝師傅上台領獎。
女：謝師傅技術高，吃苦耐勞。希望來年做好老員工的帶頭作用，多多幫教其他新手。大事小事也不要斤斤計較,吃了虧在一堆。
男：優秀員工，楊勇師傅。有請楊師傅上台領獎。
女：楊師傅手藝好、技術高，任勞任怨，工作認真，責任心強。希望來年多重視廠里、油漆班的安全與衛生問題。
男：優秀員工，尹劍鋒師傅。有請尹師傅上台領獎。
女：小尹師傅團隊精神強，只要是公司的事隨叫隨到，從不計較個人得失，下半年技術上大有進步，希望來年能更仔細，更認真地工作。工作時不要喝酒。
男：優秀員工，王賢富師傅。有請王師傅上台領獎。
女：王師傅起早貪黑，在做好自己本職工作的同時，能主動做些分外之事,希望來年再多學、多問，提高工藝技術。
男：優秀師傅，彭旭東。有請彭師傅上台領獎。
女：彭師傅工作認真負責，與顧客相處融洽，希望來年做事更細緻點，跟其他師傅配合得更默契。
男：優秀師傅，胡仕春。有請胡師傅上台領獎。
女：胡師傅團隊精神強，在工地上認真負責，能提出不少合理化建議，希望來年工作上要更認真一些。做事不只要求快，更要求質量，多做些實事，做到言行一致。
男：下面有請員工代表塗雙祥隊長上台發表感言。
一、網格化入戶任務完成情況
20xx年4月15日XX區XX辦事處購買XX市社會工作者協會網格入戶核查服務，在XX辦事處的監督指導下，我機構制定了詳細的實施方案和評分細則，於4月18日正式開始組織實施工作，並於5月5日順利完成此項工作任務，共入戶350戶，70個網格。
本項目在轄區入戶70個網格，每個網格按照隨機抽樣的方法抽出5張戶卡，共抽出700張戶卡，備用350張戶卡，實際入戶350戶，然後實地入戶比對信息的準確率。
在我單位10名社工以及轄區7個社區的全力配合下，我機構於5月5日順利完成此項目的工作任務。期間我們克服了各種困難，不斷積累經驗，改善工作方法，為今後的工作積累了大量的經驗。
4月18日項目啟動後，我機構首先對開展入戶工作的社工進行培訓，從入戶的方式方法、入戶詢問考核內容、照片、簽字流程、資料採集與保管和信息保密等內容進行了詳細培訓，並仔細研究了項目實施方案和評分細則。
隨後我機構分別聯繫到7個社區的站長或書記在每個網格員的戶卡中採用隨機抽樣的方法抽取了10張戶卡（備用5張），70個網格共抽出700張戶卡。
然後對項目主要內容和項目整體思路和進度進行了詳細的安排，要求專業社工們入戶要認真務實，發現問題並解決問題，從專業社工角度為社區工作人員提出意見和建議。
4月30日至5月5日，我機構積極主動加班加點整理資料，反覆核對信息，仔細查找是否有疏漏之處，並於5月5日順利完成了各項工作任務。
二、發現的問題
通過本季度（20xx年第一季度）入戶核查發現，網格員戶卡登記的完整性、全面性和及時性明顯比20xx年強很多，側面印證了入戶核查服務的效果和督促作用，但入戶過程還存在一些問題：
1、居民自我保護意識較強，對入戶社工不信任。
部分居民見到社工防禦心理很強，半推半就，甚至有直接拒之門外的情況，經網格員詳細介紹之後才放鬆警惕，甚至拿出戶卡後才允許進門，經過簡單交流後才統計完信息。
2、部分居民信息變更統計不及時
部分網格存在居民家庭新增成員未登記，年輕人結婚搬出等信息不知情信息依然留存情況，還有網格人戶對不上，給網格員入戶造成了麻煩，大部分網格在微小細節內容上疏忽，尤其是政治面貌、文化程度和工作單位更新不及時，部分電話號碼變更情況存在。
3、入戶周期長，頻率低
據調查，有居民反應網格員很少來，說沒見過之類的話（不排除其他家庭成員見過），說明網格員入戶周期存在時間過長的問題。
4、信息溝通方式需改善
大部分社工入門直奔主題，直接要居民信息，還沒等居民緩過神來，與居民溝通的信息量較少，無法了解居民內心和需求。給居民造成防範意識。
三、解決對策
1、對策：居民對網格員不信任的原因可能是見面少，溝通少，相互了解少，所以建議網格員走進居民，多了解居民心理，跟居民交朋友，經常組織居民一起活動，讓居民認識你，對行動不便的老人可以採取在傳統節日期間上門送祝福，拉近與居民的感情，使居民產生對你信任。
2、對策：有針對性的進行入戶，對於流動戶，租房戶，重病戶進行的入戶頻率高一些，其他不動戶可適當周期長一點。每棟樓每單元發展一名樓長，單元內住戶有信息變動可由樓長通知網格員。
3、對策：儘量調整時間增加入戶次數，有目的有針對性入戶，經常走進居民群，和居民交朋友，拉近內心距離。
4、對策：組織參加相關培訓，學習社會工作專業理論知識，提高工作人員個人能力，掌握社會工作溝通技巧，培養工作員危機處理能力，統攬全局能力。
四、建議做好工作規劃
1、完善入戶考核制度
建立完善的入戶考核制度對於社工和網格員都是一種專業化的規範，為今後項目的順利開展以及專業化的服務做好前提工作，也是社工和網格員今後工作中的一面鏡子，及時發現自己的問題和不足，不斷完善自我，增強工作能力。
2、定期做專業培訓
通過第一季度的工作發現給社工和網格員們進行專業的培訓是非常必要的，對於今後社區專業化工作，專業化服務是一種能力提升，學習社區工作專業工作方法和工作技巧，解決社區問題，強化社區管理。
3、提高入戶效率
通過對第一季度入戶情況的觀察，發現社工入戶效率偏低，業務不熟，時間占線偏長，每組社工每天入戶量較小，所以第二季度工作在保證入戶質量的前提下逐漸提高入戶效率。
演講年度總結範文彙編 篇1
尊敬的董事長、各位領導、各位同事大家好。
我是XX部，時光飛逝，歲月如梭，不知不覺中我來到公司已經有一個多月的時間了，在這一個月的時間裡，我了解了公司，學習了公司的文化。公司的宗旨、公司的精神、公司的作風以及公司的一切讓我在腦海里產生了強烈的震撼。
來到了公司，我懂得了學習比工作更重要，只有提高認識，轉變觀念，才能適應公司，跟上公司的步伐；只有做到有目標、有計劃、有認識、有幹勁，才能將工做干好，將工作做到位；只有做到公司文化中要求的嚴、細、快、實，才能在實際工作中少出或不出差錯。
我現在還是一個思想認識不高，社會閱歷不足，人際交往不善，缺乏鍛鍊，缺少打磨，浮躁不堪的孩子，距離公司的精英標準還相差甚遠，但是，公司給了我信心和勇氣，給了我成長的空間，我相信在公司這個大家庭中我會很快從一個孩子成長為公司的精英，實現自己的夢想，實現公司的「雙百目標」。
這一個月里，我主要跟著學習做，，以及各種報表的編制工作，雖然說這個工作不是很複雜，但它卻很關鍵，因為他直接關係到公司的、，以及我們公司各個客戶的情況，如果稍有差錯就會給公司造成損失，可以說它就是飛機上面的螺絲釘，雖然小卻很關鍵。在這段時間裡，我從身上學到了好多東西，公司的服務——真誠、熱情、周到在他的身上體現的淋漓盡致，在他自己做工作的時候，
他會一邊做一邊解釋給我聽，在我自己做工作時他會繼續耐心的指導我，一遍一遍的，不厭其煩的教導我。在每次做完工作後他都會再次檢查一到兩遍，甚至更多遍，以防會有錯誤的發生，特別是在這次月末做報表的時候，就一份報表，他前後核對不止十次，大到數字，小到日期格式，充分體現了公司嚴、細、快、實的作風，讓我受益匪淺。
在以後的工作中，我會扎紮實實的做好本職工作，認真學習公司文化，提高認識，轉變思想觀念，多向同事領導請教，把精力投入到工作中去，要求自己所做的每件事都要事實求是，和同事做好團結互助，相互學習，把工作做好（）。培養良好的習慣，提高自己的本領，用實際行動做到勤奮、嚴謹、求實，求精，以公司的精神、公司的作風、公司的服務來嚴格要求自己，認真、細心、及時、準確的完成領導交代的各項工作。
作為公司的一員，我會融入到公司的大家庭中，認真學習，樹立正確的社會觀、人生觀和價值觀，在生活和工作中嚴格要求自己，維護公司的形象，在工作中不辜負領導的期望，增強工作觀念，自覺維護公司的正常秩序和工作秩序，投入到工作和學習中去。我一定會堅定信念、積極進取、誠實守信、刻苦學習，以更加良好的精神狀態，更加高漲的熱情投入到工作之中，為公司發展貢獻自己的一份力量，爭取早日成為真正的公司人！！！
演講年度總結範文彙編 篇2
各位領導、各位來賓、同事們、朋友們：
大家中午好！
在這新春佳節來臨之際，祝大家：新年快樂，合家歡樂！
過去的20xx年是我們公司蓬勃發展、不斷開拓創新的一年，也是發展最快、效益最好的一年。作為雅居公司員工的代表，藉此機會，我想說三個「感謝」，第一、感謝公司的領導。在過去的幾年裡，始終關心我們的工作和生活，從多方面給予支持與幫助。解決了很多實際的困難和問題。第二、感謝新老顧客的厚愛。正是有了你們對雅居公司的信任和了解，才有了公司今天的成績。第三、感謝公司里的同事。同為公司員工，對裝修工作的髒、累、苦，我們都有切身的體會與感受，在這裡，向長年辛勤工作的各位同事們說聲：「辛苦了」。
新的一年又將開始了，在這一年裡，我們要繼續踏實的做好每一件事，以最好的工作與最優的服務來回報公司和各位新老客戶。在此，我代表公司全體員工做出兩項「承諾」一是服從公司的安排，認真完成每項工作，讓公司放心；二是竭力滿足客戶的需求，用最優的服務，讓客戶滿意。
最後,給大家拜個早年,祝大家：工作順利,身體健康,萬事如意！
謝謝大家 ！
葉 劍
男：葉師傅的一番肺腑之言,代表了雅居全體員工的心聲。來年我們還要嚴格要求自己,讓顧客更放心、更滿意。
女：優秀隊長，塗易來。有請大塗師傅上台領獎。
男：塗師傅盡心盡力地工作，任勞任怨的付出，做事不論大小、從不計較。團隊精神強。希望來年多學點理論知識，充實自己，多動點腦筋，把事做得更完善。
女：優秀員工，朱牡丹。有請朱牡丹設計師上台領獎。
男：朱牡丹工作認真負責,肯學習，業務水平有很大的提高,能獨立完成自己的工作任務。希望今後加強團隊合作精神。
女：優秀師傅，呂青林。有請呂師傅上台領獎。
男：呂師傅工作認真，任勞任怨，與顧客相處融洽。希望來年能把場地衛生做好，多花點時間管理好自己的施工隊。
女：優秀隊長，姜來兵師傅。有請姜師傅上台領獎。
男：姜師傅工作認真，任勞任怨，跟顧客、同事之間相處融洽。希望今後在工藝上做得更精緻，對班組各工種之間能主動協調安排。
女：優秀員工，朱麗質。有請朱麗質上台領獎。
男：朱麗質肯學願鑽，服從分工，業務技術上有很大進步，是老闆的好幫手，希望來年加強學習，踏踏實實工作，做個出類拔萃的設計師。
女：下面有請顧客代表華廈城李女士上台講話。
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男：優秀師傅，胡雄。有請胡師傅上台領獎。
女：胡師傅，自己工作認真，希望來年多與顧客和同事溝通，管好自己的幫手，做好收尾工作，做事不要斤斤計較，付出了才有收穫。
男：優秀師傅，謝先煌。有請謝師傅上台領獎。
女：謝師傅技術高，吃苦耐勞。希望來年做好老員工的帶頭作用，多多幫教其他新手。大事小事也不要斤斤計較,吃了虧在一堆。
男：優秀員工，楊勇師傅。有請楊師傅上台領獎。
女：楊師傅手藝好、技術高，任勞任怨，工作認真，責任心強。希望來年多重視廠里、油漆班的安全與衛生問題。
男：優秀員工，尹劍鋒師傅。有請尹師傅上台領獎。
女：小尹師傅團隊精神強，只要是公司的事隨叫隨到，從不計較個人得失，下半年技術上大有進步，希望來年能更仔細，更認真地工作。工作時不要喝酒。
男：優秀員工，王賢富師傅。有請王師傅上台領獎。
女：王師傅起早貪黑，在做好自己本職工作的同時，能主動做些分外之事,希望來年再多學、多問，提高工藝技術。
男：優秀師傅，彭旭東。有請彭師傅上台領獎。
女：彭師傅工作認真負責，與顧客相處融洽，希望來年做事更細緻點，跟其他師傅配合得更默契。
男：優秀師傅，胡仕春。有請胡師傅上台領獎。
女：胡師傅團隊精神強，在工地上認真負責，能提出不少合理化建議，希望來年工作上要更認真一些。做事不只要求快，更要求質量，多做些實事，做到言行一致。
男：下面有請員工代表塗雙祥隊長上台發表感言。
演講年度總結範文彙編 篇3
一、網格化入戶任務完成情況
20xx年4月15日XX區XX辦事處購買XX市社會工作者協會網格入戶核查服務，在XX辦事處的監督指導下，我機構制定了詳細的實施方案和評分細則，於4月18日正式開始組織實施工作，並於5月5日順利完成此項工作任務，共入戶350戶，70個網格。
本項目在轄區入戶70個網格，每個網格按照隨機抽樣的方法抽出5張戶卡，共抽出700張戶卡，備用350張戶卡，實際入戶350戶，然後實地入戶比對信息的準確率。
在我單位10名社工以及轄區7個社區的全力配合下，我機構於5月5日順利完成此項目的工作任務。期間我們克服了各種困難，不斷積累經驗，改善工作方法，為今後的工作積累了大量的經驗。
4月18日項目啟動後，我機構首先對開展入戶工作的社工進行培訓，從入戶的方式方法、入戶詢問考核內容、照片、簽字流程、資料採集與保管和信息保密等內容進行了詳細培訓，並仔細研究了項目實施方案和評分細則。
隨後我機構分別聯繫到7個社區的站長或書記在每個網格員的戶卡中採用隨機抽樣的方法抽取了10張戶卡（備用5張），70個網格共抽出700張戶卡。
然後對項目主要內容和項目整體思路和進度進行了詳細的安排，要求專業社工們入戶要認真務實，發現問題並解決問題，從專業社工角度為社區工作人員提出意見和建議。
4月30日至5月5日，我機構積極主動加班加點整理資料，反覆核對信息，仔細查找是否有疏漏之處，並於5月5日順利完成了各項工作任務。
二、發現的問題
通過本季度（20xx年第一季度）入戶核查發現，網格員戶卡登記的完整性、全面性和及時性明顯比20xx年強很多，側面印證了入戶核查服務的效果和督促作用，但入戶過程還存在一些問題：
1、居民自我保護意識較強，對入戶社工不信任。
部分居民見到社工防禦心理很強，半推半就，甚至有直接拒之門外的情況，經網格員詳細介紹之後才放鬆警惕，甚至拿出戶卡後才允許進門，經過簡單交流後才統計完信息。
2、部分居民信息變更統計不及時
部分網格存在居民家庭新增成員未登記，年輕人結婚搬出等信息不知情信息依然留存情況，還有網格人戶對不上，給網格員入戶造成了麻煩，大部分網格在微小細節內容上疏忽，尤其是政治面貌、文化程度和工作單位更新不及時，部分電話號碼變更情況存在。
3、入戶周期長，頻率低
據調查，有居民反應網格員很少來，說沒見過之類的話（不排除其他家庭成員見過），說明網格員入戶周期存在時間過長的問題。
4、信息溝通方式需改善
大部分社工入門直奔主題，直接要居民信息，還沒等居民緩過神來，與居民溝通的信息量較少，無法了解居民內心和需求。給居民造成防範意識。
三、解決對策
1、對策：居民對網格員不信任的原因可能是見面少，溝通少，相互了解少，所以建議網格員走進居民，多了解居民心理，跟居民交朋友，經常組織居民一起活動，讓居民認識你，對行動不便的老人可以採取在傳統節日期間上門送祝福，拉近與居民的感情，使居民產生對你信任。
2、對策：有針對性的進行入戶，對於流動戶，租房戶，重病戶進行的入戶頻率高一些，其他不動戶可適當周期長一點。每棟樓每單元發展一名樓長，單元內住戶有信息變動可由樓長通知網格員。
3、對策：儘量調整時間增加入戶次數，有目的有針對性入戶，經常走進居民群，和居民交朋友，拉近內心距離。
4、對策：組織參加相關培訓，學習社會工作專業理論知識，提高工作人員個人能力，掌握社會工作溝通技巧，培養工作員危機處理能力，統攬全局能力。
四、建議做好工作規劃
1、完善入戶考核制度
建立完善的入戶考核制度對於社工和網格員都是一種專業化的規範，為今後項目的順利開展以及專業化的服務做好前提工作，也是社工和網格員今後工作中的一面鏡子，及時發現自己的問題和不足，不斷完善自我，增強工作能力。
2、定期做專業培訓
通過第一季度的工作發現給社工和網格員們進行專業的培訓是非常必要的，對於今後社區專業化工作，專業化服務是一種能力提升，學習社區工作專業工作方法和工作技巧，解決社區問題，強化社區管理。
3、提高入戶效率
通過對第一季度入戶情況的觀察，發現社工入戶效率偏低，業務不熟，時間占線偏長，每組社工每天入戶量較小，所以第二季度工作在保證入戶質量的前提下逐漸提高入戶效率。
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