工作13年被辭退補償金

工作13年被辭退補償金是12個月的工資，經濟補償按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，最高不得超過12年。
一、

工作13年被辭退補償金

　　工作13年被辭退補償金如下：
　　13年老員工被辭退賠償標準按照相關法律的規定，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。勞動者工作13年被用人單位解除勞動合同的，因為最高不得超過12年，所以可以獲得12個月的工資補償。工資的標準是離職前十二個月平均工資。
　　法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條
　　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
　　勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
　　本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
二、

被公司辭退後多久仲裁有效

　　《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
三、

辭退與主動辭職的區別

　　1.行為主體：辭退由用人單位解除勞動合同；主動辭職由勞動者提出解除勞動合同；
　　2.程序不同：過失性辭退用人單位可以單方面解除勞動合同；主動辭職勞動者需要提前30天以書面形式通知用人單位，試用期內提前三天。
引用法條

• [1]《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條
• [2]《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條