1、程序獵人：
作為一個自認為比較寬容的面試官，我認為最不能說的就是謊話。其他我是都可以容忍的，只要沒指著我的鼻子罵就行。
曾有人明確表示不希望我超時，因為他有另一個面試。我沒因此影響對他的評價。曾有一個人在我讓他用外語做自我介紹時，很照顧我的問我：「我用日語說，您沒問題？」我也讓他通過了。但也有個人沒說什麼不得體的話，只因為穿了雙拖鞋，被我同事堅決拒掉了。所以，個人感覺其他就得隨機應變了。
2、maggie：
抱怨上家公司、領導、同事；項目成功都是自己的功勞；打斷面試官，搶話；沒聽懂問題誇誇其談；不能加班；不能出差。
3、王艷：
不在乎說什麼關鍵是以下幾點：
針對前公司解說離開情況或工作環境等說的全身別的同事或公司的不是，卻從未說自己有做哪些努力或學習到什麼。
別扯些和面試無關的事情。
面試中要儘量展現自己的優點，誠實，學習等。
讓面試官看得到你在現階段的目標。
可以非常清晰的解說目標分解達成時間段。
展現自己對問題好的看法，善於借鑑周圍人的優點，眼光是放在別人的長處上的。
4、匿名用戶：
「您有女朋友嗎？」（你是女的也就算了，男的問這樣的問題，回了一句，「沒有，如果你有妹妹，你會把你妹介紹給我嗎？」，都笑了，結果是錄用了這廝，後來證明果然是萬金油）
「我來面試就是為了坐在你這個位置上。」（我起身，說請坐，讓他坐了一分鐘然後下一位）
「營銷管理類職位還有空缺嗎？沒有我就換下一家公司了。」（什麼也沒說，盯著他看了幾秒，「你是史玉柱嗎，這缺營銷總監」）
「這幾天我了解了公司的營銷戰略，和我在XX大學學到的完全不一樣，尤其在回報社會方面做得極差，如果應聘成功，我會立即著手完善公司的營銷政策的。」（當時果斷地給他一張競爭對手公司的彩頁，還說了競爭對手不少好話，說他來我們公司大材小用了，競爭對手的公司更適合他，他也躊躇滿志地走了了）
「聽說你們是上市公司，除了工資外我能拿到多少股份？」（「除了工資外還有績效獎金，港指每股XX元，如果做得好你每月的績效現金可以買到XX股，這樣不用幾百年你就是大股東了。」）
5、可遇不可求：
每個面試官在問問題之前，心裡都有一個近似的「標準答案」。也可以認為是其最想聽的話，如果你能碰巧點到，那麼大大的加分應該是毫無問題。可惜同一個問題對於不同的面試官來說，「標準答案」往往千差萬別。去追求這個千差萬別的「標準答案」肯定是事倍功半的。
依我看，求職本來是一個雙向選擇的過程，不存在什麼上下關係。所以在不失禮的情況下，儘可能真誠的展示自己就可以了。
帶著假面具得到的職位，真的適合自己麼？
6、諶斌：
幾年前聽我老大講的真事，他面試一小姑娘，覺得還不錯，準備錄用。小姑娘臨了怯怯地問了一句：還有什麼要說的嗎？我還有一個面試，趕時間。
7、於忠民：
我有很豐富的同行業經驗；（經驗可能會害人）
放心，只要把團隊交給我，短期就會有大幅度提升；（那你在原來的團隊怎麼沒有做到？）
我不在乎錢，我只關注公司整體利益；（套話，如此關注公司整體利益的人是股東）
如果公司缺少什麼相關人才，我可以從原來的公司帶來幾個。（這是職業道德問題。那天你小子走了，不會也帶走這裡的人吧？）
原公司的老闆心胸狹窄，環境又差，簡直不是人待的地方。（那你怎麼待了那麼久？難道是在出賣靈魂和肉體麼？）
我一走進貴公司就有感覺，我太喜歡這裡的氛圍了！（是真的嗎？）
凡此種種，只要是不真誠的，虛偽的，迎合面試官胃口的，刻意修飾的話都會讓人在心中划上問號的，僅供參考！
8、simaziyu：
只代表個人意見：
大話。尤其是顯而易見的大話。須知，凡是來面試的，除了人力，一般都是對本領域很熟悉的人，不要妄想自己的大話、浮誇能瞞得過試官。
在證明自己的能力之前，不要談薪水。關心錢誰都會，說點大家不會你會的。
不要說前公司的壞話，或者抱怨。
9、群小群：
顯示自己在上一家公司是如何漲薪水的。
詢問假如自己在試用期階段不合心意能否提前走人。
一再追問待遇的細節。
對公司的實力表示質疑。比如詢問「不會是中介公司吧」等等。
10、劉彥冬：
最近打算換工作,幾次面試都很成功,部分面試回答如下（當然都是事實）：
自己很熱愛原來的工作,只是工作中有些部分不喜歡,順便把申請目前工作的原因也帶出來了。——別說討厭原來的工作
原來的領導都很重視我,和領導同事處得很好,但因為個人職業規劃的原因,還是出來了——離職原因儘量說自己
當被問到某些方面能否勝任時,如果不會,可以回答：不會,但和我原來的工作經驗是相同的,可以很快學習掌握。
作為一個自認為比較寬容的面試官，我認為最不能說的就是謊話。其他我是都可以容忍的，只要沒指著我的鼻子罵就行。
曾有人明確表示不希望我超時，因為他有另一個面試。我沒因此影響對他的評價。曾有一個人在我讓他用外語做自我介紹時，很照顧我的問我：「我用日語說，您沒問題？」我也讓他通過了。但也有個人沒說什麼不得體的話，只因為穿了雙拖鞋，被我同事堅決拒掉了。所以，個人感覺其他就得隨機應變了。
2、maggie：
抱怨上家公司、領導、同事；項目成功都是自己的功勞；打斷面試官，搶話；沒聽懂問題誇誇其談；不能加班；不能出差。
3、王艷：
不在乎說什麼關鍵是以下幾點：
針對前公司解說離開情況或工作環境等說的全身別的同事或公司的不是，卻從未說自己有做哪些努力或學習到什麼。
別扯些和面試無關的事情。
面試中要儘量展現自己的優點，誠實，學習等。
讓面試官看得到你在現階段的目標。
可以非常清晰的解說目標分解達成時間段。
展現自己對問題好的看法，善於借鑑周圍人的優點，眼光是放在別人的長處上的。
4、匿名用戶：
「您有女朋友嗎？」（你是女的也就算了，男的問這樣的問題，回了一句，「沒有，如果你有妹妹，你會把你妹介紹給我嗎？」，都笑了，結果是錄用了這廝，後來證明果然是萬金油）
「我來面試就是為了坐在你這個位置上。」（我起身，說請坐，讓他坐了一分鐘然後下一位）
「營銷管理類職位還有空缺嗎？沒有我就換下一家公司了。」（什麼也沒說，盯著他看了幾秒，「你是史玉柱嗎，這缺營銷總監」）
「這幾天我了解了公司的營銷戰略，和我在XX大學學到的完全不一樣，尤其在回報社會方面做得極差，如果應聘成功，我會立即著手完善公司的營銷政策的。」（當時果斷地給他一張競爭對手公司的彩頁，還說了競爭對手不少好話，說他來我們公司大材小用了，競爭對手的公司更適合他，他也躊躇滿志地走了了）
「聽說你們是上市公司，除了工資外我能拿到多少股份？」（「除了工資外還有績效獎金，港指每股XX元，如果做得好你每月的績效現金可以買到XX股，這樣不用幾百年你就是大股東了。」）
5、可遇不可求：
每個面試官在問問題之前，心裡都有一個近似的「標準答案」。也可以認為是其最想聽的話，如果你能碰巧點到，那麼大大的加分應該是毫無問題。可惜同一個問題對於不同的面試官來說，「標準答案」往往千差萬別。去追求這個千差萬別的「標準答案」肯定是事倍功半的。
依我看，求職本來是一個雙向選擇的過程，不存在什麼上下關係。所以在不失禮的情況下，儘可能真誠的展示自己就可以了。
帶著假面具得到的職位，真的適合自己麼？
6、諶斌：
幾年前聽我老大講的真事，他面試一小姑娘，覺得還不錯，準備錄用。小姑娘臨了怯怯地問了一句：還有什麼要說的嗎？我還有一個面試，趕時間。
7、於忠民：
我有很豐富的同行業經驗；（經驗可能會害人）
放心，只要把團隊交給我，短期就會有大幅度提升；（那你在原來的團隊怎麼沒有做到？）
我不在乎錢，我只關注公司整體利益；（套話，如此關注公司整體利益的人是股東）
如果公司缺少什麼相關人才，我可以從原來的公司帶來幾個。（這是職業道德問題。那天你小子走了，不會也帶走這裡的人吧？）
原公司的老闆心胸狹窄，環境又差，簡直不是人待的地方。（那你怎麼待了那麼久？難道是在出賣靈魂和肉體麼？）
我一走進貴公司就有感覺，我太喜歡這裡的氛圍了！（是真的嗎？）
凡此種種，只要是不真誠的，虛偽的，迎合面試官胃口的，刻意修飾的話都會讓人在心中划上問號的，僅供參考！
8、simaziyu：
只代表個人意見：
大話。尤其是顯而易見的大話。須知，凡是來面試的，除了人力，一般都是對本領域很熟悉的人，不要妄想自己的大話、浮誇能瞞得過試官。
在證明自己的能力之前，不要談薪水。關心錢誰都會，說點大家不會你會的。
不要說前公司的壞話，或者抱怨。
9、群小群：
顯示自己在上一家公司是如何漲薪水的。
詢問假如自己在試用期階段不合心意能否提前走人。
一再追問待遇的細節。
對公司的實力表示質疑。比如詢問「不會是中介公司吧」等等。
10、劉彥冬：
最近打算換工作,幾次面試都很成功,部分面試回答如下（當然都是事實）：
自己很熱愛原來的工作,只是工作中有些部分不喜歡,順便把申請目前工作的原因也帶出來了。——別說討厭原來的工作
原來的領導都很重視我,和領導同事處得很好,但因為個人職業規劃的原因,還是出來了——離職原因儘量說自己
當被問到某些方面能否勝任時,如果不會,可以回答：不會,但和我原來的工作經驗是相同的,可以很快學習掌握。
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