勞動合同沒有給員工可以直接走人嗎

勞動合同沒有給員工不可以直接走人，若勞動者要離職的，需要提前三十日書面通知用人單位，用人單位收到通知後需要為勞動者辦理檔案，勞動者需要進行工作交接。
一、

勞動合同沒有給員工可以直接走人嗎

勞動合同沒有給員工不可以直接走人，沒有簽訂勞動合同的，可以這麼確認勞動關係：
1.用人單位招用勞動者，如果未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關係成立：
（1）用人單位和勞動者符合法律規定的主體資格;
（2）用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;
（3）勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
2.除此之外，還可參照下列情況認定勞動關係：
（1）工資支付憑證或職工工資表;
（2）工作證、服務證等能證明身份的證件;
（3）登記表、報名表等招用記錄;
二、

沒有簽訂合同可以申請勞動仲裁嗎

是否有勞動合同都不影響申請，但需要提供出勞動合同外的其他證據來證明雙方存在事實勞動關係。
三、

沒簽勞動合同要支付雙倍的工資嗎

1.在1個月內，不管誰不願意簽勞動合同，均不需支付雙倍工資。
2.超過1個月不滿1年的，是否需要支付雙倍工資，要看誰不願意簽訂，用人單位不願與勞動者簽訂的話，不僅需要支付雙倍工資，而且如果用人單位要終止勞動關係，則應當認定為違法解除，需要向勞動者支付賠償金。
3.勞資雙方滿1年未簽訂書面勞動合同的，則勞資雙方形成無固定期限勞動合同關係，用人單位不能單方解除，如果以勞動者不願意補簽合同單方解除的話，應當認定為違法解除而應支付賠償金。