文|趙曉璃
微信公眾號|璃語職美人（crystal_words）
♥
寫在前面的話：
對於很多90後職場人而言，他們正或多或少陷入這樣的困惑——
為何其他人的機會越來越多，而我的機會卻越來越少？
為何有的同齡人混的風生水起，而我的工作卻乏善可陳，自己也越發迷茫？
為何我年紀輕輕，卻已經失去了應有的熱情和活力？
......
如果將職場上的各種提升技巧比作樹上不計其數的葉子，今天所要談論的這個點，恰恰就是我們看不見的大樹根部。
如果不從源頭解決問題，你永遠只能在表面上兜兜轉轉，離成功的目標漸行漸遠。
01.
王萱（化名）是一名90後，畢業三年就陷入了巨大的痛苦和糾結中。
和很多人的故事如出一轍，王萱考大學那會兒並不清楚自己想要學什麼專業，家人本著「今後好就業」的宗旨讓她報了會計專業，然而王萱看到數字就頭疼，草草應付了幾年的學業之後，踏入招聘市場的她瞬間就懵了。
這時候的她才發現，自己處於被選擇的尷尬境地：好的公司看不上她的畢業院校和勉強及格的專業課成績，而不好的公司她又看不上，就這樣一而再再而三錯過了很多次機會。
幾個月下來，王萱的工作一直沒有著落，在房租的巨大壓力之下，王萱選擇了向現實妥協，找了一份沒有門檻的電話營銷工作。
這是很多職場人的通病，叫做「管窺心態」。
02.
什麼是管窺心態？
說白了就是短視，以極窄的視野去思考職業選擇問題，從而忽略了其他可能更重要、更長遠的事情，這種心態背後有個聲音是這樣的：「沒關係，反正還年輕，試錯成本低。」
然而現實遠沒有這麼樂觀。
通常說來，在選擇第一份職業的時候，最好將這些問題想一遍：
1、我的優勢是什麼？我適合什麼樣的職位？
2、我應該選擇怎樣的行業，才能將這個職位價值最大化？
3、當下的工作機會如何？對我的長遠發展有什麼利弊？
4、這家公司怎麼樣？是否擁有核心競爭力？值得自己加入嗎？
5、未來五年我該怎麼規劃？
6、在現階段，我應該怎麼做？影響職業發展的核心問題是什麼？
......
悲涼的現實卻是，很多人在選擇第一份職業的時候過於隨意，或者是迫於生計找了份自己既不喜歡也不擅長的職業，於是職業道路越走越窄，陷入了惡性循環。
在進行職業生涯諮詢的過程中，我深切體會到了一點，那就是，很多人之所以在職場中屢遭不順，是因為他們沒有花時間認真思考未來，而是將許多時間用來走了一段又一段彎路，重複原來的錯誤。
而導致這種惡性循環的根源，就是因為稀缺心態下，人們往往急於解決眼前的問題，卻擱置了那些真正重要而看似不緊急的事務。
03.
我問過不少年輕人，他們告訴我說，相對於即將就要支付的房租而言，未來的職業方向這件事並不緊急，反正自己還年輕，完全可以試錯，等後面賺到錢了，有時間再去思考。
而王萱一開始也是這樣認為的。
可等到三個月左右的時候，你會遇到了更緊急的一件事，那就是如何順利轉正，光這件事就耗盡了你所有的心力，而思考職業方向嘛，等順利轉正了再說。
好不容易開了單順利轉正了，後期的業績壓力有增無減，每個月都有繁重的業績考核等著你，你回到房間剛想靜下來整理一下思緒，領導就給你打來電話說要開個緊急會議，你會發現屬於自己的時間越來越少，每天都在疲於奔命。
一而再、再而三，如此類推，不知不覺間，幾年過去了，你本該早早就思考的重要問題，直到在你感受到實在無法忍受的痛苦時，才決心好好梳理。
此時，你正面臨著內外交困的巨大壓力——
幾年下來，你依舊不清楚自己擅長什麼，甚至會驚詫地發現，這些年來，自己缺乏一技之長；而比起剛畢業的年輕人，你的熱情和執行力迅速下降，你已經沒有了當初的勇氣和激情；與此同時，你還面臨著尷尬的年齡壓力、買房的壓力、被催婚的壓力......讓你無法呼吸。
對於王萱這個年齡段的人而言，要麼就是能力超群——你的經驗足夠豐富、業績足夠優秀，用人單位直接委以重任；要麼就是經驗豐富——對用人單位而言，你具有豐富的實戰經驗，能夠應對各種突髮狀況，即便年齡有些尷尬，他們也會願意給你提供一些機會。
而對於很多不上不下的王萱們而言，他們在工作方面沒有拿得出手的能力，也沒有在一個領域積累到深厚的經驗：外表看似成熟堅強，內心卻愈發敏感脆弱。
04.
在《稀缺：我們是如何陷入貧窮與忙碌的》一書中，作者犀利地指出：「將一件重要而不緊急的事務擱置一旁，與借用無異。你通過不去做這件事情，而為今天賺到了時間，但卻增加了未來的成本，因為你早晚要借用其他時間（很肯能是更多時間）來處理這件事。」
有人會認為，人生本來就是一場未知，何必處心積慮，早早就琢磨這麼燒腦的職業規劃問題呢？
事實上，你所不知道的是，如果你決定終生都要玩這種「遇見」遊戲，你首先要學會面對的最大的風險，就是「遇不見」。
《中華人民共和國職業分類大典》里列舉的職業近2000種，而一個人一生能嘗試的職業機會在7-9個左右，因此，能遇到最適合你的職業絕對是小機率事件。
更大的機率則是這樣的：找一份職業感覺不對，那就再找一個，結果發現還不對；一直嘗試到35歲之後，很難有行業會接受一個新人。
從這個角度來說，職場中的你我，並沒有太多「隨緣」的機會。
經過層層梳理，王萱發現，之前困擾她很久的「跳槽還是考研」這個問題並沒有真正存在過，因為她自己對職業方向從來不曾考慮過，而「跳槽還是考研」這個問題確切的表述應該是「用哪一種方式能夠逃離目前的困境同時還不用承擔未來的風險？」
這種問題，在心理學上被稱為「多重趨避式衝突」。
所謂「多重趨避式衝突」，指的是個體在面對兩個及兩個以上目標時，由於每個目標都有好的和不好的一面，而人們又不能簡單地選擇一種目標、迴避另一種目標，必須進行多重選擇時引起的內心衝突。
在王萱的選擇中，考研的好處在於三年後可以重新回到應屆畢業生的身份來選擇職業，弊端在於考研這事本身就不容易，需要花很大時間和功夫，而回去考研能選擇的專業方向並不多，想來想去，似乎只能報考本科時自己並不喜歡的會計學，她實在不想重複那樣的痛苦，另外研究生畢業後自己已經三十歲了，沒有了年齡優勢。
跳槽的好處在於可以迅速擺脫當前令自己心煩意亂的工作和環境，問題在後期投簡歷找工作的話，用人單位會根據自己之前的工作經歷決定是否給予面試機會，而即便有不錯的銷售類崗位，由於自己之前的銷售業績並不好，並且感覺自己做銷售很吃力，她也不想重複之前的老路。
05.
王萱正是陷入了職場中的「稀缺陷阱」。
而導致「稀缺陷阱」的根源，就是在於她對資源的錯誤利用。
想要從根本上解決這個難題，只有一個辦法，那就是：重新分配自己的時間和精力，同時將重要的事納入考慮範圍當中，為未來的選擇積累相應的資糧，即便未來面對危機，也能遊刃有餘，擁有足夠自由的選擇。
這個時候，必須果斷理清以下幾點。
1、決策是面向未來，別過多考慮沉沒成本。
沉沒成本是指由於過去決策已經發生了的、而不能由現在或將來的任何決策改變的成本。
比如在王萱的案例中，她經歷了長達三年倍感吃力而痛苦的電話銷售職業，這三年的時間精力對她而言就是「沉沒成本」，如果她決意轉變方向，就不要過多留戀「被浪費的時光」。
反正時光已經被浪費了，如果因為害怕白白浪費永遠不敢跨出第一步，則意味著更大的浪費和損失。
這就像一個女孩戀愛時不幸遇到了渣男，最好的辦法就是當她發現對方是個渣男的時候果斷分手，而不是出於「都相處這麼久了，分手太可惜了，萬一後面他就改了呢？」這種想法當斷不斷，等到未來結了婚有了孩子遭遇家暴的時候才想起要離婚就晚了，因為那個時候，整件事情就不是你和他之間單純的情感糾葛了，而是會涉及幾家的利益關係變得錯綜複雜，所承受的痛苦要比戀愛時分手大得多。
2、意願和能力，你總要有一項。
如果一份工作讓你感到痛苦，你需要排查痛苦的根源到底是意願出了問題還是能力出了問題。
通常來說，很多人是既不情願做又做不好，也就是意願能力都有問題，才會面臨莫大的痛苦。
比如像王萱這種，會計專業並非她的志願（意願不足），另外她看到數字就頭疼、尤其是看到會計學裡繁雜的概念及運算更是不明所以、專業課考試都是勉強及格（能力不夠），這也是當初王萱在找會計類工作時頻頻碰壁的原因所在；而她從事電話銷售這份工作時，也是「事出無奈」（意願不強），另外她發覺自己出單量少且速度慢（能力不夠），於是再次陷入焦灼痛苦的境地。
3、認知力和執行力，是拉開職場差距的兩大因素。
最終，王萱發現，原來自己根本的問題壓根不是出在考研和跳槽的選擇上，而是在於職業方向的重新選擇上。
通過意願和能力的排查，王萱心中漸漸有了答案。
看到這裡，或許有人會問，難道每個人在選擇職業的時候，都需要經歷這般複雜而系統的分析流程嗎？你能確保這種選擇就一定完美嗎？
作為一名職業諮詢師，我可以很負責地告訴你：事實上，我們每個人在任何時刻所做的任何選擇，永遠不可能完美；但無數的事實和經驗表明，經由系統分析和梳理得出的方向和目標，人們更容易堅持下去。
如果一個人從來不去思考職業規劃問題，總覺得「職業規劃這件事，以後再說吧」，下一個稀缺陷阱就這樣被埋下。
而正如有句話說的那樣，可怕的是，這個稀缺陷阱從來不會消失，它只是被你推遲，靜靜地在將來的某一天等著你。
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寫在前面的話：
對於很多90後職場人而言，他們正或多或少陷入這樣的困惑——
為何其他人的機會越來越多，而我的機會卻越來越少？
為何有的同齡人混的風生水起，而我的工作卻乏善可陳，自己也越發迷茫？
為何我年紀輕輕，卻已經失去了應有的熱情和活力？
......
如果將職場上的各種提升技巧比作樹上不計其數的葉子，今天所要談論的這個點，恰恰就是我們看不見的大樹根部。
如果不從源頭解決問題，你永遠只能在表面上兜兜轉轉，離成功的目標漸行漸遠。
01.
王萱（化名）是一名90後，畢業三年就陷入了巨大的痛苦和糾結中。
和很多人的故事如出一轍，王萱考大學那會兒並不清楚自己想要學什麼專業，家人本著「今後好就業」的宗旨讓她報了會計專業，然而王萱看到數字就頭疼，草草應付了幾年的學業之後，踏入招聘市場的她瞬間就懵了。
這時候的她才發現，自己處於被選擇的尷尬境地：好的公司看不上她的畢業院校和勉強及格的專業課成績，而不好的公司她又看不上，就這樣一而再再而三錯過了很多次機會。
幾個月下來，王萱的工作一直沒有著落，在房租的巨大壓力之下，王萱選擇了向現實妥協，找了一份沒有門檻的電話營銷工作。
這是很多職場人的通病，叫做「管窺心態」。
02.
什麼是管窺心態？
說白了就是短視，以極窄的視野去思考職業選擇問題，從而忽略了其他可能更重要、更長遠的事情，這種心態背後有個聲音是這樣的：「沒關係，反正還年輕，試錯成本低。」
然而現實遠沒有這麼樂觀。
通常說來，在選擇第一份職業的時候，最好將這些問題想一遍：
1、我的優勢是什麼？我適合什麼樣的職位？
2、我應該選擇怎樣的行業，才能將這個職位價值最大化？
3、當下的工作機會如何？對我的長遠發展有什麼利弊？
4、這家公司怎麼樣？是否擁有核心競爭力？值得自己加入嗎？
5、未來五年我該怎麼規劃？
6、在現階段，我應該怎麼做？影響職業發展的核心問題是什麼？
......
悲涼的現實卻是，很多人在選擇第一份職業的時候過於隨意，或者是迫於生計找了份自己既不喜歡也不擅長的職業，於是職業道路越走越窄，陷入了惡性循環。
在進行職業生涯諮詢的過程中，我深切體會到了一點，那就是，很多人之所以在職場中屢遭不順，是因為他們沒有花時間認真思考未來，而是將許多時間用來走了一段又一段彎路，重複原來的錯誤。
而導致這種惡性循環的根源，就是因為稀缺心態下，人們往往急於解決眼前的問題，卻擱置了那些真正重要而看似不緊急的事務。
03.
我問過不少年輕人，他們告訴我說，相對於即將就要支付的房租而言，未來的職業方向這件事並不緊急，反正自己還年輕，完全可以試錯，等後面賺到錢了，有時間再去思考。
而王萱一開始也是這樣認為的。
可等到三個月左右的時候，你會遇到了更緊急的一件事，那就是如何順利轉正，光這件事就耗盡了你所有的心力，而思考職業方向嘛，等順利轉正了再說。
好不容易開了單順利轉正了，後期的業績壓力有增無減，每個月都有繁重的業績考核等著你，你回到房間剛想靜下來整理一下思緒，領導就給你打來電話說要開個緊急會議，你會發現屬於自己的時間越來越少，每天都在疲於奔命。
一而再、再而三，如此類推，不知不覺間，幾年過去了，你本該早早就思考的重要問題，直到在你感受到實在無法忍受的痛苦時，才決心好好梳理。
此時，你正面臨著內外交困的巨大壓力——
幾年下來，你依舊不清楚自己擅長什麼，甚至會驚詫地發現，這些年來，自己缺乏一技之長；而比起剛畢業的年輕人，你的熱情和執行力迅速下降，你已經沒有了當初的勇氣和激情；與此同時，你還面臨著尷尬的年齡壓力、買房的壓力、被催婚的壓力......讓你無法呼吸。
對於王萱這個年齡段的人而言，要麼就是能力超群——你的經驗足夠豐富、業績足夠優秀，用人單位直接委以重任；要麼就是經驗豐富——對用人單位而言，你具有豐富的實戰經驗，能夠應對各種突髮狀況，即便年齡有些尷尬，他們也會願意給你提供一些機會。
而對於很多不上不下的王萱們而言，他們在工作方面沒有拿得出手的能力，也沒有在一個領域積累到深厚的經驗：外表看似成熟堅強，內心卻愈發敏感脆弱。
04.
在《稀缺：我們是如何陷入貧窮與忙碌的》一書中，作者犀利地指出：「將一件重要而不緊急的事務擱置一旁，與借用無異。你通過不去做這件事情，而為今天賺到了時間，但卻增加了未來的成本，因為你早晚要借用其他時間（很肯能是更多時間）來處理這件事。」
有人會認為，人生本來就是一場未知，何必處心積慮，早早就琢磨這麼燒腦的職業規劃問題呢？
事實上，你所不知道的是，如果你決定終生都要玩這種「遇見」遊戲，你首先要學會面對的最大的風險，就是「遇不見」。
《中華人民共和國職業分類大典》里列舉的職業近2000種，而一個人一生能嘗試的職業機會在7-9個左右，因此，能遇到最適合你的職業絕對是小機率事件。
更大的機率則是這樣的：找一份職業感覺不對，那就再找一個，結果發現還不對；一直嘗試到35歲之後，很難有行業會接受一個新人。
從這個角度來說，職場中的你我，並沒有太多「隨緣」的機會。
經過層層梳理，王萱發現，之前困擾她很久的「跳槽還是考研」這個問題並沒有真正存在過，因為她自己對職業方向從來不曾考慮過，而「跳槽還是考研」這個問題確切的表述應該是「用哪一種方式能夠逃離目前的困境同時還不用承擔未來的風險？」
這種問題，在心理學上被稱為「多重趨避式衝突」。
所謂「多重趨避式衝突」，指的是個體在面對兩個及兩個以上目標時，由於每個目標都有好的和不好的一面，而人們又不能簡單地選擇一種目標、迴避另一種目標，必須進行多重選擇時引起的內心衝突。
在王萱的選擇中，考研的好處在於三年後可以重新回到應屆畢業生的身份來選擇職業，弊端在於考研這事本身就不容易，需要花很大時間和功夫，而回去考研能選擇的專業方向並不多，想來想去，似乎只能報考本科時自己並不喜歡的會計學，她實在不想重複那樣的痛苦，另外研究生畢業後自己已經三十歲了，沒有了年齡優勢。
跳槽的好處在於可以迅速擺脫當前令自己心煩意亂的工作和環境，問題在後期投簡歷找工作的話，用人單位會根據自己之前的工作經歷決定是否給予面試機會，而即便有不錯的銷售類崗位，由於自己之前的銷售業績並不好，並且感覺自己做銷售很吃力，她也不想重複之前的老路。
05.
王萱正是陷入了職場中的「稀缺陷阱」。
而導致「稀缺陷阱」的根源，就是在於她對資源的錯誤利用。
想要從根本上解決這個難題，只有一個辦法，那就是：重新分配自己的時間和精力，同時將重要的事納入考慮範圍當中，為未來的選擇積累相應的資糧，即便未來面對危機，也能遊刃有餘，擁有足夠自由的選擇。
這個時候，必須果斷理清以下幾點。
1、決策是面向未來，別過多考慮沉沒成本。
沉沒成本是指由於過去決策已經發生了的、而不能由現在或將來的任何決策改變的成本。
比如在王萱的案例中，她經歷了長達三年倍感吃力而痛苦的電話銷售職業，這三年的時間精力對她而言就是「沉沒成本」，如果她決意轉變方向，就不要過多留戀「被浪費的時光」。
反正時光已經被浪費了，如果因為害怕白白浪費永遠不敢跨出第一步，則意味著更大的浪費和損失。
這就像一個女孩戀愛時不幸遇到了渣男，最好的辦法就是當她發現對方是個渣男的時候果斷分手，而不是出於「都相處這麼久了，分手太可惜了，萬一後面他就改了呢？」這種想法當斷不斷，等到未來結了婚有了孩子遭遇家暴的時候才想起要離婚就晚了，因為那個時候，整件事情就不是你和他之間單純的情感糾葛了，而是會涉及幾家的利益關係變得錯綜複雜，所承受的痛苦要比戀愛時分手大得多。
2、意願和能力，你總要有一項。
如果一份工作讓你感到痛苦，你需要排查痛苦的根源到底是意願出了問題還是能力出了問題。
通常來說，很多人是既不情願做又做不好，也就是意願能力都有問題，才會面臨莫大的痛苦。
比如像王萱這種，會計專業並非她的志願（意願不足），另外她看到數字就頭疼、尤其是看到會計學裡繁雜的概念及運算更是不明所以、專業課考試都是勉強及格（能力不夠），這也是當初王萱在找會計類工作時頻頻碰壁的原因所在；而她從事電話銷售這份工作時，也是「事出無奈」（意願不強），另外她發覺自己出單量少且速度慢（能力不夠），於是再次陷入焦灼痛苦的境地。
3、認知力和執行力，是拉開職場差距的兩大因素。
最終，王萱發現，原來自己根本的問題壓根不是出在考研和跳槽的選擇上，而是在於職業方向的重新選擇上。
通過意願和能力的排查，王萱心中漸漸有了答案。
看到這裡，或許有人會問，難道每個人在選擇職業的時候，都需要經歷這般複雜而系統的分析流程嗎？你能確保這種選擇就一定完美嗎？
作為一名職業諮詢師，我可以很負責地告訴你：事實上，我們每個人在任何時刻所做的任何選擇，永遠不可能完美；但無數的事實和經驗表明，經由系統分析和梳理得出的方向和目標，人們更容易堅持下去。
如果一個人從來不去思考職業規劃問題，總覺得「職業規劃這件事，以後再說吧」，下一個稀缺陷阱就這樣被埋下。
而正如有句話說的那樣，可怕的是，這個稀缺陷阱從來不會消失，它只是被你推遲，靜靜地在將來的某一天等著你。
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