醫院工會困難職工幫扶總結範文（精選3篇）
安頂村坐落於里山鎮的最東端，由東何、石埭、大塢底和安頂四個自然村組成。隨著村民們思想的不斷轉變，越來越多的人走出大山，走進企業，主動尋求自身勞動力的轉移途徑。但是也有一些村民由於自身文化水平較低或其他原因無法實現勞動力轉移。但是對於已經轉移的村民來說也存在一些問題，由於村民們就業企業分散，且缺乏維權意識，所以存在部分在企村民的權益無法得到保障的情況。因此，為了滿足村民們的這些需求，我村成立了職工維權幫扶服務室。經過一段時間的探索和努力，維權幫扶服務站室已基本建成並已投入正常運行，現將工作內容總結如下：一、健全組織機構加強人員配備。
為提高職工維權幫扶服務站的工作效率，我村專門成立了以胡國平為組長的維權幫扶工作小組，定期召開有關工作會議，了解服務室工作情況，並討論相關措施以滿足村民們日益增長的維權幫扶需求。除此之外，還配備了一名專職服務室工作人員，，從根本上完善了服務室的組織機構以及人員配備。二、硬體軟體兩手抓
自服務室建立以來，我村十分重視完善服務室的硬體設施的完善。到目前為止，我村在大社保中心並行掛牌成立了職工維權幫扶服務室，設有專門的窗口接待來訪群眾。服務室同時配備了電腦、電話、印表機、檔案櫃等必要的辦公用品。
除了硬體配備齊全外，我村還針對服務室工作要求，專門建立了相關各項制度，不斷使服務室的工作模式走向正規化。三、切實開展幫扶工作積極提升服務質量
職工維權幫扶服務室的工作內容主要包括信訪接待、勞資糾紛調解、困難救助、就業介紹、法律援助等。在具體實踐過程中，我村服務室對各項工作都有較好的落實，並從中不斷探索工作經驗以不斷提高服務質量，受到了村民的廣泛好評。為了提高服務室人員的業務水平，還組織學習了與就業相關的法律法規，努力將問題解決在基層，提高了工作效率。
四、規範幫扶工作管理系統
我村不僅積極做好實質性的幫扶工作，還嚴格按照上級要求，做好維權幫扶服務電子檔案和紙質台帳，消除了以往工作中「只重工作實效，不重工作內容歸檔」的弊端，這樣不僅提高了工作效率，也使得幫扶工作越來越規範化，使以後的工作有證可查，有據可依。
經過安頂村職工維權幫扶服務室全體成員的共同努力，已經取得了上述工作成果，但仍然存在一些不足之處，希望上級領導能批評指正。相信通過我們的不斷努力，一定能把安頂村職工維權幫扶服務室搞得更有聲有色，為廣大群眾排憂解難。
20xx年，按照總工會的要求，為進一步深化「工友手拉手、促進再在就業」工程，切實發揮好工會的「維護」職能，履行好幫扶中心「面向職工、及時幫助、快捷準確、釋疑解惑、因地制宜、長期堅持」的工作方針，因地制宜，建立和完善了困難職工幫扶的長效機制，紮實推進幫扶工作順利開展。
（一）務實高效，面對職工，認真紮實開展扶貧幫困工作
進一步深化「工友手拉手、促進再在就業」工程，切實履行好幫扶中心「面向職工、及時幫助、快捷準確、釋疑解惑、因地制宜、長期堅持」的工作方針，認真開展幫扶工作。
一是摸底調查、分類建檔，掌握底數，確保幫扶工作有的放矢。今年4月中旬利用10天左右時間，全體幹部職工分成三個組，各由一名領導帶隊，對縣城範圍內三百多戶職工家庭生產生活情況進行入戶走訪調查，詳細登記，按照困難職工幫扶中心的職責要求，對摸底情況進行了認真審核，並通過有線電視公示，對納入幫扶中心的困難職工進行了三天的公示，廣泛接受群眾監督。最後將166戶困難職工和部分農民工納入了幫扶中心，統一管理。在管理上，嚴格按照全總下發的檔案管理辦法，進行了分類建檔，按照音序排列編號，一人一檔，採取滾動式管理，便於隨時了解掌握幫扶情況。11月份，對申請進入幫扶中心的100多戶下崗職工進行了入戶核實，吸納80戶進入了幫扶中心。
二是完善信訪接待工作，及時提供幫扶信息。信訪接待實行首問責任制、來訪登記制和領導負責制。通過信訪接待，掌握一部分信息，對部分特別困難的職工，除採取必要的幫扶措施外，及時向城鄉解困辦推薦，協調解決困難。截至目前，先後對84人進行了生活大病救助，累計資金達2.06萬元。其中，大病救助5人。
三是積極探索扶貧幫困的新路子，拓展幫扶的內涵。積極開展了「金秋助學」活動。幫扶工作從源頭著手，全力實施「金秋助學」工程，制定了金秋助學資助辦法。在每年春秋季開學之際，通過前期的調查摸底審核公示等程序，籌資資金開展「金秋助學資助活動」。今年，籌措9.6萬元對48名新考入大學的貧困家庭的優秀學生或部分在校大學生進行了資助。在社會上引起了較大反響，得到了社會各界的一致好評。
四是積極開展扶持下崗自主創業示範戶活動。遵循「想困難職工之所想，急困難職工之所急」的原則，在堅持做好「救急救窮」「輸血型」幫扶工作的同時，積極尋找「造血型」幫扶的有效途徑，把幫扶的重點轉向扶持有創業能力、致富思路清晰、對自謀發展有信心的下崗失業職工和困難勞模，通過扶持他們，帶動一批有能力的困難下崗失業職工克服「等、靠、要」的思想，自主創業，脫貧致富。20xx年，縣總工會通過多次的實地走訪，與創業者交流，從一批自主創業的困難職工中確定11戶作為自主創業示範戶，主要從事養殖、蔬菜大棚種植和民族刺繡等，為他們分別救助5000元扶持資金，雪中送炭，增強他們創業的信心，使他們清醒的看到在創業的旅途上還有黨和政府關心著他們。同時，引導有發展潛力的扶持示範戶，逐步形成規模，然後再吸收一部分下崗失業人員、困難勞模或其子女就業，緩解就業壓力，實現共贏的目標，達到幫扶的目的。
五是積極建立各類基地，拓寬就業渠道。通過各類技能培訓，幫扶下崗失業人員或其子女，掌握一門技術，增強就業能力、拓寬就業渠道。先後依託有培訓資質的縣勞動就業局，建成工會再就業培訓基地。縣總工會與縣就業局簽訂培訓協議，縣總工會困難職工幫扶中心每年向培訓基地提供1萬元培訓費，由就業局完成培訓和職業介紹，為更多的下崗失業困難職工提供就業機會。依託木壘鎮工會，建成養殖區再就業基地。由縣政府無償劃撥土地，提供小額貸款幫扶發展。目前，全縣已吸納320戶困難職工進入再就業養殖小區，從事牛羊育肥，發家致富。今年，縣總工會困難職工幫扶中心出資，委託縣職教中心為困難職工免費舉辦了一期困難職工微機上崗培訓班和一期養殖種植技能培訓班，培訓對象主要是幫扶中心50歲以下的困難職工、零就業家庭的子女，共計80人。旨在使困難職工扎紮實實掌握一門技術，多一條就業再就業的渠道，真正成為有益於家庭、有益於社會的人。
（二）宣傳發動，典型引路，有效促進《女職工權益保護專項集體合同》簽訂工作正常開展
縣總工會始終堅持把簽訂《女職工權益維護專項集體合同》作為貫徹實施《工會法》、《勞動法》、《婦女權益保障法》等法律法規的一項重要舉措，作為實現好、保護好女職工合法權益的一項重要責任。在推行女職工專項集體合同之初，一些領導、工會幹部，特別是非公企業老闆認識不到位：認為原簽訂的集體合同中已包含了女職工權益保護的內容，簽訂專項集體合同是多此一舉；有的認為簽訂女職工集體合同，只會給企業帶來更多的'麻煩；簽訂女職工集體合同，會給企業加重不必要的負擔。為了消除上述思想認識問題，縣總工會xx縣勞動對企事業單位貫徹執行《勞動法》、《工會法》、《勞動合同法》、《集體合同規定》、《婦女權益保障法》等進行了專項督促檢查，特別將女職工的權益保護作為重要內容之一。由企業法人和單位行政一把手彙報，對上述法律法規執行不到位的，縣勞動下發了限期整改通知書，提出書面限期改正的決定，促使企業老闆嚴格依法辦事。
為了全面推行這項工作的開展，我們採取了典型引路的做法，首先在三家煤礦進行試點。煤礦均是非公企業，女職工特別少，工作危險性大，通過前期深入細緻的思想工作，得到了煤礦老闆的積極配合，使這項工作開展得有聲有色。然後將煤礦簽訂《女職工權益保護專項集體合同》的經驗和做法進行廣泛宣傳推廣，在其他企業引起了共鳴。到20xx年簽訂《女職工權益保護專項集體合同》的工作有了新起色。15家企業簽訂了《女職工權益維護專項集體合同》，合同履約率達100%
（三）心系職工，維護職工，積極開展送清涼慰問活動
一是及時開展「愛心送民工」慰問活動。在四川省發生地震之後，縣總工會及時組織人員，對來木壘打工的四川籍民工家庭受災情況進行了解掌握。並帶著毛巾、洗衣粉、手套等價值20__元的慰問品，深入到2個建築工地看望了70名四川籍民工，並通過他們轉達木壘人民對四川災區親人的問候和關心。在縣總工會的號召下，銀河建築公司籌措2萬元現金，墊資為35名四川籍民工預付了工資，讓民工在第一時間寄給受災的親人。慰問活動撫慰了民工的心情，民工隊伍穩定、工作安心，沒有一位民工提出返鄉。
二是在盛夏開展安全度夏送清涼慰問活動。對15家合法經營、安全生產較好的企業，集中利用4天時間，組織人員開展了盛夏送清涼慰問活動。此次慰問範圍涉及到鑄造廠、酒廠、磚廠、加工廠、汽車站、運輸公司、建築工地、生產車間的五百多名一線職工，價值1萬元的西瓜、白砂糖、綠豆等解渴的食物和生產用的手套，不僅讓職工感受到了被黨和政府關懷的溫暖，也讓職工感到了勞動的光榮。這次慰問活動涉及面廣、覆蓋面大，在社會上引起了較大反響，贏得了職工好口碑。
（四）扎紮實實開展寒冬送溫暖扶貧慰問活動
為做好在三節期間的扶貧幫困送溫暖活動，縣總工會及早動手，組織人員開展慰問前的入戶走訪活動，通過近一個月的走訪入戶，對在幫扶中心的人員的情況進行了核實，對符合條件尚未進入幫扶中心的下崗困難職工又進行了核實公示，底數摸清後，按照年初的預算，對三節慰問工作進行了會議研究，擬定了三節慰問方案，根據困難那職工的不同需求，劃分為不同的慰問標準，擬對200多戶大病戶、特困戶、在職困難職工進行節日慰問，慰問資金達7萬多元。慰問工作定於20xx年12月25日開始。
（五）加強領導、完善機制、狠抓落實，確保幫扶工作正常有效開展
為切實把幫扶工作落到實處，實行「一把手」親自抓、負總責的工作機制，加強領導，努力把幫扶中心建成宣傳黨的路線方針政策，展示工會形象的窗口，調節勞動關係矛盾的渠道，依法維護困難職工的陣地。
一是積極完善了考核評價機制。把幫扶工作的考核驗收與工會工作業務督查驗收同步進行，實現同安排、同部署、同考核的「三同步」的工作格局。
二是建立完善信息獎懲制度。為及時掌握幫扶信息，鼓勵和調動幫困人員上報信息的積極性和主動性，不斷擴大信息渠道，提高信息質量，縣總工會按照《木壘縣工會信息獎懲辦法》，及時進行了獎優罰劣。
三是建立完善了公示制度。在開展困難職工幫扶工作中，堅持實行公示制度。通過走訪了解，結合困難職工的實際情況，經過黨組會議討論研究，確實低於或略高於城市居民最低生活保障線的定為困難職工或特困職工，分別在社區xx縣工會進行公示，公示時間為7天。公示期間如果有群眾反映，則重新進行核實後再進行公示。
根據縣委辦、縣政府辦遂辦字[20xx]104號文件要求，對照本年度制定的定點扶貧工作計劃及《承諾書》，我辦積極幫扶鎮村，使該村在經濟、政治、社會、文化和黨組織建設等全面發展，逐漸成為社會主義新農村典範。現就一年來幫扶工作情況總結如下：
一、高度重視，精心組織
我辦對鎮村定點扶貧工作高度重視，精心組織，早著手、早安排、早運作，成立了駐村幫扶工作組，由主任負總責，分管領導具體抓落實，制訂了20xx年定點扶貧工作計劃、濾布《承諾書》及五年幫扶工作規劃。全年我辦到點調研、現場辦公次數12次，主任到點次數4次，分管領導到點12次，全面細緻地掌握了村的經濟、社會發展現狀。
二、嚴密安排，真幫實扶
1、我辦結合村的生產發展實際，充分發揮我辦項目優勢，全年幫扶資金10萬元，襯砌高車組渠道1340米，受益水田1000畝，極大的改善了該村農業水利基礎設施，提高了農業綜合生產能力。
2、為幫助該村加快推廣蠶桑品種改良，擴大桑葉種植面積，制定了蠶桑產業發展規劃，培植了一批有桑葉種植面積10畝以上的大戶，工業濾布新建一個桑園示範基地150畝，覆蓋農戶面達90%，協助18戶農戶加入了蠶桑產業合作社，推廣了蠶桑養殖新技術，大力開展科技扶貧，有力促進了該村蠶桑產業結構調整。
3、努力提高勞動力素質。幫助培養「雙帶」型村幹部2人，建立村級工作制度4項，引進人才5名，引進新技術2項，全年幫扶培訓村幹部10人次，實用技術培訓100人次，勞動力轉移培訓50人次，組織勞務輸出200人次，對扶貧低保戶和扶貧戶已逐戶制定具體的幫扶措施和落實了幫扶責任人。
4、積極開展了「1+1」幫扶活動，落實了7戶「1+1」幫扶對象，制定了「1+1」幫扶措施。在「七一」紀念活動期間，我辦主任親自帶隊組織部分黨員到村逐戶走訪慰問了「1+1」幫扶對象。
醫院工會困難職工幫扶總結範文 篇1
安頂村坐落於里山鎮的最東端，由東何、石埭、大塢底和安頂四個自然村組成。隨著村民們思想的不斷轉變，越來越多的人走出大山，走進企業，主動尋求自身勞動力的轉移途徑。但是也有一些村民由於自身文化水平較低或其他原因無法實現勞動力轉移。但是對於已經轉移的村民來說也存在一些問題，由於村民們就業企業分散，且缺乏維權意識，所以存在部分在企村民的權益無法得到保障的情況。因此，為了滿足村民們的這些需求，我村成立了職工維權幫扶服務室。經過一段時間的探索和努力，維權幫扶服務站室已基本建成並已投入正常運行，現將工作內容總結如下：一、健全組織機構加強人員配備。
為提高職工維權幫扶服務站的工作效率，我村專門成立了以胡國平為組長的維權幫扶工作小組，定期召開有關工作會議，了解服務室工作情況，並討論相關措施以滿足村民們日益增長的維權幫扶需求。除此之外，還配備了一名專職服務室工作人員，，從根本上完善了服務室的組織機構以及人員配備。二、硬體軟體兩手抓
自服務室建立以來，我村十分重視完善服務室的硬體設施的完善。到目前為止，我村在大社保中心並行掛牌成立了職工維權幫扶服務室，設有專門的窗口接待來訪群眾。服務室同時配備了電腦、電話、印表機、檔案櫃等必要的辦公用品。
除了硬體配備齊全外，我村還針對服務室工作要求，專門建立了相關各項制度，不斷使服務室的工作模式走向正規化。三、切實開展幫扶工作積極提升服務質量
職工維權幫扶服務室的工作內容主要包括信訪接待、勞資糾紛調解、困難救助、就業介紹、法律援助等。在具體實踐過程中，我村服務室對各項工作都有較好的落實，並從中不斷探索工作經驗以不斷提高服務質量，受到了村民的廣泛好評。為了提高服務室人員的業務水平，還組織學習了與就業相關的法律法規，努力將問題解決在基層，提高了工作效率。
四、規範幫扶工作管理系統
我村不僅積極做好實質性的幫扶工作，還嚴格按照上級要求，做好維權幫扶服務電子檔案和紙質台帳，消除了以往工作中「只重工作實效，不重工作內容歸檔」的弊端，這樣不僅提高了工作效率，也使得幫扶工作越來越規範化，使以後的工作有證可查，有據可依。
經過安頂村職工維權幫扶服務室全體成員的共同努力，已經取得了上述工作成果，但仍然存在一些不足之處，希望上級領導能批評指正。相信通過我們的不斷努力，一定能把安頂村職工維權幫扶服務室搞得更有聲有色，為廣大群眾排憂解難。
醫院工會困難職工幫扶總結範文 篇2
20xx年，按照總工會的要求，為進一步深化「工友手拉手、促進再在就業」工程，切實發揮好工會的「維護」職能，履行好幫扶中心「面向職工、及時幫助、快捷準確、釋疑解惑、因地制宜、長期堅持」的工作方針，因地制宜，建立和完善了困難職工幫扶的長效機制，紮實推進幫扶工作順利開展。
（一）務實高效，面對職工，認真紮實開展扶貧幫困工作
進一步深化「工友手拉手、促進再在就業」工程，切實履行好幫扶中心「面向職工、及時幫助、快捷準確、釋疑解惑、因地制宜、長期堅持」的工作方針，認真開展幫扶工作。
一是摸底調查、分類建檔，掌握底數，確保幫扶工作有的放矢。今年4月中旬利用10天左右時間，全體幹部職工分成三個組，各由一名領導帶隊，對縣城範圍內三百多戶職工家庭生產生活情況進行入戶走訪調查，詳細登記，按照困難職工幫扶中心的職責要求，對摸底情況進行了認真審核，並通過有線電視公示，對納入幫扶中心的困難職工進行了三天的公示，廣泛接受群眾監督。最後將166戶困難職工和部分農民工納入了幫扶中心，統一管理。在管理上，嚴格按照全總下發的檔案管理辦法，進行了分類建檔，按照音序排列編號，一人一檔，採取滾動式管理，便於隨時了解掌握幫扶情況。11月份，對申請進入幫扶中心的100多戶下崗職工進行了入戶核實，吸納80戶進入了幫扶中心。
二是完善信訪接待工作，及時提供幫扶信息。信訪接待實行首問責任制、來訪登記制和領導負責制。通過信訪接待，掌握一部分信息，對部分特別困難的職工，除採取必要的幫扶措施外，及時向城鄉解困辦推薦，協調解決困難。截至目前，先後對84人進行了生活大病救助，累計資金達2.06萬元。其中，大病救助5人。
三是積極探索扶貧幫困的新路子，拓展幫扶的內涵。積極開展了「金秋助學」活動。幫扶工作從源頭著手，全力實施「金秋助學」工程，制定了金秋助學資助辦法。在每年春秋季開學之際，通過前期的調查摸底審核公示等程序，籌資資金開展「金秋助學資助活動」。今年，籌措9.6萬元對48名新考入大學的貧困家庭的優秀學生或部分在校大學生進行了資助。在社會上引起了較大反響，得到了社會各界的一致好評。
四是積極開展扶持下崗自主創業示範戶活動。遵循「想困難職工之所想，急困難職工之所急」的原則，在堅持做好「救急救窮」「輸血型」幫扶工作的同時，積極尋找「造血型」幫扶的有效途徑，把幫扶的重點轉向扶持有創業能力、致富思路清晰、對自謀發展有信心的下崗失業職工和困難勞模，通過扶持他們，帶動一批有能力的困難下崗失業職工克服「等、靠、要」的思想，自主創業，脫貧致富。20xx年，縣總工會通過多次的實地走訪，與創業者交流，從一批自主創業的困難職工中確定11戶作為自主創業示範戶，主要從事養殖、蔬菜大棚種植和民族刺繡等，為他們分別救助5000元扶持資金，雪中送炭，增強他們創業的信心，使他們清醒的看到在創業的旅途上還有黨和政府關心著他們。同時，引導有發展潛力的扶持示範戶，逐步形成規模，然後再吸收一部分下崗失業人員、困難勞模或其子女就業，緩解就業壓力，實現共贏的目標，達到幫扶的目的。
五是積極建立各類基地，拓寬就業渠道。通過各類技能培訓，幫扶下崗失業人員或其子女，掌握一門技術，增強就業能力、拓寬就業渠道。先後依託有培訓資質的縣勞動就業局，建成工會再就業培訓基地。縣總工會與縣就業局簽訂培訓協議，縣總工會困難職工幫扶中心每年向培訓基地提供1萬元培訓費，由就業局完成培訓和職業介紹，為更多的下崗失業困難職工提供就業機會。依託木壘鎮工會，建成養殖區再就業基地。由縣政府無償劃撥土地，提供小額貸款幫扶發展。目前，全縣已吸納320戶困難職工進入再就業養殖小區，從事牛羊育肥，發家致富。今年，縣總工會困難職工幫扶中心出資，委託縣職教中心為困難職工免費舉辦了一期困難職工微機上崗培訓班和一期養殖種植技能培訓班，培訓對象主要是幫扶中心50歲以下的困難職工、零就業家庭的子女，共計80人。旨在使困難職工扎紮實實掌握一門技術，多一條就業再就業的渠道，真正成為有益於家庭、有益於社會的人。
（二）宣傳發動，典型引路，有效促進《女職工權益保護專項集體合同》簽訂工作正常開展
縣總工會始終堅持把簽訂《女職工權益維護專項集體合同》作為貫徹實施《工會法》、《勞動法》、《婦女權益保障法》等法律法規的一項重要舉措，作為實現好、保護好女職工合法權益的一項重要責任。在推行女職工專項集體合同之初，一些領導、工會幹部，特別是非公企業老闆認識不到位：認為原簽訂的集體合同中已包含了女職工權益保護的內容，簽訂專項集體合同是多此一舉；有的認為簽訂女職工集體合同，只會給企業帶來更多的'麻煩；簽訂女職工集體合同，會給企業加重不必要的負擔。為了消除上述思想認識問題，縣總工會xx縣勞動對企事業單位貫徹執行《勞動法》、《工會法》、《勞動合同法》、《集體合同規定》、《婦女權益保障法》等進行了專項督促檢查，特別將女職工的權益保護作為重要內容之一。由企業法人和單位行政一把手彙報，對上述法律法規執行不到位的，縣勞動下發了限期整改通知書，提出書面限期改正的決定，促使企業老闆嚴格依法辦事。
為了全面推行這項工作的開展，我們採取了典型引路的做法，首先在三家煤礦進行試點。煤礦均是非公企業，女職工特別少，工作危險性大，通過前期深入細緻的思想工作，得到了煤礦老闆的積極配合，使這項工作開展得有聲有色。然後將煤礦簽訂《女職工權益保護專項集體合同》的經驗和做法進行廣泛宣傳推廣，在其他企業引起了共鳴。到20xx年簽訂《女職工權益保護專項集體合同》的工作有了新起色。15家企業簽訂了《女職工權益維護專項集體合同》，合同履約率達100%
（三）心系職工，維護職工，積極開展送清涼慰問活動
一是及時開展「愛心送民工」慰問活動。在四川省發生地震之後，縣總工會及時組織人員，對來木壘打工的四川籍民工家庭受災情況進行了解掌握。並帶著毛巾、洗衣粉、手套等價值20__元的慰問品，深入到2個建築工地看望了70名四川籍民工，並通過他們轉達木壘人民對四川災區親人的問候和關心。在縣總工會的號召下，銀河建築公司籌措2萬元現金，墊資為35名四川籍民工預付了工資，讓民工在第一時間寄給受災的親人。慰問活動撫慰了民工的心情，民工隊伍穩定、工作安心，沒有一位民工提出返鄉。
二是在盛夏開展安全度夏送清涼慰問活動。對15家合法經營、安全生產較好的企業，集中利用4天時間，組織人員開展了盛夏送清涼慰問活動。此次慰問範圍涉及到鑄造廠、酒廠、磚廠、加工廠、汽車站、運輸公司、建築工地、生產車間的五百多名一線職工，價值1萬元的西瓜、白砂糖、綠豆等解渴的食物和生產用的手套，不僅讓職工感受到了被黨和政府關懷的溫暖，也讓職工感到了勞動的光榮。這次慰問活動涉及面廣、覆蓋面大，在社會上引起了較大反響，贏得了職工好口碑。
（四）扎紮實實開展寒冬送溫暖扶貧慰問活動
為做好在三節期間的扶貧幫困送溫暖活動，縣總工會及早動手，組織人員開展慰問前的入戶走訪活動，通過近一個月的走訪入戶，對在幫扶中心的人員的情況進行了核實，對符合條件尚未進入幫扶中心的下崗困難職工又進行了核實公示，底數摸清後，按照年初的預算，對三節慰問工作進行了會議研究，擬定了三節慰問方案，根據困難那職工的不同需求，劃分為不同的慰問標準，擬對200多戶大病戶、特困戶、在職困難職工進行節日慰問，慰問資金達7萬多元。慰問工作定於20xx年12月25日開始。
（五）加強領導、完善機制、狠抓落實，確保幫扶工作正常有效開展
為切實把幫扶工作落到實處，實行「一把手」親自抓、負總責的工作機制，加強領導，努力把幫扶中心建成宣傳黨的路線方針政策，展示工會形象的窗口，調節勞動關係矛盾的渠道，依法維護困難職工的陣地。
一是積極完善了考核評價機制。把幫扶工作的考核驗收與工會工作業務督查驗收同步進行，實現同安排、同部署、同考核的「三同步」的工作格局。
二是建立完善信息獎懲制度。為及時掌握幫扶信息，鼓勵和調動幫困人員上報信息的積極性和主動性，不斷擴大信息渠道，提高信息質量，縣總工會按照《木壘縣工會信息獎懲辦法》，及時進行了獎優罰劣。
三是建立完善了公示制度。在開展困難職工幫扶工作中，堅持實行公示制度。通過走訪了解，結合困難職工的實際情況，經過黨組會議討論研究，確實低於或略高於城市居民最低生活保障線的定為困難職工或特困職工，分別在社區xx縣工會進行公示，公示時間為7天。公示期間如果有群眾反映，則重新進行核實後再進行公示。
醫院工會困難職工幫扶總結範文 篇3
根據縣委辦、縣政府辦遂辦字[20xx]104號文件要求，對照本年度制定的定點扶貧工作計劃及《承諾書》，我辦積極幫扶鎮村，使該村在經濟、政治、社會、文化和黨組織建設等全面發展，逐漸成為社會主義新農村典範。現就一年來幫扶工作情況總結如下：
一、高度重視，精心組織
我辦對鎮村定點扶貧工作高度重視，精心組織，早著手、早安排、早運作，成立了駐村幫扶工作組，由主任負總責，分管領導具體抓落實，制訂了20xx年定點扶貧工作計劃、濾布《承諾書》及五年幫扶工作規劃。全年我辦到點調研、現場辦公次數12次，主任到點次數4次，分管領導到點12次，全面細緻地掌握了村的經濟、社會發展現狀。
二、嚴密安排，真幫實扶
1、我辦結合村的生產發展實際，充分發揮我辦項目優勢，全年幫扶資金10萬元，襯砌高車組渠道1340米，受益水田1000畝，極大的改善了該村農業水利基礎設施，提高了農業綜合生產能力。
2、為幫助該村加快推廣蠶桑品種改良，擴大桑葉種植面積，制定了蠶桑產業發展規劃，培植了一批有桑葉種植面積10畝以上的大戶，工業濾布新建一個桑園示範基地150畝，覆蓋農戶面達90%，協助18戶農戶加入了蠶桑產業合作社，推廣了蠶桑養殖新技術，大力開展科技扶貧，有力促進了該村蠶桑產業結構調整。
3、努力提高勞動力素質。幫助培養「雙帶」型村幹部2人，建立村級工作制度4項，引進人才5名，引進新技術2項，全年幫扶培訓村幹部10人次，實用技術培訓100人次，勞動力轉移培訓50人次，組織勞務輸出200人次，對扶貧低保戶和扶貧戶已逐戶制定具體的幫扶措施和落實了幫扶責任人。
4、積極開展了「1+1」幫扶活動，落實了7戶「1+1」幫扶對象，制定了「1+1」幫扶措施。在「七一」紀念活動期間，我辦主任親自帶隊組織部分黨員到村逐戶走訪慰問了「1+1」幫扶對象。
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