員工患病多久可以解除合同

導讀：員工生病後在醫療期滿可以解除勞動合同，要由單位出具離職證明，要跟員工辦理工作交接，要幫助員工轉移社保關係和檔案。勞動者自己提出終止勞動關係，解除勞動合同的，要提前30天向單位提交書面的辭職報告。
一、員工患病多久可以解除合同
員工生病醫療期滿後可以解除勞動合同。員工在病假期間不能解除勞動合同，一般情況下因患病需要停止工作醫療的，根據職工本人實際參加工作年限和在本單位年限應當給予三個月至二十四個月的醫療期。
在醫療期內，用人單位不得解除其勞動合同。具體確認醫療期的計算方式是：實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
二、公司解除勞動合同有經濟補償嗎
這個需要看實際情況確定。用人單位除按《勞動合同法》第三十九條規定的情形無需支付經濟補償金外，其它情況根據解除的原因不同，賠償的方式是不一樣的。
1、如果雙方協商一致解除合同，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這裡所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發工資計算。
2、如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上面標準支付雙倍的賠償金。
勞動者生病之後，在醫療期內不能解除合同，醫療期滿可以解除合同。解除勞動合同以後要根據實際的情況來確定是否支付經濟補償金，若是勞動者存在過錯行為導致勞動合同解除的，用人單位不需要支付經濟補償金，若是單位辭退員工，需要按照員工的工作時間支付經濟補償金。