勞動關係僱傭關係的區別

　　一、勞動關係僱傭關係的區別

　　勞動關係僱傭關係的區別如下：
　　1.從主體範圍來看。僱傭關係主體範圍相當廣泛，凡平等主體的公民之間、公民與法人之間均可形成僱傭關係，而勞動關係主體具有單一性，即一方只能是勞動者個人，另一方面只能是用工單位。
　　2.用人單位和勞動者之間是否具有行政隸屬關係。勞動關係中用人單位與勞動者之間有行政隸屬關係，有管理與被管理關係，勞動者必須在高層服務以用人單位的情形下進行;在僱傭關係中，儘管勞動者在一定程度上也要接受用人單位的監督，管理和支配，用人單位的各項機率制度對勞動者通常不具有約束力。
　　3.用工單位對勞動力是否享有支配權。勞動關係中用工單位享有勞動力支配權，小工在為用人單位服務的同時，一般不能再為其他單位服務，而僱傭關係中勞動者可身兼數職，今天為這個廠搬運，明天可為那個廠挑貨。
　　4.從生產資料的占有狀況來看僱傭關係中。僱工一般占有生產資料，而勞動關係中，用工一方是生產資料的代表者或所有者，勞動者本身不占有生產資料。
　　5.從權利義務實現途徑來看。僱傭關係強調成果之給付，而勞動關係則強調勞動者與生產資料相結合的勞動過程。
　　6.勞動人員是否連續穩定地從事工作。一般來說，勞動關係中勞動者有長期、持續、穩定在用工單位工作的主觀意圖。

　　二、鑑定勞動關係需要多久

　　鑑定勞動關係需要四十五天左右。依據相關的規定，申請勞動爭議仲裁認定勞動關係，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情複雜需要延期的經過批准可以延長十五日。相關規定具體如下：
　　1.勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。提醒您，仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算；
　　2.相關規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算；
　　3.因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在相關規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。

　　三、鑑定勞動關係的證據

　　1.工資支付憑證或記錄或者職工工資發放花名冊、繳納各項社會保險費的記錄;
　　2.用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件;
　　3.勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄;
　　4.考勤記錄;
　　5.其他勞動者的證言等。