微信群管理辦法（精選3篇）
1.本群交流必須遵守國家法律法規及相關網絡信息管理規定，禁止出現不良政治傾向、色情、暴力等內容。
2.嚴格保守公司秘密，對業務通報、群內信息、工作內容等敏感信息嚴禁轉發給非相關人員，一經發現則按相關條例進行處罰。
3.交流中，禁止詆毀公司及其各部門和員工形象，禁止出現有違社會公德、不文明、侮辱性及涉人身攻擊性語言。
4.嚴禁在群內發布色情、賭博、病毒連結，一經發現，予以警告處分。
5.如果群內成員不聽從群管理，執意退群，將給以警告處分，並又退群帶來的後果由個人自行承擔。
6.對於公司對外分享的信息，每個群的成員都有義務分享到朋友圈，增加活動效果或公司影響力。
7.嚴禁過度在群里發圖片，可以把好的圖(照)片分享到朋友圈或者是把連結發到群裡面。
8.全體員工必須學會並靈活使用微信，以保證公司指令傳達到位，無故不接、推諉將追究各部門負責人責任。
9.保持網絡暢通，對於在群內反映的問題，相關部門負責人應及時予以回復確認。
10.工作群中要積極散播正能量，禁止散播負面信息。
11.嚴禁在群內發布商業廣告及其他有害信息。
12. 各部門領導負責自行監督。
第一章 總則
第一條為適應我團隊的發展需要，充分發揮微信對外宣傳和信息交流的積極作用，規範管理，樹立良好的團隊形象，結合實際制定本辦法。
第二條微信管理及信息維護遵循統一管理、統籌規劃、分級負責的原則。
第三條微信是本團隊重點面向社會宣傳產品，樹立良好團隊形象，有利於信息溝通、促進學習交流、客戶問題反饋的信息平台。
第二章 管理機構及職責
第四條微信團隊總管理歸安安麻麻，負責總體管理。群主設立相應文字編輯員為工作聯繫人，負責督促團隊個人及時遞交信息，解決微信群里所出現的問題。
第五條微信信息供稿實行分工負責制，即由各人分別負責所轄工作的信息提供;各人需配合群主工作，對群主需要的資料(除本人私密資料)不得以任何理由拒絕提供。
第六條 各負責人應負責擬發布信息資料的收集、整理工作，並對發布信息的真實性、可靠性和合規性負責。
第三章 內容要求及信息發布程序
第七條在微信上發布信息應嚴格履行審核程序，未經審核的信息不得發布。
第八條發布、轉載有關信息必須遵守國家有關規定。涉密信息不得發布。
第九條 微信發布信息範圍
1、各種業務宣傳及促銷活動，重要活動、行業及市場動態;
2、行業應用等信息化方面的宣傳和有社會影響力的項目案例
為了更好的利用現代化網絡信息技術，加強溝通聯絡，提高辦公效率;為進一步規範公司及各部門微信群的建立及管理工作，特制定此管理規定：
微信群建立
由需求部門、項目提出，經分管領導同意後建立，並將微信群信息報人事行政部備案。
微信群管理
進群退群
1.微信群只加公司在職員工，非公司在職員工非請勿入。
2.群成員一律實名制。具體操作步驟：進入微信群後，點擊螢幕右上角的圖標，在打開的菜單中對“我在本群的暱稱”進行修改即可。
3.群暱稱統一修改為部門+姓名，如：財務部+張三。
4.所有進群人員原則上嚴禁擅自退群。
信息發布
1.務實、效率、正面，重在價值分享。
2.倡導“乾貨”分享，歡迎正能量話題討論。
3.發布行業相關新聞、政策，與行業五關內容禁止發布。
4.鼓勵分享時政、財經、科技等有價值信息，內容請在200字內，超過則使用連結分享。
5.保持網絡暢通，對於在群內反映到的問題，相關部門責任人爭取及時予以回復確認。
6.嚴禁發布反黨反政府負面消息。
7.允許發圖，圖片內容健康，不得有反動、色情等內容,不可惡意刷屏。
8.聊天內容不得包含任何惡意人身攻擊行為，在群里漫罵他人，出粗言者。
9.不提倡政治話題出現，所有管理員均有權隨時終止政治話題。
10.嚴禁發布任何商業廣告。
11.晚上22：00至早上07：30休息時間段請勿群聊。
管理規則
1.微信群統一由人事行政部管理，執行微信群管理規定，負責群成員實名制、聊天監管、違規處理等。
2.每日檢查群成員，不應加入人員予以剔除。
3.對群成員發布非本群應發容有權制止，並指導其發布相應的內容，有權終止不合時宜的話題和言語。
4.發布負面廣告信息者警告一次，第二次再發直接清退出群。
5.不得發布帶有煽動性、過激性的信息，違者直接清退出群。
6.不尊重他人或故意打斷其他成員的發言，警告處理。
7.未經群主或管理員同意，不得擅自拉人進群。 本辦法自發布之日起實施，請遵照執行。
微信群管理辦法 篇1
1.本群交流必須遵守國家法律法規及相關網絡信息管理規定，禁止出現不良政治傾向、色情、暴力等內容。
2.嚴格保守公司秘密，對業務通報、群內信息、工作內容等敏感信息嚴禁轉發給非相關人員，一經發現則按相關條例進行處罰。
3.交流中，禁止詆毀公司及其各部門和員工形象，禁止出現有違社會公德、不文明、侮辱性及涉人身攻擊性語言。
4.嚴禁在群內發布色情、賭博、病毒連結，一經發現，予以警告處分。
5.如果群內成員不聽從群管理，執意退群，將給以警告處分，並又退群帶來的後果由個人自行承擔。
6.對於公司對外分享的信息，每個群的成員都有義務分享到朋友圈，增加活動效果或公司影響力。
7.嚴禁過度在群里發圖片，可以把好的圖(照)片分享到朋友圈或者是把連結發到群裡面。
8.全體員工必須學會並靈活使用微信，以保證公司指令傳達到位，無故不接、推諉將追究各部門負責人責任。
9.保持網絡暢通，對於在群內反映的問題，相關部門負責人應及時予以回復確認。
10.工作群中要積極散播正能量，禁止散播負面信息。
11.嚴禁在群內發布商業廣告及其他有害信息。
12. 各部門領導負責自行監督。
微信群管理辦法 篇2
第一章 總則
第一條為適應我團隊的發展需要，充分發揮微信對外宣傳和信息交流的積極作用，規範管理，樹立良好的團隊形象，結合實際制定本辦法。
第二條微信管理及信息維護遵循統一管理、統籌規劃、分級負責的原則。
第三條微信是本團隊重點面向社會宣傳產品，樹立良好團隊形象，有利於信息溝通、促進學習交流、客戶問題反饋的信息平台。
第二章 管理機構及職責
第四條微信團隊總管理歸安安麻麻，負責總體管理。群主設立相應文字編輯員為工作聯繫人，負責督促團隊個人及時遞交信息，解決微信群里所出現的問題。
第五條微信信息供稿實行分工負責制，即由各人分別負責所轄工作的信息提供;各人需配合群主工作，對群主需要的資料(除本人私密資料)不得以任何理由拒絕提供。
第六條 各負責人應負責擬發布信息資料的收集、整理工作，並對發布信息的真實性、可靠性和合規性負責。
第三章 內容要求及信息發布程序
第七條在微信上發布信息應嚴格履行審核程序，未經審核的信息不得發布。
第八條發布、轉載有關信息必須遵守國家有關規定。涉密信息不得發布。
第九條 微信發布信息範圍
1、各種業務宣傳及促銷活動，重要活動、行業及市場動態;
2、行業應用等信息化方面的宣傳和有社會影響力的項目案例
微信群管理辦法 篇3
為了更好的利用現代化網絡信息技術，加強溝通聯絡，提高辦公效率;為進一步規範公司及各部門微信群的建立及管理工作，特制定此管理規定：
微信群建立
由需求部門、項目提出，經分管領導同意後建立，並將微信群信息報人事行政部備案。
微信群管理
進群退群
1.微信群只加公司在職員工，非公司在職員工非請勿入。
2.群成員一律實名制。具體操作步驟：進入微信群後，點擊螢幕右上角的圖標，在打開的菜單中對“我在本群的暱稱”進行修改即可。
3.群暱稱統一修改為部門+姓名，如：財務部+張三。
4.所有進群人員原則上嚴禁擅自退群。
信息發布
1.務實、效率、正面，重在價值分享。
2.倡導“乾貨”分享，歡迎正能量話題討論。
3.發布行業相關新聞、政策，與行業五關內容禁止發布。
4.鼓勵分享時政、財經、科技等有價值信息，內容請在200字內，超過則使用連結分享。
5.保持網絡暢通，對於在群內反映到的問題，相關部門責任人爭取及時予以回復確認。
6.嚴禁發布反黨反政府負面消息。
7.允許發圖，圖片內容健康，不得有反動、色情等內容,不可惡意刷屏。
8.聊天內容不得包含任何惡意人身攻擊行為，在群里漫罵他人，出粗言者。
9.不提倡政治話題出現，所有管理員均有權隨時終止政治話題。
10.嚴禁發布任何商業廣告。
11.晚上22：00至早上07：30休息時間段請勿群聊。
管理規則
1.微信群統一由人事行政部管理，執行微信群管理規定，負責群成員實名制、聊天監管、違規處理等。
2.每日檢查群成員，不應加入人員予以剔除。
3.對群成員發布非本群應發容有權制止，並指導其發布相應的內容，有權終止不合時宜的話題和言語。
4.發布負面廣告信息者警告一次，第二次再發直接清退出群。
5.不得發布帶有煽動性、過激性的信息，違者直接清退出群。
6.不尊重他人或故意打斷其他成員的發言，警告處理。
7.未經群主或管理員同意，不得擅自拉人進群。 本辦法自發布之日起實施，請遵照執行。
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