工會個人工作總結範文集合七篇
總結就是把一個時段的學習、工作或其完成情況進行一次全面系統的總結,它能夠給人努力工作的動力,為此我們要做好回顧,寫好總結。那麼如何把總結寫出新花樣呢?下面是小編整理的工會個人工作總結7篇,僅供參考,歡迎大家閱讀。
上半年來,我們公司工會根據市企工委XX年總體工作部署,結合今年工會工作實際,在公司黨支部領導下,努力為企業的經濟工作和三個文明建設服務,緊緊圍繞企業生產經營,把凝聚人、關心人、調動和發揮廣大員工的積極性、主動性和創造性作為今年工會工作的出發點。上半年我們工會工作活動正常,作用明顯,會員擁護,真正發揮了工會組織的積極作用。回顧上半年工會工作,我們主要開展了以下幾方面工作。
一是開展「當主人、獻一計」增收節支活動。針對去年下半年來大米和各種原材料價格大幅度漲價,工會及時在員工中提倡和開展了增收節支「十二個一」活動,即節約:一粒米、一滴酒、一隻埕、一隻瓶、一方水、一方氣、一隻袋、一隻箱、一度電、一張紙、一斤煤、一升油。為調動員工參與的主動性,工會以「企業興衰、職工有責;增收節支,時不我待」為題在員工中開展大討論,廣大員工踴躍參與,各工會小組和員工在這次活動中表現出了主人翁的思想。
如公司鍋爐組提出了「自己再辛苦一點,煤耗再降低一點」的口號;軟包裝組在酒袋包裝和塑箱使用上儘量減少包裝物的不浪費,塑箱壞了班組修理;淘酒組則把「技術在我手中、質量在我心中」兩句話寫在班組黑板上,並組織全組人員針對生產中的薄弱環節進行了技術攻關。上半年通過該項主題活動,工會共收到了員工合理化建議近百份、涉及內容廣泛,有些建議得到公司採納後效果顯著,也受到公司黨政領導重視和好評。
二是樹立典型,弘揚先進。工會積極配合支部行政開展追蹤報道在冬釀生產期間生產、銷售一線人員忘我的工作,無私奉獻的感人事跡,通過黑板報等形式及時進行宣傳報道,以此來激勵廣大員工的工作熱情。年初,對在XX年度作出突出貢獻的1個模範班組、4個先進班組、3名公司級勞模、12名優秀員工與1名綠化先進個人進行了表彰獎勵。
並在公司內樹立以機修班組為典型的公司模範班組,作為各部門和班組學習身邊人、做好身邊事的榜樣。目前公司員工中學先進、比先進、趕先進、人人爭做優秀員工良好氛圍濃厚,各部門班組和員工都能以飽滿的工作熱情和主人翁責任感,與企業同呼吸、共命運,為今年公司開展各項工作再創新佳績奠定了良好的基礎。
三是積極開展「送溫暖」活動。工會主動為員工排憂解難,特別對哪些生病住院和生活處於困難的員工,工會及時伸出援助之手。對員工生病住院的,工會親自上門探望,送去慰問品,同時在精神上給予安慰。年初,對4名生活上確有困難的員工家庭分別給予每人XX元經濟補助。春節期間工會及時走訪退休人員家庭,並親自為他們送去節日的慰問品和慰問金,傾聽他們對工會工作的意見和建議。由於工會組織的關心,也使他們真正感受到了企業大家庭的溫暖,從內心中表露出了對公司未來充滿希望。
四是積極參與企業文化建設開展創建學習型企業活動。上半年根據市委組織部《關於在全市非公有制企業開展爭創先進企業文化50強活動的工作方案》與公司制定的爭創先進文化工作計劃,工會積極主動參與配合企業創建工作,利用公司現有的宣傳陣地,黑板報、宣傳窗、廣播等形式加強宣傳活動,在員工中營造了爭創先進企業文化50強活動的良好氛圍,引導員工把自覺學習和參加培訓作為履行崗位職責,提高自我奮發向上的第一需要。
工會制訂了員工學習培訓計劃,上半年,通過建立學習周,組織讀書活動,開展崗位練兵和技能競賽等形式和載體,增強對創建活動的針對性、實效性和吸引力。為結合創建活動繼續改善員工工作環境,完成了改建200平方米員工更衣室和浴室。同時利用各種節日和生產淡季,組織員工開展了一系列豐富多彩具有企業文化特色的寓教於樂和文體娛樂活動,活躍了職工的文化生活,為企業員工營造了良好的文化氛圍,增強了企業員工的團隊精神。
五是重視做好員工思想政治工作。工會樹立全心全意依靠員工辦企業的思想,把堅持以人為本,尊重人、理解人、關心人作為工會工作的重要內容來抓,在切實維護和保障員工的民主權利上,工會始終維護員工合法權益。年初,公司80名員工與公司續簽了勞動合同,無一人被終止勞動關係,並為每位員工實行了五大保險,解除了員工的無後顧之憂。上半年公司內部關係融洽,目前公司員工工作安心、順心,企業員工凝聚力大大提高。
總之,以上是我們上半年所做工作的一些簡要回顧,離市企工委對我們的要求尚有一段距離,下半年,我們決心繼續努力,不斷探索在市場經濟條件下非公有制企業中工會工作的新方法,為企業的三個文明建設作出更大貢獻。
根據省會傳真電報精神,現將xx工會女工工作總結如下:
一、領導重視,責任落實,履行維護和保障職責
為維護和保障女職工的合法權益和特殊利益不受侵害,實現男女同工同酬,推進企業人性化管理,充分發揮女職工在企業經濟建設中的作用,增強企業的凝聚力和競爭力,幾年來,xx工會在做好女工工作方面做到了領導重視、責任落實、履行維護和保障職責。成立了女工委員會,局長xx親自擔任女工委員會主任,人事教育部主任xx擔任副主任,市局工會具體負責女工工作。
幾年來,女職工委員會在企業生產經營、維護女職工切身利益、巾幗雙文明建功立業、參與企業管理、勞動競賽等方面發揮了重要作用,女工委員會實行例會制度,每半年召開一次專題會議,每年召開一次女工工作會議,遇有特殊情況隨時召開會議。幾年來,我局在工資獎金分配、各種福利待遇、晉級提拔、評選先進、職工代表、集體合同等涉及職工切身利益等方面實行男女平等,並向女職工方面傾斜,真正做到了男女同工同酬、女職工地位明顯提高。
二、組織和動員女職工開展「巾幗雙文明」競賽,為企業發展建功立業。
幾年來,根據省、市總工會的部署,xx局女工委員會組織和動員女職工開展「巾幗雙文明」競賽,為企業發展建功立業。先後組織女職工開展「爭先創優」競賽、「三八超收增量競賽」、「五好家庭評選」活動、「三八節合理化建議徵集」活動。通過開展各種競賽和活動,女職工勇挑重擔,利用自身營銷的優勢,走親訪友,上門積極宣傳做工作,均超額完成競賽任務,特別是在xx競賽中,有的女職工真正起到了半邊天的作用。
三、關心關愛女職工生產和生活,開展豐富多彩的活動
根據《勞動法》、《工會法》和《女職工勞動保護規定》等有關法律法規,市局工會在簽訂《集體合同》中明確規定了女職工的合法權益和特殊利益保護,全部按照女職工特殊權益保護專項集體合同規定執行。每年對女職工進行一次婦科檢查,「三八」節給女職工發放慰問紀念品,開展各種活動來提高女職工「四自」意識,「三八」節召開女幹部、女知識分子、女勞模座談會、茶話會,聘請專家給女職工講保健知識、美容知識,女職工生育工會送去紀念品,對困難女職工、單親女職工每年都去走訪慰問,對她們子女上大學給予適當補助,以解後顧之憂。
幾年來,xx工會女職工委員會帶領全局女職工為生產做出了突出貢獻,女職工委員會被市總工會評為先進女職工委員會,被市婦聯評為「三八」先進集體,xx被評為市勞模,有6名女職工被市婦聯、市總工會評為「三八」紅旗手和優秀女職工,有3個集體被評為「巾幗建功」先進集體和「巾幗文明示範崗」。
一、認真貫徹公司職代會精神,全面履行工會職能
1、要把學習宣傳貫徹公司職代會精神與工會工作實際相結合,不斷推動建立健全符合科學發展要求的工作運行機制和活動方法,結合公司項目績效考核管理,主動探索具有特色的工會工作新思路、新辦法,充分發揮工會組織的主動作用,開拓創新,奮力作為,全面履行工會的工作職責,開好頭,起好步。
2、轉變工作作風,深入基層調查研究,了解職工思想動態,要在繼承傳統工作基礎上,創新工作思維、內容和形式。要進一步加強工會幹部的隊伍建設,使工會工作既當好企業與職工的橋樑紐帶,又切實能為職工服好務。
二、繼續圍繞中心,深入開展勞動競賽活動
3、按照省、市總工會工作要求,繼續深入開展「五比一創」等勞動競賽活動。動員組織全體職工以公司20xx年目標為主線,繼續開展經濟技術創新勞動競賽活動,繼續抓好「五一」獎章、獎狀的申報推薦工作,為完成公司全年的各項經濟技術指標建功立業。
4、繼續會同有關部門組織開展職業技能的技術比武,崗位培訓和練兵活動,重點開展與十一化建密切聯繫的有關工種的技術比武。通過技術比武,促進青年職工技術水平的提高。
5、繼續開展安康杯競賽活動,推行「一法三卡」活動,重點組織職工圍繞安全生產開展「十個一」活動,加強對安康杯競賽活動、「十個一」活動的檢查和考核力度,促進公司的安全管理,維護職工合法權益。
6、進一步深化工會群眾安全監督檢查工作,落實工會安全監督員制度,促進一線施工單位的安全管理。
7、繼續開展全國安全生產月活動,配合行政開展施工現場的安全檢查和工會勞動競賽、安康杯競賽工作的檢查。
8、繼續開展創「安全合格班組」活動,對工會發放的《班組建設工作記錄》進行檢查,搞好班組建設。
9、以開展評選「首席員工」活動和「工人先鋒號」為載體,促進勞動競賽活動的開展。
10、配合有關部門做好公司職業安全健康體系的認證工作。繼續組織職工進行體檢。
三、發揮工會職代會作用,加強民主管理規範化建設
11、認真履行職代會的各項職權,完善以職工代表大會為基本形式的民主管理形式。
12、通過職代會等多種民主管理形式,支持職工參與企業管理,充分發揮職工參政、議政能力,推動企業民主管理工作的開展。
13、推動企業建立勞動關係預警機制,引導職工通過理性合法的方法表達利益訴求,維護企業勞動關係的和諧,促進公司和諧穩定。
四、主動開展對困難職工幫扶活動,協助解決困難職工生產生活問題
14、深入開展送溫暖活動。「雙節」期間,開展對部分困難職工的走訪慰問活動。重點關注特困職工的生活問題,及時反映他們的困難,保證困難職工得到適時救助。繼續做好「金秋助學」工作。
15、主動推進職工互助救濟工作,引導職工發揚團結互助精神,開展互助互濟活動。
五、以創先爭優活動的開展為抓手,不斷增強工會組織活力
16、重點夯實各級工會組織建設,進一步協助二級工會組織搞好建制組織完善工作,尤其做好新建立的工會基層組織和項目部工會組織建設,搞好基層工會組織的動態管理,並逐漸適合公司施工分散、流動性大的特點。
17、細化公司工會幹部考核制度。繼續完善公司二、三級工會專兼職負責人工作考核細則。建立一批職工滿意,企業信任的工會幹部隊伍。
18、著力推進職工文化建設。大力實施職工素質建設工程,以「十二五」規劃指標任務為主線,服務企業自主創新為目標,推進職工文化建設。以爭做優秀職工「創先爭優」活動為載體,繼續深化「創建學習型組織,爭做知識型職工」活動,廣泛開展職工讀書活動和普法活動,加強職工教育培訓,催生企業技術管理創新。
19、進一步開展「爭創「六好」基層工會活動,推進基層工會的組織和幹部隊伍建設上新台階。
20、進一步發揮工會主動分子的作用。做好各分會主動分子的使用、培訓工作,除了做好年底的工會主動分子的評選工作更重要地為各分會主動分子做好日常搭平台工作。
21、加強職工的思想政治工作。注重提高廣大職工主人翁精神認識教育,通過具體的形象的學習宣傳法律法規教育活動,循序漸進培養職工法律認識,提高職工的法律素質。「堅持以職工為本,主動依法科學維權」 促進企業發展。
22、做好網站管理,促進各分會之間工作交流。加強基層工會宣傳報道工作,著重宣傳報道基層工會完成各項工作、組織建設、施工生產等方面。
23、進一步貫徹落實好《企業工會工作條例》,加強企業工會建設,夯實工會工作基礎,加強工會幹部的能力建設和作風建設,建設一支適應新形勢新任務要求的高素質工會幹部隊伍。
「十二五」發展的收官之年,公司工會在公司黨委和上級工會組織的領導下,在公司行政的支持及相關部門的配合下,認真貫徹落實公司工作方針,按照工會「服務大局,突出重點,求真重效,力促發展」的工作思路,認真貫徹落實公司十屆一次職工代表大會文件精神,圍繞公司打造「鑽石」企業的願景,樹立全局觀念,強化服務認識,在公司經濟建設和改革發展穩定的大局中發揮了主動的作用。
一、堅持各項制度,履行維權職能
1、成功組織了公司第十屆職工代表大會,維護職工合法權益和企業利益。1月份,成功組織了公司第十屆職工代表大會,選出了新一屆公司工會委員會;表彰了優秀職工代表提案;對職工代表參與民主管理活動做了安排,公司工會隨時接收、轉遞、督辦職工代表提案,全年共收到職工代表提案86份。下發了《關於開展創建「六型」班組競賽活動的通知》,推進班組管理制度化、規範化、科學化和民主化建設。一年來,公司工會始終把堅持職工代表大會制度、實行廠務公開,作為維護職工合法權益的重點,20xx年公司獲省石化工會先進單位稱號。
一年來,公司工會以加強制度化、規範化建設入手,以職代會為載體,及時反映職工心聲,調動職工的主動性和創造性,為公司領導了解職工參與企業管理、集中職工集體智慧搭建堅實平台。會議聽取和審議了公司工作報告、工會財務收支情況報告、公司經營業務費使用情況報告,介紹了關於公司九屆五次職代會以來職工代表提案處理情況以及十屆一次職工代表提案徵集情況。
2、堅持民主評議公司領導幹部制度。公司在職代會議開會時間間組織職工代表對公司領導進行了民主評議。民主評議結果上報集團公司。
3、堅持企務公開制度。20xx年,通過職代會、職工常務代表會議、公司網站、OA辦公平台、公司報紙、電視台等形式,對公司的年度計劃、業務招待費使用情況、幹部提職、供暖費的收繳、評選上報先進等進行了公開,接受廣大職工監督。
4、堅持職工提案反饋制度。公司工會緊緊圍繞企業的發展和職工普遍關心的問題,認真做好了職代會的提案徵集、處理及反饋工作。按照「歸口辦理」的原則,已根據提案所涉及的內容安排相關職能部門進行答覆,為公司領導提供決策依據。
5、主動開展推動工資集體協商工作。按照省總、市總關於在企業開展工資集體協商工作的要求,公司工會主動推動此項工作,認真履行程序,堅持溝通、協商、簽約、審核、監督五個程序, 20xx年1月職代會通過了《關於調整職工工齡工資標準及實行年度基薪獎勵的方案》,職工工資人均增長350元。
6、繼續開展工會工作論文評選上報工作。收集上報工會及思想政治工作共4篇論文參評。其中獲得一等獎1篇,二等獎3篇。
二、堅持開展勞動競賽,促進生產安全工作
一年來,結合全年的施工生產任務,緊緊圍繞公司重點項目的安全生產和經濟效益的提高,深入持久地開展勞動競賽活動。
1、加強勞動保護,深入開展「安康杯」競賽活動。1月份,對20xx年度公司勞動競賽先進集體和個人進行了表彰;3月份,下發了《關於開展公司「五比一創」勞動競賽活動的通知》和開展安康杯競賽活動的通知;對20xx年的勞動競賽進行全面部署;4月份,公司榮獲全國「五一」勞動獎狀;6月份,榮獲全國「安康杯」競賽活動示範單位;在全公司358個班組廣泛開展了「安康杯」競賽活動;6月份,配合組織了「安全生產月」活動;3月份,公司還榮獲河南省重點工程建設競賽先進單位;「三八」節前,對文明家庭、巾幗創新崗、優秀女職工等進行了表彰。
2、加強對勞動保護政策落實情況的監督。聘任了群眾安全監督員41名,加強對勞動保護政策落實情況的監督;5月和11月份,分別參加了全國工會和省工會召開的推進職業健康監護管理工作經驗交流會;年初,與公司醫院聯合組織了職工體檢;6月份,組織了350名女職工參加的婦科病體檢。組織了公司級以上勞動模範、「五一」勞動獎章獲得者的年度體檢,為省、市勞動模範和「五一」勞動獎章獲得者辦理了養老互助保險等,落實了先進人物的待遇;健全了公司勞動爭議調解委員會,完善了制度與流程,受到集團公司乾乾淨淨企業驗收組的高度評價。
尊敬的各位領導:
XX年,我們學校工會在縣教育工會、中心學校工會及校委會的領導下,堅持以科學發展觀為指導,圍繞學校辦學目標,以全面提升教育教學質量,辦人民滿意學校為中心開展工作,調動和發揮教職工的工作積極性和創造性,帶領教職工積極投身教育教學改革;切實履行工會的基本職責,推進學校民主管理和民主監督,關心教職工的工作與生活,團結和動員全校教職工為學校的發展作出新貢獻。現將近一年來的工會工作小結如下:
一、認真紮實組織抓好換屆選舉工作定期召開教職工大會
今年4月我校按照縣教育工會換屆文件要求,嚴格按程序選舉出新一屆完小工會領導班子,定期召開了第四屆一次教職工大會。
二、加強師德建設提高教職工隊伍整體素質
為全面貫徹落實教育部《關於進一步加強和改進師德建設的意見》,著力推進師德師風建設,進一步增強廣大教師的使命感、責任感和教書育人、為人師表的自覺性,造就師德高尚、素質優良的教師隊伍,依照教育局要求,本年度,工會配合學校總支部強化了對學校教師隊伍的師德師風教育。
1、制定師德活動方案,召開師德動員會,明確意義。為此,我們重視對教師進行師德師風的理論教育,注重在教師中宣傳高尚師德師風方面典型的人和事,以提高教師們的師德師風。師德活動月,組織全校教師學習《教師法》、《教育法》、《教師職業道德規範》、《教師違反職業道德行為處理規定》以及《未成年人保護法》等教育法律法規條文,提高老師們對師德師風建設的認識。
2、系列講座,引領思想。強化師德師風的日常學習,依照《高峰完小師德活動方案》,我們堅持了月集中學習的制度,多渠道、分層次地開展各種形式的師德師風教育,提高教育的針對性和實效性。
3、開展活動,注重實效。除了集中學習,我們注重開展活動,注重實效。要求教師對照學習,依據主題,寫出自己的感受與感觸,寫出自己的承諾,教師學習有筆記,有體會,有論文。
總之,我們通過狠抓師德師風建設工作,深深體會到:只有制度完善、加強過程管理,發現問題及時處理,才能保證師德建設有成效。
三、維護教職工的權益,積極參與學校民主管理和各種教育教學活動。
我們繼續大力推進校務公開,堅持教代會制度,充分發揮工會的監督功能,發揮教代會的橋樑、紐帶作用,發揮教代會在學校重大問題上決策作用,極大地增強了廣大教職工的`主人翁意識,增強了參與學校的民主管理的熱情。
1、實施民主管理。
每個學年都召開教職工代表大會審議和決策學校各項重大事務,如評優評先、教師年度考核、審議學校績效工資考核發放辦法、崗位設置實施方案等,如師德活動月組織評選了學生「最滿意教師」;秋季組織評選了「襄陽百傑.師德楷模」;並對學校副校級、中層領導和學校各種教輔人員進行民主評議和考核。同時制定了「青年教師培訓方案」,學校建立了高效多能的管理職能。極大激發了教職工積極性。
2、堅持實行校務公開,加強學校管理民主建設和廉政建設。
我們堅定不移地全面貫徹執行並落實縣教育局、教育工會關於「校務公開」的意見精神,積極組織實施校務公開。在校委會上就工會工作進行了專題討論。在日常工作中,我們向全體教職工全面公開學校黨建、財務、基建、職評、評先、考核、福利、教學、政教、培訓、後勤等整個工作情況,通過「校務公開欄」公布各類材料。同時,實施校務公開工作事關每位教師,事關學校的方方面面。開學初召開教師會,講解實施校務公開的意義,讓每位教師參與校務公開工作,這不但是每位教職工的義務,同時也是教職工的合法權益。
我們將校務公開落實到實處,分工明確,各部門各負其責,各盡其責:如:校長主要負責學校教師評優、績效考核、教師聘任制、職稱評定等重大活動的公示;教研室主要負責教師外出學習、培訓、競賽、獲獎等重大活動公示;政教處主要負責學生活動、優干、三好、貧困生救助、六一評優等公示,後勤部門主要負責經費使用、收費工作等公示;這樣責權明晰,事事有人負責,公示情況才能落實到實處。校務公開使教職工對學校發展前景、改革的目標、管理的方法、工作的程序有了全面的、深入的了解,全面調動了廣大教職員的積極性,增強了廣大教職工參與管理學校的意識,加強了學校的民主建設和廉政建設。
3、協助學校行政管理,參與學校教育教學管理,組織廣大教職工開展《課內比教學、課外訪萬家》活動。
工會在協助校行政進行學校內部管理體制改革的同時,始終參與學校的民主管理,參與學校的決策。教代會發揮監督職能,對學校教師職稱評定、學生綜合素質評價等實施全程監督。同時,我們還配合政教處、教務處,在校內開展多種形式的教育教學活動。我們每個老師在不斷學習、探索和思考中,提高個人業務,回歸課堂,提升課堂教學品位;配合政教處開展二次防火、防震演練和深入推進「和諧高峰、清潔家園」大行動,開展了多次家長學校教育活動,讓家長了解學校,讓社會了解學校,不僅拓寬了家長與學校的聯繫渠道,更增強了家長與老師的感情。工會工作真正的圍繞學校的教育教學這個中心工作,做好服務工作。
四、堅持必訪制度,實施送溫暖工程。
學校工會始終把送溫曖工程作為工會的常規性工作來抓,對有特殊困難的教師主動慰問;對生病住院的教師必須慰問;遇有重大節日的進行重點慰問。關心困難職工的生活,堅持為教職工,尤其為困難職工辦實事、做好事、解難事、送溫暖。同事之間、教師和學校之間出現矛盾或不理解時,工會幹部主動的進行調解和協商,使同事之間團結友愛,教師和學校之間理解、和諧、信任。
堅持在春節期間對離退休教師、患病教師慰問,平時對患病住院教師能及時看望慰問,同時向學校行政、縣教育工會及上級有關部門反映,幫助他們申請補助金,多人得到了上級工會和其他上級有關部門的資助,特別是患病的幸世亮老師獲得多次資助,為他們解決燃眉之急。今年9月在教師節期間我校請退休教職工到學校一起過教師節,使老教師真正感受到學校沒有忘記他們,讓他們體會到大家庭的溫暖。當哪位教職工有困難時,工會都能及時慰問,學校老師也深深地體會到了學校領導的關心、關懷和學校這個大家庭的溫暖。
五、開展有益健康的文體活動
為了展現學校教職工積極向上的精神風貌,營造和諧校園文化,提高教職工的身體素質,進一步倡導「每天鍛鍊一小時,健康工作五十年,幸福生活一輩子」的健康文明生活方式,增強廣大教職工的身體素質,推進師德群體創優活動,一年來組織教職工開展體育活動,積極為教師購買文體活動器材,開展跑步、籃球、桌球、跳長繩、踢鍵子、羽毛球等,。組織學校男子籃球隊與社會團隊進行籃球友誼比賽,大家喜歡的活動教師積極參加,活動參與面廣,教職工反映較好。現在我們正準備慶祝元旦,籌備元旦教師文體活動。
六、關心女職工的工作、生活,切實保障女教工合法權益
關愛女性、關愛健康、激發廣大婦女創業熱情是我校領導的傳統做法。今年在「三八」期間學校工會組織開展慶「三八」國際婦女節系列活動,愉悅了女教工身心健康,豐富了女教工的業餘生活。如:組織女教工到婦幼保健站進行婦科健康檢查;組織女教職工文體活動和:三.八茶話會。並給女教職工發放慰問品。
七、熱情關心離退休教職工的生活,保障他們的合法權益。
根據政策認真落實好離退休教工的福利待遇和政治待遇。在春節、教師節等節日,學校黨、政、工人員分組對離退休教職工進行春節慰問並且發放了慰慰問品,了解他們的生活,及時幫助他們解決一些實際困難。每年老人節組織老教師回到學校,、舉行座談會,並為每位離崗退休的老師分發了慰問品。
總之一年來,學校工會在上級工會、學校黨總支和行政部門的大力支持下及全體教職工的共同努力下,做了一定的工作,取得了一定的成績。在總結成績的同時,我們也清醒的認識到存在許多不足,許多地方仍須改進。在新的一年裡,我們將繼續發揚成績,克服存在的問題,發揮好工會職能,不斷提高管理和服務水平,積極發揮黨政聯繫群眾的橋樑和紐帶作用,積極主動地為學校辦實事,為教職工辦好事。我們相信,在全體教職工的共同努力下,學校工會的明天會更美好。
xxx
xx年xx月xx日
今年,我們在公司各層領導和上級工會的正確領導和各基層分會的大力支持與配合下,我們文化公司工會緊緊圍繞企業發展目標,按照本年度初的工作計劃,結合自身特點,強化自身建設,充分調動職工的聰明才智,開拓進取、與時俱進全面落實依靠方針,組織引導職工積極開展「建功在企業、和諧促發展」主題活動,推進企業民主管理、推進職工素質工程、推進企業文化建設、推進公司經濟發展,增強企業凝聚力和戰鬥力,較好地完成了上半年的各項工作任務,同時也取得了一定的成績。以下為本年度企業工會工作總結:
一、加強政治理論學習提高工會幹部素質
文化公司工會以《監督之窗》為載體,和與企業管理息息相關的各種知識,進一步強化工會幹部政治意識、創新意識、群眾意識、責任意識、服務意識,加快工會幹部理論化、知識化、專業化進程,提高工會幹部綜合素質。
二、參與企業經濟建設,發揮橋樑紐帶作用
文化公司工會積極參與各項經濟工作,圍繞穩定與發展,發揮工會橋樑紐帶作用,使廣大職工明白集團公司的發展方向,樹立危機意識、競爭意識,轉變工作態度,激發職工的聰明才智,為集團公司持續、穩定發展尋找對策,為企業領導決策提供依據,使集團更好地抓住機遇,迎接挑戰;開展獻計獻策活動,廣納良言,為企業發展徵集好建議、好點子,推動集團公司持續健康發展。
三、做好工會工作計劃,發展新會員,加強工會自身建設。
我們在工作中深深地體會到,要把企業做大做強,必須培育一支政治素質高、業務技術精的員工隊伍,實現這一目標,最有效的途徑就是組織企業工會,XX年上半年,文化分會共吸納新入會會員22 人,為集團工會輸送了一批新鮮血液。依靠工會組織的特殊作用,為企業的穩步、健康、快速發展,起到了保駕護航的作用。
四、積極開展勞動競賽,為完成企業任務建功立業。
文化公司工會圍繞著「安康杯」知識競賽活動,教導員工樹立緊迫感、危機感、責任感,充分調動員工的工作積極性和創造性。圍繞著 「內強素質、外樹形象」的中心思想,積極做好宣傳發動工作,通過黑板報、通信報道等形式及時表揚競賽中的好人好事,在公司上下掀起學有榜樣、趕有目標的勞動競賽熱潮。部分同志利用年休假時間學習,苦練基本功。通過一系列的競賽活動,員工的業務知識熟悉程度和業務操作能力大大增強,窗口服務水平得到進一步提高,業務處理能力得到明顯改善,業務發展日新月異。
五、落實「關心」二字,維護員工切身利益,增強企業凝聚力。
公司工會幹部以關心員工生活,為群眾辦好事實事為已任,工會委員把關心做到「家」,利用節假日及晚上的時間,和公司幹部、員工進行談心,認真了解員工家庭的生活、工作狀況,努力為員工排憂解難。「六一」兒童節、「三八」婦女節的節日慰問工作,降溫費的及時發放,將組織的溫暖送到職工心坎。這些工作既維護企業的整體利益,又維護了員工的具體利益。
六、響應集團號召,積極參與慈善事業。
我們集團歷來是社會慈善事業的倡導者,支持者,文化分會自然不甘落後。我們分會員工知道礦業農莊要建職工書屋的消息,為書屋捐獻一批圖書,為急需知識的人群送去了甘泉。我們工會還參加了「愛心一日捐」活動,共募集資金2400餘元,對社會慈善事業作出了自己的貢獻。
在今年上半年工作的基礎上,我們對搞好下年的工會工作充滿信心,在今後的工作中,我們一定積極配合上級工會組織,做好工會工作總結報告,配合企業黨組織,結合企業實際,抓緊抓實職工的現代化管理,開展理論、技術及相關業務知識的培訓,努力提高職工隊伍的整體素質,組織職工學習《工會法》、《勞動法》等法律知識,加大企業安全生產、勞動保護等知識的培訓,進一步保障職工的合法權益,增強企業的凝聚力。切實保障勞動者的利益,為穩定生產發展做出自己應有的貢獻。
一年的時間很快過去了,我在校領導、部門領導以及同事們的關心與幫助下,充分發揮一名工會幹事的作用,認真履行工作職責,腳踏實地,任勞任怨,盡到了一名工會工作者的責任。在這個團結、務實、高效的集體中,參加工作三年的時間使我從思想上得到了進一步提高,從工作上得到了很大的鍛鍊,為了更好地總結經驗,現將我20xx年全年的個人學習、工作情況總結如下:
一、認真學習理論知識,努力提高自身素質
能夠認真貫徹黨的基本路線方針政策,通過報紙、雜誌、書籍積極學習政治理論;遵紀守法,認真學習專業知識;愛崗敬業,具有強烈的責任感和事業心,積極主動認真的學習專業知識,工作態度端正,認真負責。
二、嚴謹負責,做好本職工作
從我上班的第一天起,就嚴格要求自己,力爭做一個有道德的人。「學高為師、身正為范」這個道理古今皆然。 我始終認為作為一名學校工會的工作人員,應把「德」放在一個十分重要的位置,不斷加強道德修養,提高素質。
1.腳踏實地,認真做好本職工作
(1)協助主席認真籌備和組織召開了二屆一次教代會和三屆一次工會會員大會。
(2)協助主席開展送溫暖活動。在主席的指導下,起草了健康檔案制度、慰問探望制度、特困教職工補助辦法;協助工會主席開展了「工會會員重大疾病醫療互助」活動,發揚互助互濟的光榮傳統;協助主席舉辦了各種保健講座,以增強教職工的自我保健意識;協助主席定期為退休老同志訂閱報刊雜誌,組織體檢,每逢生日送上蛋糕表示祝賀;協助主席組織女職工以及職工未成年子女開展一些有益的活動,每逢過節,如「三八」、「六一」,都為她們購買精美的禮品。
(3)配合主席開展豐富多彩的校園文化活動。協助主席舉辦了「三八節趣味活動」; 5.12四川汶川特大地震災害發生後,積極協助主席組織全校師生向災區人民獻愛心活動,共捐款18508元,衣物棉被638件;今年3月――7月中旬,協助主席組織全校教職工參加迎奧運全民健身――太極拳培訓活動。
(4)完成了文件的取送、上傳下達、登記、彙編、歸檔工作。
2.積極進取,創新教學工作
作為一名年輕教師,必須充分認識到自己的不足,有危機感,要不斷學習新的知識,接觸新的領域,才能開拓思路、啟迪思維,提高工作水平和工作效率。
在教學中,我十分重視課堂上教與學的雙邊活動,使教與學兩方面的積極性得到發揮。課後,我對上節課所授內容進行反思,找出不足之處予以改正。我還經常與學生進行溝通、交流,使她們的意見和建議能及時地反饋給我。這樣一種互動地教學模式,營造了一份歡樂、和諧的課堂氛圍,提高了學生學習的積極性、主動性和創造性。
業餘時間,我經常查閱一些與「幼兒教育」相關的書籍和影像資料,及時為自己充電,並結合學生的專業性質制定了一套教學計劃,為她們將來步入工作崗位能夠更好地勝任幼兒教育工作奠定了基礎。
經過三年的工作實踐,我覺得自己上了一個新台階,工作有了目標。新的一年馬上就要來到,任重道遠,我將繼續加倍努力,爭取在平凡的崗位上做出不平凡的成績,為我們電大光輝燦爛的明天,貢獻自己的全部力量!
總結就是把一個時段的學習、工作或其完成情況進行一次全面系統的總結,它能夠給人努力工作的動力,為此我們要做好回顧,寫好總結。那麼如何把總結寫出新花樣呢?下面是小編整理的工會個人工作總結7篇,僅供參考,歡迎大家閱讀。
上半年來,我們公司工會根據市企工委XX年總體工作部署,結合今年工會工作實際,在公司黨支部領導下,努力為企業的經濟工作和三個文明建設服務,緊緊圍繞企業生產經營,把凝聚人、關心人、調動和發揮廣大員工的積極性、主動性和創造性作為今年工會工作的出發點。上半年我們工會工作活動正常,作用明顯,會員擁護,真正發揮了工會組織的積極作用。回顧上半年工會工作,我們主要開展了以下幾方面工作。
一是開展「當主人、獻一計」增收節支活動。針對去年下半年來大米和各種原材料價格大幅度漲價,工會及時在員工中提倡和開展了增收節支「十二個一」活動,即節約:一粒米、一滴酒、一隻埕、一隻瓶、一方水、一方氣、一隻袋、一隻箱、一度電、一張紙、一斤煤、一升油。為調動員工參與的主動性,工會以「企業興衰、職工有責;增收節支,時不我待」為題在員工中開展大討論,廣大員工踴躍參與,各工會小組和員工在這次活動中表現出了主人翁的思想。
如公司鍋爐組提出了「自己再辛苦一點,煤耗再降低一點」的口號;軟包裝組在酒袋包裝和塑箱使用上儘量減少包裝物的不浪費,塑箱壞了班組修理;淘酒組則把「技術在我手中、質量在我心中」兩句話寫在班組黑板上,並組織全組人員針對生產中的薄弱環節進行了技術攻關。上半年通過該項主題活動,工會共收到了員工合理化建議近百份、涉及內容廣泛,有些建議得到公司採納後效果顯著,也受到公司黨政領導重視和好評。
二是樹立典型,弘揚先進。工會積極配合支部行政開展追蹤報道在冬釀生產期間生產、銷售一線人員忘我的工作,無私奉獻的感人事跡,通過黑板報等形式及時進行宣傳報道,以此來激勵廣大員工的工作熱情。年初,對在XX年度作出突出貢獻的1個模範班組、4個先進班組、3名公司級勞模、12名優秀員工與1名綠化先進個人進行了表彰獎勵。
並在公司內樹立以機修班組為典型的公司模範班組,作為各部門和班組學習身邊人、做好身邊事的榜樣。目前公司員工中學先進、比先進、趕先進、人人爭做優秀員工良好氛圍濃厚,各部門班組和員工都能以飽滿的工作熱情和主人翁責任感,與企業同呼吸、共命運,為今年公司開展各項工作再創新佳績奠定了良好的基礎。
三是積極開展「送溫暖」活動。工會主動為員工排憂解難,特別對哪些生病住院和生活處於困難的員工,工會及時伸出援助之手。對員工生病住院的,工會親自上門探望,送去慰問品,同時在精神上給予安慰。年初,對4名生活上確有困難的員工家庭分別給予每人XX元經濟補助。春節期間工會及時走訪退休人員家庭,並親自為他們送去節日的慰問品和慰問金,傾聽他們對工會工作的意見和建議。由於工會組織的關心,也使他們真正感受到了企業大家庭的溫暖,從內心中表露出了對公司未來充滿希望。
四是積極參與企業文化建設開展創建學習型企業活動。上半年根據市委組織部《關於在全市非公有制企業開展爭創先進企業文化50強活動的工作方案》與公司制定的爭創先進文化工作計劃,工會積極主動參與配合企業創建工作,利用公司現有的宣傳陣地,黑板報、宣傳窗、廣播等形式加強宣傳活動,在員工中營造了爭創先進企業文化50強活動的良好氛圍,引導員工把自覺學習和參加培訓作為履行崗位職責,提高自我奮發向上的第一需要。
工會制訂了員工學習培訓計劃,上半年,通過建立學習周,組織讀書活動,開展崗位練兵和技能競賽等形式和載體,增強對創建活動的針對性、實效性和吸引力。為結合創建活動繼續改善員工工作環境,完成了改建200平方米員工更衣室和浴室。同時利用各種節日和生產淡季,組織員工開展了一系列豐富多彩具有企業文化特色的寓教於樂和文體娛樂活動,活躍了職工的文化生活,為企業員工營造了良好的文化氛圍,增強了企業員工的團隊精神。
五是重視做好員工思想政治工作。工會樹立全心全意依靠員工辦企業的思想,把堅持以人為本,尊重人、理解人、關心人作為工會工作的重要內容來抓,在切實維護和保障員工的民主權利上,工會始終維護員工合法權益。年初,公司80名員工與公司續簽了勞動合同,無一人被終止勞動關係,並為每位員工實行了五大保險,解除了員工的無後顧之憂。上半年公司內部關係融洽,目前公司員工工作安心、順心,企業員工凝聚力大大提高。
總之,以上是我們上半年所做工作的一些簡要回顧,離市企工委對我們的要求尚有一段距離,下半年,我們決心繼續努力,不斷探索在市場經濟條件下非公有制企業中工會工作的新方法,為企業的三個文明建設作出更大貢獻。
工會個人工作總結 篇2
根據省會傳真電報精神,現將xx工會女工工作總結如下:
一、領導重視,責任落實,履行維護和保障職責
為維護和保障女職工的合法權益和特殊利益不受侵害,實現男女同工同酬,推進企業人性化管理,充分發揮女職工在企業經濟建設中的作用,增強企業的凝聚力和競爭力,幾年來,xx工會在做好女工工作方面做到了領導重視、責任落實、履行維護和保障職責。成立了女工委員會,局長xx親自擔任女工委員會主任,人事教育部主任xx擔任副主任,市局工會具體負責女工工作。
幾年來,女職工委員會在企業生產經營、維護女職工切身利益、巾幗雙文明建功立業、參與企業管理、勞動競賽等方面發揮了重要作用,女工委員會實行例會制度,每半年召開一次專題會議,每年召開一次女工工作會議,遇有特殊情況隨時召開會議。幾年來,我局在工資獎金分配、各種福利待遇、晉級提拔、評選先進、職工代表、集體合同等涉及職工切身利益等方面實行男女平等,並向女職工方面傾斜,真正做到了男女同工同酬、女職工地位明顯提高。
二、組織和動員女職工開展「巾幗雙文明」競賽,為企業發展建功立業。
幾年來,根據省、市總工會的部署,xx局女工委員會組織和動員女職工開展「巾幗雙文明」競賽,為企業發展建功立業。先後組織女職工開展「爭先創優」競賽、「三八超收增量競賽」、「五好家庭評選」活動、「三八節合理化建議徵集」活動。通過開展各種競賽和活動,女職工勇挑重擔,利用自身營銷的優勢,走親訪友,上門積極宣傳做工作,均超額完成競賽任務,特別是在xx競賽中,有的女職工真正起到了半邊天的作用。
三、關心關愛女職工生產和生活,開展豐富多彩的活動
根據《勞動法》、《工會法》和《女職工勞動保護規定》等有關法律法規,市局工會在簽訂《集體合同》中明確規定了女職工的合法權益和特殊利益保護,全部按照女職工特殊權益保護專項集體合同規定執行。每年對女職工進行一次婦科檢查,「三八」節給女職工發放慰問紀念品,開展各種活動來提高女職工「四自」意識,「三八」節召開女幹部、女知識分子、女勞模座談會、茶話會,聘請專家給女職工講保健知識、美容知識,女職工生育工會送去紀念品,對困難女職工、單親女職工每年都去走訪慰問,對她們子女上大學給予適當補助,以解後顧之憂。
幾年來,xx工會女職工委員會帶領全局女職工為生產做出了突出貢獻,女職工委員會被市總工會評為先進女職工委員會,被市婦聯評為「三八」先進集體,xx被評為市勞模,有6名女職工被市婦聯、市總工會評為「三八」紅旗手和優秀女職工,有3個集體被評為「巾幗建功」先進集體和「巾幗文明示範崗」。
工會個人工作總結 篇3
一、認真貫徹公司職代會精神,全面履行工會職能
1、要把學習宣傳貫徹公司職代會精神與工會工作實際相結合,不斷推動建立健全符合科學發展要求的工作運行機制和活動方法,結合公司項目績效考核管理,主動探索具有特色的工會工作新思路、新辦法,充分發揮工會組織的主動作用,開拓創新,奮力作為,全面履行工會的工作職責,開好頭,起好步。
2、轉變工作作風,深入基層調查研究,了解職工思想動態,要在繼承傳統工作基礎上,創新工作思維、內容和形式。要進一步加強工會幹部的隊伍建設,使工會工作既當好企業與職工的橋樑紐帶,又切實能為職工服好務。
二、繼續圍繞中心,深入開展勞動競賽活動
3、按照省、市總工會工作要求,繼續深入開展「五比一創」等勞動競賽活動。動員組織全體職工以公司20xx年目標為主線,繼續開展經濟技術創新勞動競賽活動,繼續抓好「五一」獎章、獎狀的申報推薦工作,為完成公司全年的各項經濟技術指標建功立業。
4、繼續會同有關部門組織開展職業技能的技術比武,崗位培訓和練兵活動,重點開展與十一化建密切聯繫的有關工種的技術比武。通過技術比武,促進青年職工技術水平的提高。
5、繼續開展安康杯競賽活動,推行「一法三卡」活動,重點組織職工圍繞安全生產開展「十個一」活動,加強對安康杯競賽活動、「十個一」活動的檢查和考核力度,促進公司的安全管理,維護職工合法權益。
6、進一步深化工會群眾安全監督檢查工作,落實工會安全監督員制度,促進一線施工單位的安全管理。
7、繼續開展全國安全生產月活動,配合行政開展施工現場的安全檢查和工會勞動競賽、安康杯競賽工作的檢查。
8、繼續開展創「安全合格班組」活動,對工會發放的《班組建設工作記錄》進行檢查,搞好班組建設。
9、以開展評選「首席員工」活動和「工人先鋒號」為載體,促進勞動競賽活動的開展。
10、配合有關部門做好公司職業安全健康體系的認證工作。繼續組織職工進行體檢。
三、發揮工會職代會作用,加強民主管理規範化建設
11、認真履行職代會的各項職權,完善以職工代表大會為基本形式的民主管理形式。
12、通過職代會等多種民主管理形式,支持職工參與企業管理,充分發揮職工參政、議政能力,推動企業民主管理工作的開展。
13、推動企業建立勞動關係預警機制,引導職工通過理性合法的方法表達利益訴求,維護企業勞動關係的和諧,促進公司和諧穩定。
四、主動開展對困難職工幫扶活動,協助解決困難職工生產生活問題
14、深入開展送溫暖活動。「雙節」期間,開展對部分困難職工的走訪慰問活動。重點關注特困職工的生活問題,及時反映他們的困難,保證困難職工得到適時救助。繼續做好「金秋助學」工作。
15、主動推進職工互助救濟工作,引導職工發揚團結互助精神,開展互助互濟活動。
五、以創先爭優活動的開展為抓手,不斷增強工會組織活力
16、重點夯實各級工會組織建設,進一步協助二級工會組織搞好建制組織完善工作,尤其做好新建立的工會基層組織和項目部工會組織建設,搞好基層工會組織的動態管理,並逐漸適合公司施工分散、流動性大的特點。
17、細化公司工會幹部考核制度。繼續完善公司二、三級工會專兼職負責人工作考核細則。建立一批職工滿意,企業信任的工會幹部隊伍。
18、著力推進職工文化建設。大力實施職工素質建設工程,以「十二五」規劃指標任務為主線,服務企業自主創新為目標,推進職工文化建設。以爭做優秀職工「創先爭優」活動為載體,繼續深化「創建學習型組織,爭做知識型職工」活動,廣泛開展職工讀書活動和普法活動,加強職工教育培訓,催生企業技術管理創新。
19、進一步開展「爭創「六好」基層工會活動,推進基層工會的組織和幹部隊伍建設上新台階。
20、進一步發揮工會主動分子的作用。做好各分會主動分子的使用、培訓工作,除了做好年底的工會主動分子的評選工作更重要地為各分會主動分子做好日常搭平台工作。
21、加強職工的思想政治工作。注重提高廣大職工主人翁精神認識教育,通過具體的形象的學習宣傳法律法規教育活動,循序漸進培養職工法律認識,提高職工的法律素質。「堅持以職工為本,主動依法科學維權」 促進企業發展。
22、做好網站管理,促進各分會之間工作交流。加強基層工會宣傳報道工作,著重宣傳報道基層工會完成各項工作、組織建設、施工生產等方面。
23、進一步貫徹落實好《企業工會工作條例》,加強企業工會建設,夯實工會工作基礎,加強工會幹部的能力建設和作風建設,建設一支適應新形勢新任務要求的高素質工會幹部隊伍。
工會個人工作總結 篇4
「十二五」發展的收官之年,公司工會在公司黨委和上級工會組織的領導下,在公司行政的支持及相關部門的配合下,認真貫徹落實公司工作方針,按照工會「服務大局,突出重點,求真重效,力促發展」的工作思路,認真貫徹落實公司十屆一次職工代表大會文件精神,圍繞公司打造「鑽石」企業的願景,樹立全局觀念,強化服務認識,在公司經濟建設和改革發展穩定的大局中發揮了主動的作用。
一、堅持各項制度,履行維權職能
1、成功組織了公司第十屆職工代表大會,維護職工合法權益和企業利益。1月份,成功組織了公司第十屆職工代表大會,選出了新一屆公司工會委員會;表彰了優秀職工代表提案;對職工代表參與民主管理活動做了安排,公司工會隨時接收、轉遞、督辦職工代表提案,全年共收到職工代表提案86份。下發了《關於開展創建「六型」班組競賽活動的通知》,推進班組管理制度化、規範化、科學化和民主化建設。一年來,公司工會始終把堅持職工代表大會制度、實行廠務公開,作為維護職工合法權益的重點,20xx年公司獲省石化工會先進單位稱號。
一年來,公司工會以加強制度化、規範化建設入手,以職代會為載體,及時反映職工心聲,調動職工的主動性和創造性,為公司領導了解職工參與企業管理、集中職工集體智慧搭建堅實平台。會議聽取和審議了公司工作報告、工會財務收支情況報告、公司經營業務費使用情況報告,介紹了關於公司九屆五次職代會以來職工代表提案處理情況以及十屆一次職工代表提案徵集情況。
2、堅持民主評議公司領導幹部制度。公司在職代會議開會時間間組織職工代表對公司領導進行了民主評議。民主評議結果上報集團公司。
3、堅持企務公開制度。20xx年,通過職代會、職工常務代表會議、公司網站、OA辦公平台、公司報紙、電視台等形式,對公司的年度計劃、業務招待費使用情況、幹部提職、供暖費的收繳、評選上報先進等進行了公開,接受廣大職工監督。
4、堅持職工提案反饋制度。公司工會緊緊圍繞企業的發展和職工普遍關心的問題,認真做好了職代會的提案徵集、處理及反饋工作。按照「歸口辦理」的原則,已根據提案所涉及的內容安排相關職能部門進行答覆,為公司領導提供決策依據。
5、主動開展推動工資集體協商工作。按照省總、市總關於在企業開展工資集體協商工作的要求,公司工會主動推動此項工作,認真履行程序,堅持溝通、協商、簽約、審核、監督五個程序, 20xx年1月職代會通過了《關於調整職工工齡工資標準及實行年度基薪獎勵的方案》,職工工資人均增長350元。
6、繼續開展工會工作論文評選上報工作。收集上報工會及思想政治工作共4篇論文參評。其中獲得一等獎1篇,二等獎3篇。
二、堅持開展勞動競賽,促進生產安全工作
一年來,結合全年的施工生產任務,緊緊圍繞公司重點項目的安全生產和經濟效益的提高,深入持久地開展勞動競賽活動。
1、加強勞動保護,深入開展「安康杯」競賽活動。1月份,對20xx年度公司勞動競賽先進集體和個人進行了表彰;3月份,下發了《關於開展公司「五比一創」勞動競賽活動的通知》和開展安康杯競賽活動的通知;對20xx年的勞動競賽進行全面部署;4月份,公司榮獲全國「五一」勞動獎狀;6月份,榮獲全國「安康杯」競賽活動示範單位;在全公司358個班組廣泛開展了「安康杯」競賽活動;6月份,配合組織了「安全生產月」活動;3月份,公司還榮獲河南省重點工程建設競賽先進單位;「三八」節前,對文明家庭、巾幗創新崗、優秀女職工等進行了表彰。
2、加強對勞動保護政策落實情況的監督。聘任了群眾安全監督員41名,加強對勞動保護政策落實情況的監督;5月和11月份,分別參加了全國工會和省工會召開的推進職業健康監護管理工作經驗交流會;年初,與公司醫院聯合組織了職工體檢;6月份,組織了350名女職工參加的婦科病體檢。組織了公司級以上勞動模範、「五一」勞動獎章獲得者的年度體檢,為省、市勞動模範和「五一」勞動獎章獲得者辦理了養老互助保險等,落實了先進人物的待遇;健全了公司勞動爭議調解委員會,完善了制度與流程,受到集團公司乾乾淨淨企業驗收組的高度評價。
工會個人工作總結 篇5
尊敬的各位領導:
XX年,我們學校工會在縣教育工會、中心學校工會及校委會的領導下,堅持以科學發展觀為指導,圍繞學校辦學目標,以全面提升教育教學質量,辦人民滿意學校為中心開展工作,調動和發揮教職工的工作積極性和創造性,帶領教職工積極投身教育教學改革;切實履行工會的基本職責,推進學校民主管理和民主監督,關心教職工的工作與生活,團結和動員全校教職工為學校的發展作出新貢獻。現將近一年來的工會工作小結如下:
一、認真紮實組織抓好換屆選舉工作定期召開教職工大會
今年4月我校按照縣教育工會換屆文件要求,嚴格按程序選舉出新一屆完小工會領導班子,定期召開了第四屆一次教職工大會。
二、加強師德建設提高教職工隊伍整體素質
為全面貫徹落實教育部《關於進一步加強和改進師德建設的意見》,著力推進師德師風建設,進一步增強廣大教師的使命感、責任感和教書育人、為人師表的自覺性,造就師德高尚、素質優良的教師隊伍,依照教育局要求,本年度,工會配合學校總支部強化了對學校教師隊伍的師德師風教育。
1、制定師德活動方案,召開師德動員會,明確意義。為此,我們重視對教師進行師德師風的理論教育,注重在教師中宣傳高尚師德師風方面典型的人和事,以提高教師們的師德師風。師德活動月,組織全校教師學習《教師法》、《教育法》、《教師職業道德規範》、《教師違反職業道德行為處理規定》以及《未成年人保護法》等教育法律法規條文,提高老師們對師德師風建設的認識。
2、系列講座,引領思想。強化師德師風的日常學習,依照《高峰完小師德活動方案》,我們堅持了月集中學習的制度,多渠道、分層次地開展各種形式的師德師風教育,提高教育的針對性和實效性。
3、開展活動,注重實效。除了集中學習,我們注重開展活動,注重實效。要求教師對照學習,依據主題,寫出自己的感受與感觸,寫出自己的承諾,教師學習有筆記,有體會,有論文。
總之,我們通過狠抓師德師風建設工作,深深體會到:只有制度完善、加強過程管理,發現問題及時處理,才能保證師德建設有成效。
三、維護教職工的權益,積極參與學校民主管理和各種教育教學活動。
我們繼續大力推進校務公開,堅持教代會制度,充分發揮工會的監督功能,發揮教代會的橋樑、紐帶作用,發揮教代會在學校重大問題上決策作用,極大地增強了廣大教職工的`主人翁意識,增強了參與學校的民主管理的熱情。
1、實施民主管理。
每個學年都召開教職工代表大會審議和決策學校各項重大事務,如評優評先、教師年度考核、審議學校績效工資考核發放辦法、崗位設置實施方案等,如師德活動月組織評選了學生「最滿意教師」;秋季組織評選了「襄陽百傑.師德楷模」;並對學校副校級、中層領導和學校各種教輔人員進行民主評議和考核。同時制定了「青年教師培訓方案」,學校建立了高效多能的管理職能。極大激發了教職工積極性。
2、堅持實行校務公開,加強學校管理民主建設和廉政建設。
我們堅定不移地全面貫徹執行並落實縣教育局、教育工會關於「校務公開」的意見精神,積極組織實施校務公開。在校委會上就工會工作進行了專題討論。在日常工作中,我們向全體教職工全面公開學校黨建、財務、基建、職評、評先、考核、福利、教學、政教、培訓、後勤等整個工作情況,通過「校務公開欄」公布各類材料。同時,實施校務公開工作事關每位教師,事關學校的方方面面。開學初召開教師會,講解實施校務公開的意義,讓每位教師參與校務公開工作,這不但是每位教職工的義務,同時也是教職工的合法權益。
我們將校務公開落實到實處,分工明確,各部門各負其責,各盡其責:如:校長主要負責學校教師評優、績效考核、教師聘任制、職稱評定等重大活動的公示;教研室主要負責教師外出學習、培訓、競賽、獲獎等重大活動公示;政教處主要負責學生活動、優干、三好、貧困生救助、六一評優等公示,後勤部門主要負責經費使用、收費工作等公示;這樣責權明晰,事事有人負責,公示情況才能落實到實處。校務公開使教職工對學校發展前景、改革的目標、管理的方法、工作的程序有了全面的、深入的了解,全面調動了廣大教職員的積極性,增強了廣大教職工參與管理學校的意識,加強了學校的民主建設和廉政建設。
3、協助學校行政管理,參與學校教育教學管理,組織廣大教職工開展《課內比教學、課外訪萬家》活動。
工會在協助校行政進行學校內部管理體制改革的同時,始終參與學校的民主管理,參與學校的決策。教代會發揮監督職能,對學校教師職稱評定、學生綜合素質評價等實施全程監督。同時,我們還配合政教處、教務處,在校內開展多種形式的教育教學活動。我們每個老師在不斷學習、探索和思考中,提高個人業務,回歸課堂,提升課堂教學品位;配合政教處開展二次防火、防震演練和深入推進「和諧高峰、清潔家園」大行動,開展了多次家長學校教育活動,讓家長了解學校,讓社會了解學校,不僅拓寬了家長與學校的聯繫渠道,更增強了家長與老師的感情。工會工作真正的圍繞學校的教育教學這個中心工作,做好服務工作。
四、堅持必訪制度,實施送溫暖工程。
學校工會始終把送溫曖工程作為工會的常規性工作來抓,對有特殊困難的教師主動慰問;對生病住院的教師必須慰問;遇有重大節日的進行重點慰問。關心困難職工的生活,堅持為教職工,尤其為困難職工辦實事、做好事、解難事、送溫暖。同事之間、教師和學校之間出現矛盾或不理解時,工會幹部主動的進行調解和協商,使同事之間團結友愛,教師和學校之間理解、和諧、信任。
堅持在春節期間對離退休教師、患病教師慰問,平時對患病住院教師能及時看望慰問,同時向學校行政、縣教育工會及上級有關部門反映,幫助他們申請補助金,多人得到了上級工會和其他上級有關部門的資助,特別是患病的幸世亮老師獲得多次資助,為他們解決燃眉之急。今年9月在教師節期間我校請退休教職工到學校一起過教師節,使老教師真正感受到學校沒有忘記他們,讓他們體會到大家庭的溫暖。當哪位教職工有困難時,工會都能及時慰問,學校老師也深深地體會到了學校領導的關心、關懷和學校這個大家庭的溫暖。
五、開展有益健康的文體活動
為了展現學校教職工積極向上的精神風貌,營造和諧校園文化,提高教職工的身體素質,進一步倡導「每天鍛鍊一小時,健康工作五十年,幸福生活一輩子」的健康文明生活方式,增強廣大教職工的身體素質,推進師德群體創優活動,一年來組織教職工開展體育活動,積極為教師購買文體活動器材,開展跑步、籃球、桌球、跳長繩、踢鍵子、羽毛球等,。組織學校男子籃球隊與社會團隊進行籃球友誼比賽,大家喜歡的活動教師積極參加,活動參與面廣,教職工反映較好。現在我們正準備慶祝元旦,籌備元旦教師文體活動。
六、關心女職工的工作、生活,切實保障女教工合法權益
關愛女性、關愛健康、激發廣大婦女創業熱情是我校領導的傳統做法。今年在「三八」期間學校工會組織開展慶「三八」國際婦女節系列活動,愉悅了女教工身心健康,豐富了女教工的業餘生活。如:組織女教工到婦幼保健站進行婦科健康檢查;組織女教職工文體活動和:三.八茶話會。並給女教職工發放慰問品。
七、熱情關心離退休教職工的生活,保障他們的合法權益。
根據政策認真落實好離退休教工的福利待遇和政治待遇。在春節、教師節等節日,學校黨、政、工人員分組對離退休教職工進行春節慰問並且發放了慰慰問品,了解他們的生活,及時幫助他們解決一些實際困難。每年老人節組織老教師回到學校,、舉行座談會,並為每位離崗退休的老師分發了慰問品。
總之一年來,學校工會在上級工會、學校黨總支和行政部門的大力支持下及全體教職工的共同努力下,做了一定的工作,取得了一定的成績。在總結成績的同時,我們也清醒的認識到存在許多不足,許多地方仍須改進。在新的一年裡,我們將繼續發揚成績,克服存在的問題,發揮好工會職能,不斷提高管理和服務水平,積極發揮黨政聯繫群眾的橋樑和紐帶作用,積極主動地為學校辦實事,為教職工辦好事。我們相信,在全體教職工的共同努力下,學校工會的明天會更美好。
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xx年xx月xx日
工會個人工作總結 篇6
今年,我們在公司各層領導和上級工會的正確領導和各基層分會的大力支持與配合下,我們文化公司工會緊緊圍繞企業發展目標,按照本年度初的工作計劃,結合自身特點,強化自身建設,充分調動職工的聰明才智,開拓進取、與時俱進全面落實依靠方針,組織引導職工積極開展「建功在企業、和諧促發展」主題活動,推進企業民主管理、推進職工素質工程、推進企業文化建設、推進公司經濟發展,增強企業凝聚力和戰鬥力,較好地完成了上半年的各項工作任務,同時也取得了一定的成績。以下為本年度企業工會工作總結:
一、加強政治理論學習提高工會幹部素質
文化公司工會以《監督之窗》為載體,和與企業管理息息相關的各種知識,進一步強化工會幹部政治意識、創新意識、群眾意識、責任意識、服務意識,加快工會幹部理論化、知識化、專業化進程,提高工會幹部綜合素質。
二、參與企業經濟建設,發揮橋樑紐帶作用
文化公司工會積極參與各項經濟工作,圍繞穩定與發展,發揮工會橋樑紐帶作用,使廣大職工明白集團公司的發展方向,樹立危機意識、競爭意識,轉變工作態度,激發職工的聰明才智,為集團公司持續、穩定發展尋找對策,為企業領導決策提供依據,使集團更好地抓住機遇,迎接挑戰;開展獻計獻策活動,廣納良言,為企業發展徵集好建議、好點子,推動集團公司持續健康發展。
三、做好工會工作計劃,發展新會員,加強工會自身建設。
我們在工作中深深地體會到,要把企業做大做強,必須培育一支政治素質高、業務技術精的員工隊伍,實現這一目標,最有效的途徑就是組織企業工會,XX年上半年,文化分會共吸納新入會會員22 人,為集團工會輸送了一批新鮮血液。依靠工會組織的特殊作用,為企業的穩步、健康、快速發展,起到了保駕護航的作用。
四、積極開展勞動競賽,為完成企業任務建功立業。
文化公司工會圍繞著「安康杯」知識競賽活動,教導員工樹立緊迫感、危機感、責任感,充分調動員工的工作積極性和創造性。圍繞著 「內強素質、外樹形象」的中心思想,積極做好宣傳發動工作,通過黑板報、通信報道等形式及時表揚競賽中的好人好事,在公司上下掀起學有榜樣、趕有目標的勞動競賽熱潮。部分同志利用年休假時間學習,苦練基本功。通過一系列的競賽活動,員工的業務知識熟悉程度和業務操作能力大大增強,窗口服務水平得到進一步提高,業務處理能力得到明顯改善,業務發展日新月異。
五、落實「關心」二字,維護員工切身利益,增強企業凝聚力。
公司工會幹部以關心員工生活,為群眾辦好事實事為已任,工會委員把關心做到「家」,利用節假日及晚上的時間,和公司幹部、員工進行談心,認真了解員工家庭的生活、工作狀況,努力為員工排憂解難。「六一」兒童節、「三八」婦女節的節日慰問工作,降溫費的及時發放,將組織的溫暖送到職工心坎。這些工作既維護企業的整體利益,又維護了員工的具體利益。
六、響應集團號召,積極參與慈善事業。
我們集團歷來是社會慈善事業的倡導者,支持者,文化分會自然不甘落後。我們分會員工知道礦業農莊要建職工書屋的消息,為書屋捐獻一批圖書,為急需知識的人群送去了甘泉。我們工會還參加了「愛心一日捐」活動,共募集資金2400餘元,對社會慈善事業作出了自己的貢獻。
在今年上半年工作的基礎上,我們對搞好下年的工會工作充滿信心,在今後的工作中,我們一定積極配合上級工會組織,做好工會工作總結報告,配合企業黨組織,結合企業實際,抓緊抓實職工的現代化管理,開展理論、技術及相關業務知識的培訓,努力提高職工隊伍的整體素質,組織職工學習《工會法》、《勞動法》等法律知識,加大企業安全生產、勞動保護等知識的培訓,進一步保障職工的合法權益,增強企業的凝聚力。切實保障勞動者的利益,為穩定生產發展做出自己應有的貢獻。
工會個人工作總結 篇7
一年的時間很快過去了,我在校領導、部門領導以及同事們的關心與幫助下,充分發揮一名工會幹事的作用,認真履行工作職責,腳踏實地,任勞任怨,盡到了一名工會工作者的責任。在這個團結、務實、高效的集體中,參加工作三年的時間使我從思想上得到了進一步提高,從工作上得到了很大的鍛鍊,為了更好地總結經驗,現將我20xx年全年的個人學習、工作情況總結如下:
一、認真學習理論知識,努力提高自身素質
能夠認真貫徹黨的基本路線方針政策,通過報紙、雜誌、書籍積極學習政治理論;遵紀守法,認真學習專業知識;愛崗敬業,具有強烈的責任感和事業心,積極主動認真的學習專業知識,工作態度端正,認真負責。
二、嚴謹負責,做好本職工作
從我上班的第一天起,就嚴格要求自己,力爭做一個有道德的人。「學高為師、身正為范」這個道理古今皆然。 我始終認為作為一名學校工會的工作人員,應把「德」放在一個十分重要的位置,不斷加強道德修養,提高素質。
1.腳踏實地,認真做好本職工作
(1)協助主席認真籌備和組織召開了二屆一次教代會和三屆一次工會會員大會。
(2)協助主席開展送溫暖活動。在主席的指導下,起草了健康檔案制度、慰問探望制度、特困教職工補助辦法;協助工會主席開展了「工會會員重大疾病醫療互助」活動,發揚互助互濟的光榮傳統;協助主席舉辦了各種保健講座,以增強教職工的自我保健意識;協助主席定期為退休老同志訂閱報刊雜誌,組織體檢,每逢生日送上蛋糕表示祝賀;協助主席組織女職工以及職工未成年子女開展一些有益的活動,每逢過節,如「三八」、「六一」,都為她們購買精美的禮品。
(3)配合主席開展豐富多彩的校園文化活動。協助主席舉辦了「三八節趣味活動」; 5.12四川汶川特大地震災害發生後,積極協助主席組織全校師生向災區人民獻愛心活動,共捐款18508元,衣物棉被638件;今年3月――7月中旬,協助主席組織全校教職工參加迎奧運全民健身――太極拳培訓活動。
(4)完成了文件的取送、上傳下達、登記、彙編、歸檔工作。
2.積極進取,創新教學工作
作為一名年輕教師,必須充分認識到自己的不足,有危機感,要不斷學習新的知識,接觸新的領域,才能開拓思路、啟迪思維,提高工作水平和工作效率。
在教學中,我十分重視課堂上教與學的雙邊活動,使教與學兩方面的積極性得到發揮。課後,我對上節課所授內容進行反思,找出不足之處予以改正。我還經常與學生進行溝通、交流,使她們的意見和建議能及時地反饋給我。這樣一種互動地教學模式,營造了一份歡樂、和諧的課堂氛圍,提高了學生學習的積極性、主動性和創造性。
業餘時間,我經常查閱一些與「幼兒教育」相關的書籍和影像資料,及時為自己充電,並結合學生的專業性質制定了一套教學計劃,為她們將來步入工作崗位能夠更好地勝任幼兒教育工作奠定了基礎。
經過三年的工作實踐,我覺得自己上了一個新台階,工作有了目標。新的一年馬上就要來到,任重道遠,我將繼續加倍努力,爭取在平凡的崗位上做出不平凡的成績,為我們電大光輝燦爛的明天,貢獻自己的全部力量!
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