一、勞動合同不續簽需要提前多久告知
固定期限勞動合同到期單位不續簽是否需要提前通知，那就要看當地的地方性勞動法規中是否有規定或勞動合同中是否有約定，沒有規定或約定的雙方都不需要提前通知對方，有規定或約定的按照規定或約定執行。因用人單位的原因未辦理終止或者續訂勞動合同手續，勞動者繼續在該用人單位工作，形成事實勞動關係的，視為勞動合同的繼續履行。勞動者不同意續訂的，單位無須提前通知不續簽，但單位應當在解除或者終止勞動合同之日起七日內為勞動者出具解除或者終止勞動關係的有效證明。
二、勞動合同的必備條款有哪些
《勞動合同法》第十七條規定，勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
三、勞務合同和勞動合同的區別
提醒您，勞務合同和勞動合同的區別有:
1.法律性質不同。勞動合同是確立勞動關係的依據;勞務合同是建立民事、經濟法律關係的依據。
2.對合同主體要求不同。勞動合同的主體一方是勞動者，另一方是用人單位; 勞務合同的主體既可以都是公民，也可以都是法人，或者是公民與法人，勞務合同對主體沒有特殊要求。
3.合同主體的地位不同。勞動合同簽訂後，勞動者便成為用人單位的一員，二者的關係具有從屬性，勞務合同的主體之間並不存在從屬關係，雙方始終是相互獨立的平等主體。
4.合同的內容不同。勞動合同應當以書面形式訂立，並具備以下條款：勞動合同期限;工作內容; 勞動保護和勞動條件;勞動報酬;勞動紀律;勞動合同終止的條件;違反勞動合同的責任。 勞動合同除前款規定的必備條款外，當事人可以協商約定其他內容。勞務合同沒有這麼嚴格要求。
5.確定報酬的原則不同。在勞動合同中，用人單位按照勞動的數量和質量以及國家的有關規定給付勞動報酬，勞動福利待遇等，體現按勞分配的原則;勞務合同中的勞務價格是按等價有償的原則支付。
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