正規的勞動合同一共簽兩份，一般勞動合同由用人單位和勞動者各執一份。簽訂勞動合同的原則主要包括公平原則、平等自願原則、協商一致原則以及誠實信用原則。
一、
正規的勞動合同一共簽兩份，勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
第十七條【勞動合同的內容】勞動合同應當具備以下條款：
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
(三)勞動合同期限；
(四)工作內容和工作地點；
(五)工作時間和休息休假；
(六)勞動報酬；
(七)社會保險；
(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
二、
訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。另外，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
《中華人民共和國勞動合同法》第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
三、
勞動者單方解除勞動合同的情形包括：
1.未提供勞動保護或勞動條件；
2.未按時足額發放勞動報酬；
3.未繳納社會保險費；
4.用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益；
5.勞動合同無效；
6.法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
引用法條
一、
正規的勞動合同一共簽幾份
正規的勞動合同一共簽兩份，勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
第十七條【勞動合同的內容】勞動合同應當具備以下條款：
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
(三)勞動合同期限；
(四)工作內容和工作地點；
(五)工作時間和休息休假；
(六)勞動報酬；
(七)社會保險；
(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
二、
簽訂勞動合同的原則
訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。另外，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
《中華人民共和國勞動合同法》第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
三、
勞動者單方解除勞動合同的情形
勞動者單方解除勞動合同的情形包括：
1.未提供勞動保護或勞動條件；
2.未按時足額發放勞動報酬；
3.未繳納社會保險費；
4.用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益；
5.勞動合同無效；
6.法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
引用法條
- [1]《中華人民共和國勞動合同法》第三條
- [2]《中華人民共和國勞動合同法》第一十六條
- [3]《中華人民共和國勞動合同法》第一十七條
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