不續簽勞動合同解除勞動合同有賠償嗎

不續簽勞動合同解除勞動合同有沒有賠償，要看情況，一般來說，用人單位不續簽的，需要向勞動者支付經濟補償，如果用人單位維持原待遇或者提升待遇的，勞動者卻不續簽的，解除合同時沒有賠償。
一、

不續簽勞動合同解除勞動合同有賠償嗎

　　不續簽勞動合同解除勞動合同是否有賠償，具體情況如下：
　　1.勞動合同到期單位不續簽，需要進行經濟補償；
　　2.如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工不續簽的，則不進行經濟補償；
　　3.如果單位降低原來勞動條件，員工不續簽的，則單位要進行經濟補償。
二、

不續簽勞動合同需要提前通知嗎

　　勞動合同到期不續簽不需要提前通知，但用人單位需要支付經濟補償。用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形除外。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。一般情況下，用人單位不用提前30天通知勞動者，但是勞動者如需續簽，一般需提前一個月通知用人單位。
三、

單位不給經濟補償金怎麼辦

　　單位不給經濟補償金解決方式如下：
　　1.勞動者可以向單位要求支付；
　　2.勞動者可以向勞動監察大隊投訴或者申請勞動仲裁；
　　3.對裁決結果不服的，勞動者還可以向人民法院提起訴訟。
　　法律依據：
　　《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條
　　發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
引用法條

• [1]《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條