中國勞動關係的基本內容
相信很多的員工都了解勞動關係這個名詞，然而大部分的員工不知道勞動關係有什麼內容。下面為您精心推薦了勞動關係的基本內容，希望對您有所幫助。
1、勞動者與用人單位之間在工作事件、休息時間、勞動報酬、勞動安全、勞動衛生、勞動紀律及獎懲、勞動保護、職業培訓等方面形成的關係。
2、此外，與勞動關係密不可分的關係還包括勞動行政部門與用人單位、勞動者在勞動就業、勞動爭議以及社會保險等方面的關係。
3、工會與用人單位、職工之間因履行工會的職責和職權，代表和維持職工合法權益而發生的關係等等。
正確處理企業勞動關係，應遵循以下原則：
1、兼顧各方利益原則。
2、協商為主的解決原則。
3、以法律為準則。
4、勞動爭議預防為主。
企業可以通過以下途徑來改善內部勞資關係：
1、立法。
2、發揮工會及黨組織的'作用。
3、培訓主管人員。
4、提高職工的工作生活質量。
5、職工參與民主管理。
勞動關係的主體
指參加勞動法律關係享有權利承擔義務的當事人，包括勞動者和用人單位。作為勞動關係主體的勞動者，外國人、無國籍人要成為我國勞動法律關係的主體必須符合我國《勞動法》關於勞動能力的規定。作為勞動關係主體的用人單位，主要指法人和非法人組織。
勞動關係的客體
指勞動關係主體的權利義務共同指向的對象。主要包括物和行為。物是指能夠滿足人們生活需要，可以為人類所控制，具有一定經濟價值的物質實體;行為，主要指勞動行為和勞動管理行為。
勞動關係的內容
指勞動法律關係的主體依法享有的勞動權利和承擔的勞動義務。
1、按實現勞動過程的方式來劃分，勞動關係分為兩類：
1)直接實現勞動過程的勞動關係，即用人單位與勞動者建立勞動關係後，由用人單位直接組織勞動者進行生產勞動的形式，當前這一類勞動關係居絕大多數。
2)間接實現勞動過程的勞動關係，即勞動關係建立後，通過勞務輸出或借調等方式由勞動者為其他單位服務實現勞動過程的形式，這一類勞動關係目前居少數，但今後會逐年增多。
2、按勞動關係的具體形態來劃分，可分為常規形式：
1)即正常情況下的勞動關係。
2)停薪留職形式。
3)放長假的形式。
4)待崗形式，下崗形式。
5)提前退養形式，應徵入伍形式等等。
3、按用人單位性質分類，可分為：
1)國有企業勞動關係。
2)集體企業勞動關係。
3)三資企業勞動關係。
4)私營企業勞動關係等等。
4、按勞動關係規範程度劃分，可分為：
1)規範的勞動關係，即依法通過訂立勞動合同建立的勞動關係。
2)事實勞動關係是指未訂立勞動合同，但勞動者事實上以成為企業、個體經濟組織的成員，並為其提供有償勞動的情況。
3)非法勞動關係，如：招用童工和無合法證件人員;無合法證、照的用人單位招用勞動者等情形。等等。
相信很多的員工都了解勞動關係這個名詞，然而大部分的員工不知道勞動關係有什麼內容。下面為您精心推薦了勞動關係的基本內容，希望對您有所幫助。
勞動關係的內容
1、勞動者與用人單位之間在工作事件、休息時間、勞動報酬、勞動安全、勞動衛生、勞動紀律及獎懲、勞動保護、職業培訓等方面形成的關係。
2、此外，與勞動關係密不可分的關係還包括勞動行政部門與用人單位、勞動者在勞動就業、勞動爭議以及社會保險等方面的關係。
3、工會與用人單位、職工之間因履行工會的職責和職權，代表和維持職工合法權益而發生的關係等等。
正確處理企業勞動關係，應遵循以下原則：
1、兼顧各方利益原則。
2、協商為主的解決原則。
3、以法律為準則。
4、勞動爭議預防為主。
企業可以通過以下途徑來改善內部勞資關係：
1、立法。
2、發揮工會及黨組織的'作用。
3、培訓主管人員。
4、提高職工的工作生活質量。
5、職工參與民主管理。
勞動關係構成要求
勞動關係的主體
指參加勞動法律關係享有權利承擔義務的當事人，包括勞動者和用人單位。作為勞動關係主體的勞動者，外國人、無國籍人要成為我國勞動法律關係的主體必須符合我國《勞動法》關於勞動能力的規定。作為勞動關係主體的用人單位，主要指法人和非法人組織。
勞動關係的客體
指勞動關係主體的權利義務共同指向的對象。主要包括物和行為。物是指能夠滿足人們生活需要，可以為人類所控制，具有一定經濟價值的物質實體;行為，主要指勞動行為和勞動管理行為。
勞動關係的內容
指勞動法律關係的主體依法享有的勞動權利和承擔的勞動義務。
勞動關係的分類
1、按實現勞動過程的方式來劃分，勞動關係分為兩類：
1)直接實現勞動過程的勞動關係，即用人單位與勞動者建立勞動關係後，由用人單位直接組織勞動者進行生產勞動的形式，當前這一類勞動關係居絕大多數。
2)間接實現勞動過程的勞動關係，即勞動關係建立後，通過勞務輸出或借調等方式由勞動者為其他單位服務實現勞動過程的形式，這一類勞動關係目前居少數，但今後會逐年增多。
2、按勞動關係的具體形態來劃分，可分為常規形式：
1)即正常情況下的勞動關係。
2)停薪留職形式。
3)放長假的形式。
4)待崗形式，下崗形式。
5)提前退養形式，應徵入伍形式等等。
3、按用人單位性質分類，可分為：
1)國有企業勞動關係。
2)集體企業勞動關係。
3)三資企業勞動關係。
4)私營企業勞動關係等等。
4、按勞動關係規範程度劃分，可分為：
1)規範的勞動關係，即依法通過訂立勞動合同建立的勞動關係。
2)事實勞動關係是指未訂立勞動合同，但勞動者事實上以成為企業、個體經濟組織的成員，並為其提供有償勞動的情況。
3)非法勞動關係，如：招用童工和無合法證件人員;無合法證、照的用人單位招用勞動者等情形。等等。
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