休產假期間公司倒閉應該賠幾筆錢

休產假期間公司倒閉賠償標準是依照員工的工作年限和工資計算，具體數額要依據實際情況而定。公司倒閉後是不會執行法人財產的，而是由公司財產清償公司債務。
一、

休產假期間公司倒閉應該賠幾筆錢

休產假期間公司倒閉賠償標準是按員工在公司工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準支付，6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償，工資標準為員工在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條第一款規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
二、

懷孕公司倒閉生育津貼怎麼辦

懷孕公司倒閉生育津貼應根據情況而定，具體如下：
1.如果用人單位繳納了生育保險費，是在社保局領取生育津貼，與公司沒有關係；
1.由公司股東會作出公司解散的決議，決議必須經代表三分之二以上表決權的股東通過。
2.股東會作出公司解散決議後15日成立清算組。清算開始之日(決議解散之日)起十日內，書面通知登記機關、稅務部門、勞動部門及開戶銀行。
3.到工商行政管理局領取《清算指南》、《清算報告書寫格式》、《清算備案申請書》等表格，辦理清算組備案。
4.在工商局認可的報刊上刊登清算公告。
5.製作清算開始日的資產負債表和財產清單。
6.辦理國稅、地稅完稅證明。
7.清算公告滿三個月後，製作清算結束日的資產負債表和財產清單。
8.製作清算分配方案。
9.由清算組製作清算報告、清算期內收支報表和各種財務帳冊，報股東確認。
引用法條

• [1]《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條