篇一：落實懲防體系建設自查報告
落實懲防體系建設自查報告
一、突出廉潔從政，深化宣傳教育，全面提高依靠教育反腐敗的能力
我們把立足於教育，著眼於防範，強化治本，作為建立健全懲治和預防腐敗體系的主要措施，通過採取多種教育形式，增強教育的針對性、實效性、持久性和感知性。
一是搭建重點人員教育平台，增強教育針對性。把領導幹部作為教育重點，通過各種學習紮實開展了社會主義榮辱觀教育活動，並把廉政教育貫穿於對領導幹部的培養、選拔、管理、獎懲等各個環節。特別是把開展廉政談話作為加強幹部教育監督的重要切入點來抓。年初以來，廉政談話40人，警示談話8人，誡勉談話4人。
二是搭建重點時段教育平台，增強教育實效性。我們在各種節日到來之前，及時下發了《關於開展遵守紀律嚴禁奢侈浪費專項舉報的通知》、《兩節期間嚴守紀律的通知》、《嚴禁婚喪事大操大辦和嚴禁公車私用的通知》、《關於做好清明節期間嚴禁動用公車掃墓加強防火工作的緊急通知》，同時在電視台公布舉報電話，每周五前在電視台播放
《嚴禁婚喪事大操大辦和嚴禁公車私用的通知》，加大宣傳力度，並會同相關部門開展了全面的監督檢查工作，有效地規範了領導幹部廉潔自律行為。
三是搭建廉政文化宣傳平台，增強教育持久性。堅持廉政文化建設與廉政思想教育並舉，深化「講黨性、樹新風、優環境、促發展」主題作風教育，加強執行力、創新力、凝聚力「三力」建設。將廉政教育納入組織、宣傳、黨校等部門的教育活動中，運用幹部培訓、知識測試、電化教育、讀書思廉等形式，有重點地解決黨員、幹部思想上存在的問題。充分利用大眾媒體，推進廉政文化建設，通過在縣內部信息、電視台、電台開設欄目，以專題報道、通訊等形式，加強黨風廉政建設進展、成效、經驗和先進典型的宣傳報道;鞏固擴大網絡陣地，促進廉政網站建設。持續推進廉政文化「五進」活動，積極推進廉政文化進機關、社區、家庭、學校、企業，著力在擴大覆蓋面，提高參與率，增強滲透力上下功夫。
四是搭建廉政文化景觀平台，增強教育感知性。為加深群眾對廉政教育的感知程度，全縣強力打造了「廉街」、「廉牌」、「廉窗」、「廉牆」、「廉林」、「廉欄」等為核心的多維立體廉政景觀，使反腐倡廉工作滲透到幹部群眾的日常生活中。一是以「弘揚廉政文化、清風伴我行」為主題，今年重點篩選並創作了50幅廉政警句，在城區重要路
口建設了「廉政文化一條街」。讓幹部、群眾在工作、散步娛樂時受到潛移默化的薰陶和教育。二是在主要路段兩側的櫥窗內設立15塊「廉政公益廣告牌」。三是在城區街道邊的玻璃燈箱內設置通俗易懂、貼近生活的「廉政漫畫櫥窗」。四是在黨政機關、執法部門的辦公樓內設立「廉政宣傳牆」，時刻警鐘長鳴，有效提升領導幹部和執法人員對於廉潔從政的感性認識。五是動員機關幹部每人出資15元，建立了300畝具有教育意義和景觀效果的「清廉林」義務植樹基地。六是在鎮內各大社區設立「廉政文化宣傳欄」定期進行廉政文化宣傳；同時在住宅小區樓道內繪寫名言警句，將廉政警示教育送至家門口。使廉政教育「看得見、摸得著」，勤政為民的思想直接沁潤到黨員幹部心中，在全社會形成了良好的「以廉為榮、以貪為恥、崇廉尚潔」的道德環境和社會氛圍。
二、突出制度保障，深化制度建設，全面提高依靠制度反腐敗的能力
把制度建設作為重中之重，將制度建設貫穿於反腐倡廉工作的各個環節，體現到各個方面，努力形成用制度規範從政行為，按制度辦事、靠制度管人的有效機制，力求做到權力運行到哪裡、制度約束就延伸到哪裡，防止權力失控、決策失誤和行為失范。
一是立於治本，切實加強制度建設。建立了木材銷售陽光大廳，財（政）務核算中心，健全了木材銷售、財務結算、
基本建設招投標、中省直收費、固定資產處置、大額資金使用等六項制度。加強費用管理制度建設。堅持「一支筆」審批制度。制定了《出差管理辦法》，與地區北山賓館簽訂合同、一次性支付費用，出差至地區以外的，必須提前填報「公出審批單」，由縣委、縣（局）主管領導和主要領導簽字。成立了政府採購辦公室，對公務用車重新核定車輛編制，實行收車節油、經費包干、嚴禁公車私用等措施，嚴格控制水電費、印刷費、會議費、培訓費、接待費等工作。加強林木產銷管理制度建設。在採伐段，推行優質優酬，促動各林場從調查設計入手，選好伐區，在保證伐區質量的前提下，努力提高經濟材和優質材比重。在此基礎上，在貯木和調運上狠下功夫，推行分台造材、細化產品結構等辦法，不斷加強產、銷管理。加強資源管理制度建設。對各林場實行包片負責制，將林政案件發案率作為年終考核的否決指標之一，促進了打擊偷拉私運的力度。同時，實行貯木場對應林場分台造材、分區設楞，對裝車銷售的木材進行每車照像，並通過網絡及時傳到經銷公司和產業發展科，有效遏制了資源流失。
二是強於前瞻，切實規範行政行為。推行了「述職述廉報告公示制度」和 「領導幹部點題式述職述廉制度」，根據考核中徵求到的意見，提請幹部回答，寫入廉政報告，增強針對性。
三是落於實處，切實強化制度執行。強化行政問責制，依據問責範圍、問責程序、處理程度等內容制發「行政問責
制隨身卡」，發放至全縣各行政部門領導幹部及工作人員。在塔河縣政府網上公布行政問責舉報電子郵箱，電視台開設了公開承諾系列節目，公布監督投訴電話，增設了「依法行政、提高效率」， 採取「三查三問」措施，強化作風建設，「查責問散」，即重點解決工作不在狀態等不作為問題。「查效問庸」，即為破解影響機關效能建設的「中梗阻」問題。「查廉問腐」，即出台了《機關工作人員「十不准」》。
三、突出權力行使，深化廉政監督，全面提高依靠監督反腐敗的能力
按照黨內監督條例的要求，我們積極推進黨內監督工作，深入開展了各種形式的黨內監督，努力營造領導幹部自覺接受監督的氛圍，推進了各項工作的正常開展。
一是通過民主生活會監督。每年縣委都認真確定民主生活會主題，廣泛徵求社會各界的意見，對照《工作規劃》，查找領導幹部自身和班子存在的問題，把解決思想問題與解決實際問題結合起來，認真開展批評與自我批評，統一思想，明確認識，共同促進。
二是通過實行「四位一體」監督檢查工作機制進行監督。承諾示廉，公開黨風廉政建設責任人職責。檢查督廉，推進黨風廉政建設責任制落實。個人述廉，充分發揮自我監督的作用。組織考廉，形成廉政建設的整體合力。
篇二：懲防體系建設自查報告
懲防體系建設自查報告
為了加強黨風廉政建設和反腐敗工作，建設具有文化特色的懲治和預防腐敗體系，堅持"標本兼治、綜合治理、懲防並舉、注重預防"的工作方針，認真落實上級部門和市紀委關於懲防體系建設的工作部署，加強教育、完善制度，狠抓機關思想、組織、作風、效能建設，加大預防和監督檢查力度，努力從源頭上預防和治理腐敗，以下是懲防體系建設自查報告：
一、加強組織領導，落實懲防體系建設任務
我局成立了以局黨組書記任組長、各領導班子成員為副組長的懲防體系工作領導小組，領導小組下設辦公室，具體負責我局懲防體系建設的計劃、組織、指導和協調工作。結合文化工作實際，將具體工作進行明確分工，分解到各分管領導和相應科室。並明確"一把手"作為黨風廉政建設責任制第一責任人，要切實擔負起推進懲防體系建設的領導責任。
二、培育和弘揚廉潔價值理念，加強廉潔從政教育
一是教育明廉。按照學習培訓計劃，以中心組學習、黨員幹部職工理論學習日為平台，以"黨員培訓"、"宣教月"、"黨建活動月"等活動為載體，採取以會代訓、專題輔導、以考促學、"一把手"講黨課等形式，在黨員領導幹部和廣大黨員幹部中有針對性地開展廉政文化宣傳教育活動，增強廉潔教育的多樣性和實效性。同時，設立了廉政文化宣傳欄，在區域網站上開闢廉政建設專欄等，做到幹部職工亮牌上崗，廉政警句上牆。讓全體人員感受到濃郁的廉政氛圍。
二是結對促廉。我們結合"結對共建"活動，（不作為亂作為問題自查報告）豐富結對共建的形式，在黨員幹部中廣泛開展了"扶貧幫困送溫暖"活動，定期組織人員走訪慰問局系統特困戶，結貧思廉，不僅使幫扶對象感受到黨和政府的關懷，同時也讓全局人員的心靈受到震撼，增強了責任感。懲防體系建設自查報告懲防體系建設自查報告。
三是典型倡廉。組織廣大黨員幹部觀看勤政廉政正面典型專題片，開展學習先進典型事跡活動，充分發揮先進典型人物的榜樣和示範作用，形成弘揚正氣、尚廉倡廉的社會風尚。四是家庭助廉。充分發揮家庭在反腐倡廉中的獨特優勢和重要作用，號召全體家屬加強政治思想學習，常吹"廉潔風"，多念"廉政經"，時常提醒領導幹部堂堂正正做人，清清白白做官，扎紮實實做事。
三、明確工作目標，建立健全權利運行機制
根據市紀委考核評估標準要求，我局加快建立起與文化發展形勢相適應的懲治和預防腐敗體系的基本框架，完善反腐倡廉建設的推進機制，建立拒腐防變的思想教育機制，形成權力運行的監督制約機制，使全系統幹部職工勤政廉政的自覺性和抵禦風險的能力進一步增強，監管隊伍的思想作風和工作作風進一步改進，人民群眾的滿意度進一步提高。
一是規範程序，繪製權力運行流程圖。按照內容科學、程序嚴密、精簡效能、方便辦事的原則，我局組織對每一項權力繪製了運行流程圖，對各項行政職權的行使條件、運行程序、承辦主體、辦理時限等進行了明確，確保權力運行科學、高效。在繪製程序時，首先由各科室對照自身的崗位職責繪製所負責的權力運行流程圖，再由分管領導提出意見後修改完善，彙編成冊，並對主要業務工作流程圖上牆公示，既促進了工作規範，便於監督，又方便了群眾辦事;
二是人人參與，全面排查風險點。我們組織局黨組班子成員、科室負責人、財務人員和二級單位主要負責人，採取個人找、群眾提、科室議、領導點、組織評五種方式，從思想道德、崗位職責、業務流程、制度機制和外部環境等五個方面，對可能發生腐敗行為的風險點進行了排查，並統一填寫《個人崗位腐敗風險排查表》，同時，召開不同層面的意見徵求會，進行反覆修改完善定稿。
通過全面排查，廣大幹部職工找准認清了本職崗位存在的腐敗風險點，受到了很好的警示教育，為有效防控腐敗打下了良好的思想基礎和制度基礎。懲防體系建設自查報告
一是強化紀檢監督。積極配合併主動接受市紀委的監督指導，局黨組召開的"三重
一大"事項會議都及時報請市紀委，局黨組討論任免幹部事宜前及時徵求市委組織部、市委宣傳部的意見。對市委組織部、宣傳部和市紀委巡查後反饋的意見，我們能及時進行整改落實，保障了各項權力在監督下運行;
二是完善監督機制。認真落實述職述廉、黨員幹部報告個人有關事項、誡勉談話等制度，進一步建立健全依法行使權力的制約機制;
三是加強對重點環節和重點部門權力運行情況的跟蹤監督和收費項目的監督檢查，增強監督的超前性、針對性和有效性。
四是強化黨風廉政監督員監督。為構建文化系統監督網絡，我局在系統內聘請了9名政治素質高、思想作風正派、敢講真話的同志為黨風廉政建設監督員，賦予職責和權力，全面參與全局"三重一大"事項的監督。
通過不斷完善機關內控機制建設，有效地杜絕了有令不行、有禁不止和上有政策、下有對策的不正之風，促進了社會和諧穩定。
五、存在問題及下一步工作打算
雖然我局懲防體系建設工作取得了一定的成效，但離上級的要求和群眾的期望還有一定距離，存在一些不足：
一是認識還有待於進一步提高。有的黨員同志感到自己是事業單位的普通員工，懲防體系建設、反腐倡廉是領導幹部的事，與自己關係不大。
二是工作開展還不夠平衡。有的科室對懲防體系建設較重視，工作抓得緊，行動快，落實較好。懲防體系建設自查報告各類報告。有的科室意識不強，對該項工作的長期性、重要性認識不足，工作缺乏主動性、存在著應付檢查的現象。個別幹部對懲防體系建設
的重要性認識不足，在思想上缺乏主體意識，沒有從"要我抓"轉變到"我要抓"，致使開展工作的積極性和有效性受到影響。
三是督促檢查力度還有待進一步加大。懲防體系建設整體性強、覆蓋面廣、工作量大與專職人員少、督促檢查力度小、整體素質提高慢的矛盾還比較突出。
針對上述不足之處，局黨組將繼續把懲防體系建設，與各項工作部署相結合，與完成目標考核任務相結合。
一是加強學習教育。深化"學習日"制度，做到集中組織學習和個人自學相結合，並做到常年堅持，持之以恆;
篇三：懲防體系建設工作自查報告
四川省威達煤業有限責任公司
2010年度懲治和預防腐敗體系建設情況
工 作 報 告
2010年，威達公司在川煤集團公司黨委和紀委的正確領導下，堅持以鄧小平理論和「三個代表」重要思想為指導，全面貫徹落實中紀委、省紀委、川煤集團公司黨委?關於推進懲治和預防腐敗體糸建設?的相關規定和要求，緊緊圍繞加強黨的執政能力建設和先進性建設、構建社會主義和諧社會戰略目標，緊密結合公司的工作實際，加強領導，通過落實責任、加強教育、完善制度、強化監督等系列措施，積極推進教育、制度、監督並重的懲治和預防腐敗體系的構建，著力推動各項工作任務的全面落實起到了積極作用。現將一年來加強黨風廉潔建設、推進懲防體系建設工作情況報告如下：
一、加強組織領導，全面落實黨風廉潔建設責任制
1、加強組織領導，完善工作機制。以威達委【2010】27號文?關於調整「構建懲治和預防腐敗體系工作領導小組」的通知?，成立了以董事長、黨委書記為組長，總經理、紀委書記為副組長，班子其他成員及機關相關處室負責人為成員的領導小組。同時，設立辦公室於公司紀監辦，明確由紀委、紀檢監察辦公室、審計 1
處具體抓落實。以威達委【2010】41號文?威達公司2010年懲防體系建設工作計劃?，明確了年度工作目標和各部門工作職責，落實了工作任務和完成時限，建立了黨委書記負總責、分管領導具體抓、中層幹部「一崗雙責」的領導體制和工作機制。
2、黨委切實負起領導責任。公司黨委高度重視懲防體系建設、黨風廉潔建設和反腐倡廉工作，堅持了每半年召開一次黨風廉潔建設工作會，在上半年的2月，安排部署落實了年度黨風廉潔建設工作任務，與6個單位簽訂了?黨風廉潔建設責任書?。在9月，召開了下半年黨風廉潔建設暨廉潔風險防範管理推進會，全面安排部署了下半年的黨風廉潔建設工作任務和廉潔風險防範管理工作。同時，做到每個季度召開一次黨風廉潔建設班子會，針對公司的階段情況，適時制定有針對性的措施，加強公司懲防體系建設工作。先後制定下發了?威達公司2010年度黨風建設和和廉潔經營責任制考核暫行辦法?、?威達公司2010年黨風廉潔建設宣傳教育活動的通知?、?中共威達公司委員會關於深化廉潔風險防範管理的實施方案?等文件。
3、紀委切實抓好落實工作。根據川煤集團黨委與威達公司簽訂的黨風廉潔建設責任書的內容和要求。年初，公司黨委召開2010年黨風廉潔建設工作會，公司及各二級單位、基層單位共簽訂黨風廉潔建設責任書39份。通過責任書的簽訂，明確了目2
標，分解了任務，形成了一級抓一級,逐級抓落實的良好工作格局,同時，在全年工作中，紀委作為牽頭部門、協調部門，為確保懲防體系建設工作的落實，加強指導、檢查與督促，確保了黨風廉潔建設責任和年初懲防體系建設目標任務的落到實處。
二、強化黨風廉潔教育，築牢反腐倡廉防線
一年來，公司黨委根據新時期黨風廉潔建設的要求，建立健全了黨員幹部的經常性教育機制，通過黨委中心組學習、黨總支、黨支部「三會一課」教育、廉潔專題教育、警示教育等多種方式，加強黨員幹部的理想信念、黨風黨紀、廉潔從業道德教育，進一步築牢了反腐倡廉防線。2010年，黨委中心組開展反腐倡廉專題學習會2次，開展警示教育3次，其中2010年9月1日，組織公司58名副處級以上幹部到四川省金堂監獄參觀，接受零距離警示教育，每個參觀人員都撰寫了觀後心得體會。在黨風廉潔建設宣傳教育月活動中，公司組織600餘名黨員幹部觀看電視劇?遠山的紅葉?，利用廣播開設宣傳教育專題節目6次，公司各級黨組織刊登?廉潔準則?宣傳內容板牆報（專欄）14期，公司紀檢監察、審計部門出紀監審簡報4期。春節期間，把在員工中徵集到的優秀廉潔格言，以手機簡訊的方式發送給62名副處級以上領導幹部，共發送廉潔格言300餘條。5-6月，在全公司範圍內開展徵集廉潔文化理念作品活動，共收到廉潔文化理念作 3
品33件，評選出優秀廉潔文化理念作品6件。以公司建礦七十周年為契機，開展了廉潔文化進機關、進家庭的「親情、愛情、朋友、同事情」等為內容的主題拍照活動，參加活動人員達4000餘人，對構建和諧社會、和諧家庭，警示安全、警示廉潔收到了較好的效果。堅持廉潔談話制度，今年以來對新提拔（平調）的中層幹部進行任前廉潔談話16人次，同時簽訂?企業領導人員任職廉潔承諾書?16份。各單位對新提拔的正（副）科級幹部進行任前廉潔談話13人次，公司紀委負責人同下級黨政主要負責人談話6人次。先後將?川煤集團黨風廉潔建設制度彙編?、?中共共產黨黨員領導幹部廉潔從政若干準則?、?關於實行黨政領導幹部問責的暫行規定?等學習資料，發放到全公司副處級以上領導幹部、各黨總支、黨支部，為切實加強全公司黨員、幹部的教育學習創造了良好的條件。7月，為檢驗全公司黨員幹部和各級管理人員學習貫徹?廉潔準則?的效果，在全公司204名副科級以上幹部及供應、銷售、財務、勞資、社保等管理人員中組織了?廉政準則?知識測試。同時開展了副處級以上幹部人人手抄一遍?國有企業領導人員廉潔從業若干規定?活動。通過系列教育活動,提高了黨員幹部的黨性觀念，使廣大黨員幹部牢固樹立起正確的權力觀、群眾觀、道德觀、利益觀，築牢黨員幹部廉潔從業的思想道德防線，有效地增強了廣大黨員及各級管理人員4
的廉潔自律和廉潔從業意識，今年以來有8人主動上交禮金（含禮品摺合）0.75萬元。
三、落實制度，規範行為，著力推進懲防體系建設
制度是構建懲防體系建設的重要內容，是規範權力運行、從源頭上預防和杜絕違紀違規等腐敗現象的重要保障。2010年公司先後制定下發了?威達公司2010年威達公司黨風建設和廉潔經營責任制考核暫行辦法?、?貫徹落實「 國有企業領導人員廉潔從業若干規定」實施細則?、?關於成立效能監察領導小組的通知?、?黨風廉潔責任制分工?、?紀委監察審計部門領導接待群眾來訪制度?、?貫徹執行「三重一大」制度的暫行規定?等文件，進一步完善了相關制度，有效地推進了懲防體系建設工作。
1、大力開展效能監察。全年開展了 「安全管理」、「招標管理」、「安全罰沒款」、「工程項目建設」、「物資供應管理」五項效能監察工作，共提出監察建議33條，發現的問題得到了及時整改，對存在的不規範行為進行了規範和統一。
2、開展「小金庫」專項治理工作。公司紀委和財計處分別於今年5月、8月開展了「小金庫」專項治理工作。公司領導三次在相關會議上對「小金庫」專項治理工作進行了專題安排和部署，公司所屬24個單位（含公司機關處室、部門）開展了自查自糾工作，並簽訂了承諾書。通過自查和公司組織的檢查，發現 5
落實懲防體系建設自查報告
一、突出廉潔從政，深化宣傳教育，全面提高依靠教育反腐敗的能力
我們把立足於教育，著眼於防範，強化治本，作為建立健全懲治和預防腐敗體系的主要措施，通過採取多種教育形式，增強教育的針對性、實效性、持久性和感知性。
一是搭建重點人員教育平台，增強教育針對性。把領導幹部作為教育重點，通過各種學習紮實開展了社會主義榮辱觀教育活動，並把廉政教育貫穿於對領導幹部的培養、選拔、管理、獎懲等各個環節。特別是把開展廉政談話作為加強幹部教育監督的重要切入點來抓。年初以來，廉政談話40人，警示談話8人，誡勉談話4人。
二是搭建重點時段教育平台，增強教育實效性。我們在各種節日到來之前，及時下發了《關於開展遵守紀律嚴禁奢侈浪費專項舉報的通知》、《兩節期間嚴守紀律的通知》、《嚴禁婚喪事大操大辦和嚴禁公車私用的通知》、《關於做好清明節期間嚴禁動用公車掃墓加強防火工作的緊急通知》，同時在電視台公布舉報電話，每周五前在電視台播放
《嚴禁婚喪事大操大辦和嚴禁公車私用的通知》，加大宣傳力度，並會同相關部門開展了全面的監督檢查工作，有效地規範了領導幹部廉潔自律行為。
三是搭建廉政文化宣傳平台，增強教育持久性。堅持廉政文化建設與廉政思想教育並舉，深化「講黨性、樹新風、優環境、促發展」主題作風教育，加強執行力、創新力、凝聚力「三力」建設。將廉政教育納入組織、宣傳、黨校等部門的教育活動中，運用幹部培訓、知識測試、電化教育、讀書思廉等形式，有重點地解決黨員、幹部思想上存在的問題。充分利用大眾媒體，推進廉政文化建設，通過在縣內部信息、電視台、電台開設欄目，以專題報道、通訊等形式，加強黨風廉政建設進展、成效、經驗和先進典型的宣傳報道;鞏固擴大網絡陣地，促進廉政網站建設。持續推進廉政文化「五進」活動，積極推進廉政文化進機關、社區、家庭、學校、企業，著力在擴大覆蓋面，提高參與率，增強滲透力上下功夫。
四是搭建廉政文化景觀平台，增強教育感知性。為加深群眾對廉政教育的感知程度，全縣強力打造了「廉街」、「廉牌」、「廉窗」、「廉牆」、「廉林」、「廉欄」等為核心的多維立體廉政景觀，使反腐倡廉工作滲透到幹部群眾的日常生活中。一是以「弘揚廉政文化、清風伴我行」為主題，今年重點篩選並創作了50幅廉政警句，在城區重要路
口建設了「廉政文化一條街」。讓幹部、群眾在工作、散步娛樂時受到潛移默化的薰陶和教育。二是在主要路段兩側的櫥窗內設立15塊「廉政公益廣告牌」。三是在城區街道邊的玻璃燈箱內設置通俗易懂、貼近生活的「廉政漫畫櫥窗」。四是在黨政機關、執法部門的辦公樓內設立「廉政宣傳牆」，時刻警鐘長鳴，有效提升領導幹部和執法人員對於廉潔從政的感性認識。五是動員機關幹部每人出資15元，建立了300畝具有教育意義和景觀效果的「清廉林」義務植樹基地。六是在鎮內各大社區設立「廉政文化宣傳欄」定期進行廉政文化宣傳；同時在住宅小區樓道內繪寫名言警句，將廉政警示教育送至家門口。使廉政教育「看得見、摸得著」，勤政為民的思想直接沁潤到黨員幹部心中，在全社會形成了良好的「以廉為榮、以貪為恥、崇廉尚潔」的道德環境和社會氛圍。
二、突出制度保障，深化制度建設，全面提高依靠制度反腐敗的能力
把制度建設作為重中之重，將制度建設貫穿於反腐倡廉工作的各個環節，體現到各個方面，努力形成用制度規範從政行為，按制度辦事、靠制度管人的有效機制，力求做到權力運行到哪裡、制度約束就延伸到哪裡，防止權力失控、決策失誤和行為失范。
一是立於治本，切實加強制度建設。建立了木材銷售陽光大廳，財（政）務核算中心，健全了木材銷售、財務結算、
基本建設招投標、中省直收費、固定資產處置、大額資金使用等六項制度。加強費用管理制度建設。堅持「一支筆」審批制度。制定了《出差管理辦法》，與地區北山賓館簽訂合同、一次性支付費用，出差至地區以外的，必須提前填報「公出審批單」，由縣委、縣（局）主管領導和主要領導簽字。成立了政府採購辦公室，對公務用車重新核定車輛編制，實行收車節油、經費包干、嚴禁公車私用等措施，嚴格控制水電費、印刷費、會議費、培訓費、接待費等工作。加強林木產銷管理制度建設。在採伐段，推行優質優酬，促動各林場從調查設計入手，選好伐區，在保證伐區質量的前提下，努力提高經濟材和優質材比重。在此基礎上，在貯木和調運上狠下功夫，推行分台造材、細化產品結構等辦法，不斷加強產、銷管理。加強資源管理制度建設。對各林場實行包片負責制，將林政案件發案率作為年終考核的否決指標之一，促進了打擊偷拉私運的力度。同時，實行貯木場對應林場分台造材、分區設楞，對裝車銷售的木材進行每車照像，並通過網絡及時傳到經銷公司和產業發展科，有效遏制了資源流失。
二是強於前瞻，切實規範行政行為。推行了「述職述廉報告公示制度」和 「領導幹部點題式述職述廉制度」，根據考核中徵求到的意見，提請幹部回答，寫入廉政報告，增強針對性。
三是落於實處，切實強化制度執行。強化行政問責制，依據問責範圍、問責程序、處理程度等內容制發「行政問責
制隨身卡」，發放至全縣各行政部門領導幹部及工作人員。在塔河縣政府網上公布行政問責舉報電子郵箱，電視台開設了公開承諾系列節目，公布監督投訴電話，增設了「依法行政、提高效率」， 採取「三查三問」措施，強化作風建設，「查責問散」，即重點解決工作不在狀態等不作為問題。「查效問庸」，即為破解影響機關效能建設的「中梗阻」問題。「查廉問腐」，即出台了《機關工作人員「十不准」》。
三、突出權力行使，深化廉政監督，全面提高依靠監督反腐敗的能力
按照黨內監督條例的要求，我們積極推進黨內監督工作，深入開展了各種形式的黨內監督，努力營造領導幹部自覺接受監督的氛圍，推進了各項工作的正常開展。
一是通過民主生活會監督。每年縣委都認真確定民主生活會主題，廣泛徵求社會各界的意見，對照《工作規劃》，查找領導幹部自身和班子存在的問題，把解決思想問題與解決實際問題結合起來，認真開展批評與自我批評，統一思想，明確認識，共同促進。
二是通過實行「四位一體」監督檢查工作機制進行監督。承諾示廉，公開黨風廉政建設責任人職責。檢查督廉，推進黨風廉政建設責任制落實。個人述廉，充分發揮自我監督的作用。組織考廉，形成廉政建設的整體合力。
篇二：懲防體系建設自查報告
懲防體系建設自查報告
為了加強黨風廉政建設和反腐敗工作，建設具有文化特色的懲治和預防腐敗體系，堅持"標本兼治、綜合治理、懲防並舉、注重預防"的工作方針，認真落實上級部門和市紀委關於懲防體系建設的工作部署，加強教育、完善制度，狠抓機關思想、組織、作風、效能建設，加大預防和監督檢查力度，努力從源頭上預防和治理腐敗，以下是懲防體系建設自查報告：
一、加強組織領導，落實懲防體系建設任務
我局成立了以局黨組書記任組長、各領導班子成員為副組長的懲防體系工作領導小組，領導小組下設辦公室，具體負責我局懲防體系建設的計劃、組織、指導和協調工作。結合文化工作實際，將具體工作進行明確分工，分解到各分管領導和相應科室。並明確"一把手"作為黨風廉政建設責任制第一責任人，要切實擔負起推進懲防體系建設的領導責任。
二、培育和弘揚廉潔價值理念，加強廉潔從政教育
一是教育明廉。按照學習培訓計劃，以中心組學習、黨員幹部職工理論學習日為平台，以"黨員培訓"、"宣教月"、"黨建活動月"等活動為載體，採取以會代訓、專題輔導、以考促學、"一把手"講黨課等形式，在黨員領導幹部和廣大黨員幹部中有針對性地開展廉政文化宣傳教育活動，增強廉潔教育的多樣性和實效性。同時，設立了廉政文化宣傳欄，在區域網站上開闢廉政建設專欄等，做到幹部職工亮牌上崗，廉政警句上牆。讓全體人員感受到濃郁的廉政氛圍。
二是結對促廉。我們結合"結對共建"活動，（不作為亂作為問題自查報告）豐富結對共建的形式，在黨員幹部中廣泛開展了"扶貧幫困送溫暖"活動，定期組織人員走訪慰問局系統特困戶，結貧思廉，不僅使幫扶對象感受到黨和政府的關懷，同時也讓全局人員的心靈受到震撼，增強了責任感。懲防體系建設自查報告懲防體系建設自查報告。
三是典型倡廉。組織廣大黨員幹部觀看勤政廉政正面典型專題片，開展學習先進典型事跡活動，充分發揮先進典型人物的榜樣和示範作用，形成弘揚正氣、尚廉倡廉的社會風尚。四是家庭助廉。充分發揮家庭在反腐倡廉中的獨特優勢和重要作用，號召全體家屬加強政治思想學習，常吹"廉潔風"，多念"廉政經"，時常提醒領導幹部堂堂正正做人，清清白白做官，扎紮實實做事。
三、明確工作目標，建立健全權利運行機制
根據市紀委考核評估標準要求，我局加快建立起與文化發展形勢相適應的懲治和預防腐敗體系的基本框架，完善反腐倡廉建設的推進機制，建立拒腐防變的思想教育機制，形成權力運行的監督制約機制，使全系統幹部職工勤政廉政的自覺性和抵禦風險的能力進一步增強，監管隊伍的思想作風和工作作風進一步改進，人民群眾的滿意度進一步提高。
一是規範程序，繪製權力運行流程圖。按照內容科學、程序嚴密、精簡效能、方便辦事的原則，我局組織對每一項權力繪製了運行流程圖，對各項行政職權的行使條件、運行程序、承辦主體、辦理時限等進行了明確，確保權力運行科學、高效。在繪製程序時，首先由各科室對照自身的崗位職責繪製所負責的權力運行流程圖，再由分管領導提出意見後修改完善，彙編成冊，並對主要業務工作流程圖上牆公示，既促進了工作規範，便於監督，又方便了群眾辦事;
二是人人參與，全面排查風險點。我們組織局黨組班子成員、科室負責人、財務人員和二級單位主要負責人，採取個人找、群眾提、科室議、領導點、組織評五種方式，從思想道德、崗位職責、業務流程、制度機制和外部環境等五個方面，對可能發生腐敗行為的風險點進行了排查，並統一填寫《個人崗位腐敗風險排查表》，同時，召開不同層面的意見徵求會，進行反覆修改完善定稿。
通過全面排查，廣大幹部職工找准認清了本職崗位存在的腐敗風險點，受到了很好的警示教育，為有效防控腐敗打下了良好的思想基礎和制度基礎。懲防體系建設自查報告
一是強化紀檢監督。積極配合併主動接受市紀委的監督指導，局黨組召開的"三重
一大"事項會議都及時報請市紀委，局黨組討論任免幹部事宜前及時徵求市委組織部、市委宣傳部的意見。對市委組織部、宣傳部和市紀委巡查後反饋的意見，我們能及時進行整改落實，保障了各項權力在監督下運行;
二是完善監督機制。認真落實述職述廉、黨員幹部報告個人有關事項、誡勉談話等制度，進一步建立健全依法行使權力的制約機制;
三是加強對重點環節和重點部門權力運行情況的跟蹤監督和收費項目的監督檢查，增強監督的超前性、針對性和有效性。
四是強化黨風廉政監督員監督。為構建文化系統監督網絡，我局在系統內聘請了9名政治素質高、思想作風正派、敢講真話的同志為黨風廉政建設監督員，賦予職責和權力，全面參與全局"三重一大"事項的監督。
通過不斷完善機關內控機制建設，有效地杜絕了有令不行、有禁不止和上有政策、下有對策的不正之風，促進了社會和諧穩定。
五、存在問題及下一步工作打算
雖然我局懲防體系建設工作取得了一定的成效，但離上級的要求和群眾的期望還有一定距離，存在一些不足：
一是認識還有待於進一步提高。有的黨員同志感到自己是事業單位的普通員工，懲防體系建設、反腐倡廉是領導幹部的事，與自己關係不大。
二是工作開展還不夠平衡。有的科室對懲防體系建設較重視，工作抓得緊，行動快，落實較好。懲防體系建設自查報告各類報告。有的科室意識不強，對該項工作的長期性、重要性認識不足，工作缺乏主動性、存在著應付檢查的現象。個別幹部對懲防體系建設
的重要性認識不足，在思想上缺乏主體意識，沒有從"要我抓"轉變到"我要抓"，致使開展工作的積極性和有效性受到影響。
三是督促檢查力度還有待進一步加大。懲防體系建設整體性強、覆蓋面廣、工作量大與專職人員少、督促檢查力度小、整體素質提高慢的矛盾還比較突出。
針對上述不足之處，局黨組將繼續把懲防體系建設，與各項工作部署相結合，與完成目標考核任務相結合。
一是加強學習教育。深化"學習日"制度，做到集中組織學習和個人自學相結合，並做到常年堅持，持之以恆;
篇三：懲防體系建設工作自查報告
四川省威達煤業有限責任公司
2010年度懲治和預防腐敗體系建設情況
工 作 報 告
2010年，威達公司在川煤集團公司黨委和紀委的正確領導下，堅持以鄧小平理論和「三個代表」重要思想為指導，全面貫徹落實中紀委、省紀委、川煤集團公司黨委?關於推進懲治和預防腐敗體糸建設?的相關規定和要求，緊緊圍繞加強黨的執政能力建設和先進性建設、構建社會主義和諧社會戰略目標，緊密結合公司的工作實際，加強領導，通過落實責任、加強教育、完善制度、強化監督等系列措施，積極推進教育、制度、監督並重的懲治和預防腐敗體系的構建，著力推動各項工作任務的全面落實起到了積極作用。現將一年來加強黨風廉潔建設、推進懲防體系建設工作情況報告如下：
一、加強組織領導，全面落實黨風廉潔建設責任制
1、加強組織領導，完善工作機制。以威達委【2010】27號文?關於調整「構建懲治和預防腐敗體系工作領導小組」的通知?，成立了以董事長、黨委書記為組長，總經理、紀委書記為副組長，班子其他成員及機關相關處室負責人為成員的領導小組。同時，設立辦公室於公司紀監辦，明確由紀委、紀檢監察辦公室、審計 1
處具體抓落實。以威達委【2010】41號文?威達公司2010年懲防體系建設工作計劃?，明確了年度工作目標和各部門工作職責，落實了工作任務和完成時限，建立了黨委書記負總責、分管領導具體抓、中層幹部「一崗雙責」的領導體制和工作機制。
2、黨委切實負起領導責任。公司黨委高度重視懲防體系建設、黨風廉潔建設和反腐倡廉工作，堅持了每半年召開一次黨風廉潔建設工作會，在上半年的2月，安排部署落實了年度黨風廉潔建設工作任務，與6個單位簽訂了?黨風廉潔建設責任書?。在9月，召開了下半年黨風廉潔建設暨廉潔風險防範管理推進會，全面安排部署了下半年的黨風廉潔建設工作任務和廉潔風險防範管理工作。同時，做到每個季度召開一次黨風廉潔建設班子會，針對公司的階段情況，適時制定有針對性的措施，加強公司懲防體系建設工作。先後制定下發了?威達公司2010年度黨風建設和和廉潔經營責任制考核暫行辦法?、?威達公司2010年黨風廉潔建設宣傳教育活動的通知?、?中共威達公司委員會關於深化廉潔風險防範管理的實施方案?等文件。
3、紀委切實抓好落實工作。根據川煤集團黨委與威達公司簽訂的黨風廉潔建設責任書的內容和要求。年初，公司黨委召開2010年黨風廉潔建設工作會，公司及各二級單位、基層單位共簽訂黨風廉潔建設責任書39份。通過責任書的簽訂，明確了目2
標，分解了任務，形成了一級抓一級,逐級抓落實的良好工作格局,同時，在全年工作中，紀委作為牽頭部門、協調部門，為確保懲防體系建設工作的落實，加強指導、檢查與督促，確保了黨風廉潔建設責任和年初懲防體系建設目標任務的落到實處。
二、強化黨風廉潔教育，築牢反腐倡廉防線
一年來，公司黨委根據新時期黨風廉潔建設的要求，建立健全了黨員幹部的經常性教育機制，通過黨委中心組學習、黨總支、黨支部「三會一課」教育、廉潔專題教育、警示教育等多種方式，加強黨員幹部的理想信念、黨風黨紀、廉潔從業道德教育，進一步築牢了反腐倡廉防線。2010年，黨委中心組開展反腐倡廉專題學習會2次，開展警示教育3次，其中2010年9月1日，組織公司58名副處級以上幹部到四川省金堂監獄參觀，接受零距離警示教育，每個參觀人員都撰寫了觀後心得體會。在黨風廉潔建設宣傳教育月活動中，公司組織600餘名黨員幹部觀看電視劇?遠山的紅葉?，利用廣播開設宣傳教育專題節目6次，公司各級黨組織刊登?廉潔準則?宣傳內容板牆報（專欄）14期，公司紀檢監察、審計部門出紀監審簡報4期。春節期間，把在員工中徵集到的優秀廉潔格言，以手機簡訊的方式發送給62名副處級以上領導幹部，共發送廉潔格言300餘條。5-6月，在全公司範圍內開展徵集廉潔文化理念作品活動，共收到廉潔文化理念作 3
品33件，評選出優秀廉潔文化理念作品6件。以公司建礦七十周年為契機，開展了廉潔文化進機關、進家庭的「親情、愛情、朋友、同事情」等為內容的主題拍照活動，參加活動人員達4000餘人，對構建和諧社會、和諧家庭，警示安全、警示廉潔收到了較好的效果。堅持廉潔談話制度，今年以來對新提拔（平調）的中層幹部進行任前廉潔談話16人次，同時簽訂?企業領導人員任職廉潔承諾書?16份。各單位對新提拔的正（副）科級幹部進行任前廉潔談話13人次，公司紀委負責人同下級黨政主要負責人談話6人次。先後將?川煤集團黨風廉潔建設制度彙編?、?中共共產黨黨員領導幹部廉潔從政若干準則?、?關於實行黨政領導幹部問責的暫行規定?等學習資料，發放到全公司副處級以上領導幹部、各黨總支、黨支部，為切實加強全公司黨員、幹部的教育學習創造了良好的條件。7月，為檢驗全公司黨員幹部和各級管理人員學習貫徹?廉潔準則?的效果，在全公司204名副科級以上幹部及供應、銷售、財務、勞資、社保等管理人員中組織了?廉政準則?知識測試。同時開展了副處級以上幹部人人手抄一遍?國有企業領導人員廉潔從業若干規定?活動。通過系列教育活動,提高了黨員幹部的黨性觀念，使廣大黨員幹部牢固樹立起正確的權力觀、群眾觀、道德觀、利益觀，築牢黨員幹部廉潔從業的思想道德防線，有效地增強了廣大黨員及各級管理人員4
的廉潔自律和廉潔從業意識，今年以來有8人主動上交禮金（含禮品摺合）0.75萬元。
三、落實制度，規範行為，著力推進懲防體系建設
制度是構建懲防體系建設的重要內容，是規範權力運行、從源頭上預防和杜絕違紀違規等腐敗現象的重要保障。2010年公司先後制定下發了?威達公司2010年威達公司黨風建設和廉潔經營責任制考核暫行辦法?、?貫徹落實「 國有企業領導人員廉潔從業若干規定」實施細則?、?關於成立效能監察領導小組的通知?、?黨風廉潔責任制分工?、?紀委監察審計部門領導接待群眾來訪制度?、?貫徹執行「三重一大」制度的暫行規定?等文件，進一步完善了相關制度，有效地推進了懲防體系建設工作。
1、大力開展效能監察。全年開展了 「安全管理」、「招標管理」、「安全罰沒款」、「工程項目建設」、「物資供應管理」五項效能監察工作，共提出監察建議33條，發現的問題得到了及時整改，對存在的不規範行為進行了規範和統一。
2、開展「小金庫」專項治理工作。公司紀委和財計處分別於今年5月、8月開展了「小金庫」專項治理工作。公司領導三次在相關會議上對「小金庫」專項治理工作進行了專題安排和部署，公司所屬24個單位（含公司機關處室、部門）開展了自查自糾工作，並簽訂了承諾書。通過自查和公司組織的檢查，發現 5
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