裸辭還能不掉價？這裡有面試方法！
「裸辭」是瀟洒的結束，同時也是空白的開始。「裸辭」後最重要的是給自己「保鮮」，及時在職場的「賞味期限」內找到下一個目標。否則在「臨期」時只好自降身價，談薪水時無奈的給出「打折價」，一旦「過期」後更會落得過氣的下場，找不到職場容身之地。
怎樣才能使自己的職場價值不過期？
1、給自己設定新的職業方向。「裸辭」之後，不但要給心理定下「止損期」，不要一直陷入憤恨或激動的情緒狀態，更重要的是不要讓自己的職業錨漂浮無定所。首先找出當初「裸辭」的根本原因是什麼；其次問自己期待找一份什麼樣的工作，對於自己期待的工作各有哪些優勢和不足；再次，列出自己以往的工作經驗和工作績效；最後綜合以上要素，客觀地評估自己當下的狀態，未來找工作時是轉職不轉行，還是轉行不轉職，或是徹底地告別過去的行業和職位重新起航？
2、給自己定下「死線」（deadline）。「裸辭」只是暫告一段落，不要忘記你的職場生涯時間軸仍在延續，因此要給自己設定一個找到新工作的時限——3個月？6個月？1年？當HR對於你的「空白期」提出質疑時，要拿出合情合理的理由說服他。HR所擔憂的是「職業空白期」會對求職者的業務技能造成多大影響？求職者是否還能勝任全職工作？求職者是否在離職原因上有所隱瞞？
根據網上調查顯示，5成的HR能夠理解和接受3個月內的「空白期」，19%的HR能夠接受6個月內的「空白期」，也有15%的HR表示能接受一年內的「空白期」，重要的是求職者的簡歷吸引人並且在面試時能夠突出自己的競爭優勢，表明自己在「空白期」不是真正的空白！在「空白期」內有沒有繼續關注行業前沿的動態和專業技術？有沒有在「空白期」內考證或是培訓充電？如果都沒有可以向面試官表示自己在「空白期」內認真地梳理了自己的職業過往，考慮了自己的將來，對於職業穩定性有了新的認識和提高。
面對HR關於「空白期」的詢問，求職者回答時還需要一定的技巧：
1、誠實是面試最基本的原則。千萬不要編造理由欺騙HR，HR閱人無數，很容易通過追問細節等技巧反覆驗證你的說辭。與其遮遮掩掩，不如坦誠地說出你「裸辭」的原因以及在「空白期」內做了哪些調整。
2、誠實地展示，但別實誠地抱怨。在敘述「裸辭」理由時，切忌把自己的責任推得一乾二淨，滿口都是對上家公司或前上司的「討伐」是最糟糕的。合理的應對是，客觀地說明當時的情況，「裸辭」可能有公司的問題也可能有自己的問題，但最重要的是你是否意識到了自己的問題，以及為此做了哪些反思或行動。
3招技能加身 打場漂亮的面試仗
求職面試是個不同尋常的場合：你被丟在一間從未到過的屋子裡，面對著一群從來沒見過面的人，談論一家你從來沒工作過的公司，這一切都為了說服面前這些人一件事——你會在那個你沒做過的職位上做出成績來。小編在與數位求職者、HR經理、面試官們溝通之後終於找到了成功面試背後的秘密，下面就和大家一同分享，幫你打一場漂亮的面試仗！
面試過程中圍繞三個重點展開
你有沒有看過政客們在電視上的辯論或是演講？當主持人針對他的演說提出了有力的反駁時，你會發現很少有人會慌張。與之相反，他們的回答就像是事先準備好了一樣脫口而出，而且看上去條理清晰，意義連貫，措辭也非常精彩。
無論主持人提出的問題多麼刁鑽，無論這個問題提出地多麼無禮，政客們總能給出一個說法，而且完全不受主持人糾纏的困擾。雖然從政治的角度來將，這不過是迷惑選民的手段，但如果是在面試中，這個技巧無疑會在很大程度上助你得到這份工作的offer.
政客們做到這一點並非偶然。在上電視進行演說之前，他們hr369.com會確定好（或者是找人確定好）幾個「談話要點」，這些要點將會組成他們想要進行辯論的內容。無論直播的時候發生了什麼，他們的談話都會堅定不移地圍繞這幾個要點進行。
所以，要想在面試中獲得成功，你也應該確定好自己的「談話要點」。最奇妙的事情在於，你不需要自己費力去尋找這些要點，因為每一家用人單位會告訴你這些要點 是什麼！在準備面試的時候，請仔細閱讀你想應聘的職位的描述，然後問問自己：在這個職位上工作的人最需要的三個能力是什麼？為什麼這三個能力對該公司來說 非常重要？你要如何滿足這些需要？不過不要練習得太過了，只要把對方公司的需求記在心裡就可以了。
接著在面試過程中，如果談話有跑題的傾向，你只要把話題重新轉回上面提到的三個重點上就可以了。
面試並不是針對你的
如果你能站在未來上司的角度上來看待這次面試，就會發現，面試並不是針對你的，而是你究竟有多適合上司的需求。如果你能像上面說的那樣，堅持三個談話重點，那麼你就能避免人們在面試中最常見的錯誤：毫無目的地談論自己。
沒錯，你需要在面試中說說你的職業目標，但是只有在你的職業目標與上司所期望的相符合的情況下才使用。當然，你也得談談自己在前一份工作中的表現和成績，但也只有那些和你找出的三個重點密切相關的內容才使用。
要知道，面試並不是要詢問你的生平事跡，你更不能因為某些對你來說很重要（但跟你的工作能力完全不相關）的事情而分心，尤其是下面這些事情，儘量少談或者不談：
——找工作真的是太困難了。
——你夢想的完美職業生涯是什麼樣的。
——你之前的上司/公司/同事做出的一些錯誤決策。
懂得提問題
很多資深HR在談論面試經驗的時候都說起過面試者中最常見的一個問題，那就是不會提問題。每個面試者在最後都會被問到「你對本公司是否還有什麼問題」，這一方面是給你機會表達自己的需求、滿足你的好奇心，另一方面則是展現你批判性思考的能力的機會。在面試中，你不妨以下面這些問題做參考，給面試官一個回答問題的機會吧：
去年公司進行的最大的變動是什麼？
如果我得到了這份工作，那麼一年後我要做出什麼樣的成績才能算是成功？
請問您（我未來上司）的領導風格如何？
公司主要的競爭對手有哪些？
在貴公司什麼類型的人能夠獲得成功？什麼類型的人不能？
「裸辭」是瀟洒的結束，同時也是空白的開始。「裸辭」後最重要的是給自己「保鮮」，及時在職場的「賞味期限」內找到下一個目標。否則在「臨期」時只好自降身價，談薪水時無奈的給出「打折價」，一旦「過期」後更會落得過氣的下場，找不到職場容身之地。
怎樣才能使自己的職場價值不過期？
1、給自己設定新的職業方向。「裸辭」之後，不但要給心理定下「止損期」，不要一直陷入憤恨或激動的情緒狀態，更重要的是不要讓自己的職業錨漂浮無定所。首先找出當初「裸辭」的根本原因是什麼；其次問自己期待找一份什麼樣的工作，對於自己期待的工作各有哪些優勢和不足；再次，列出自己以往的工作經驗和工作績效；最後綜合以上要素，客觀地評估自己當下的狀態，未來找工作時是轉職不轉行，還是轉行不轉職，或是徹底地告別過去的行業和職位重新起航？
2、給自己定下「死線」（deadline）。「裸辭」只是暫告一段落，不要忘記你的職場生涯時間軸仍在延續，因此要給自己設定一個找到新工作的時限——3個月？6個月？1年？當HR對於你的「空白期」提出質疑時，要拿出合情合理的理由說服他。HR所擔憂的是「職業空白期」會對求職者的業務技能造成多大影響？求職者是否還能勝任全職工作？求職者是否在離職原因上有所隱瞞？
根據網上調查顯示，5成的HR能夠理解和接受3個月內的「空白期」，19%的HR能夠接受6個月內的「空白期」，也有15%的HR表示能接受一年內的「空白期」，重要的是求職者的簡歷吸引人並且在面試時能夠突出自己的競爭優勢，表明自己在「空白期」不是真正的空白！在「空白期」內有沒有繼續關注行業前沿的動態和專業技術？有沒有在「空白期」內考證或是培訓充電？如果都沒有可以向面試官表示自己在「空白期」內認真地梳理了自己的職業過往，考慮了自己的將來，對於職業穩定性有了新的認識和提高。
面對HR關於「空白期」的詢問，求職者回答時還需要一定的技巧：
1、誠實是面試最基本的原則。千萬不要編造理由欺騙HR，HR閱人無數，很容易通過追問細節等技巧反覆驗證你的說辭。與其遮遮掩掩，不如坦誠地說出你「裸辭」的原因以及在「空白期」內做了哪些調整。
2、誠實地展示，但別實誠地抱怨。在敘述「裸辭」理由時，切忌把自己的責任推得一乾二淨，滿口都是對上家公司或前上司的「討伐」是最糟糕的。合理的應對是，客觀地說明當時的情況，「裸辭」可能有公司的問題也可能有自己的問題，但最重要的是你是否意識到了自己的問題，以及為此做了哪些反思或行動。
3招技能加身 打場漂亮的面試仗
求職面試是個不同尋常的場合：你被丟在一間從未到過的屋子裡，面對著一群從來沒見過面的人，談論一家你從來沒工作過的公司，這一切都為了說服面前這些人一件事——你會在那個你沒做過的職位上做出成績來。小編在與數位求職者、HR經理、面試官們溝通之後終於找到了成功面試背後的秘密，下面就和大家一同分享，幫你打一場漂亮的面試仗！
面試過程中圍繞三個重點展開
你有沒有看過政客們在電視上的辯論或是演講？當主持人針對他的演說提出了有力的反駁時，你會發現很少有人會慌張。與之相反，他們的回答就像是事先準備好了一樣脫口而出，而且看上去條理清晰，意義連貫，措辭也非常精彩。
無論主持人提出的問題多麼刁鑽，無論這個問題提出地多麼無禮，政客們總能給出一個說法，而且完全不受主持人糾纏的困擾。雖然從政治的角度來將，這不過是迷惑選民的手段，但如果是在面試中，這個技巧無疑會在很大程度上助你得到這份工作的offer.
政客們做到這一點並非偶然。在上電視進行演說之前，他們hr369.com會確定好（或者是找人確定好）幾個「談話要點」，這些要點將會組成他們想要進行辯論的內容。無論直播的時候發生了什麼，他們的談話都會堅定不移地圍繞這幾個要點進行。
所以，要想在面試中獲得成功，你也應該確定好自己的「談話要點」。最奇妙的事情在於，你不需要自己費力去尋找這些要點，因為每一家用人單位會告訴你這些要點 是什麼！在準備面試的時候，請仔細閱讀你想應聘的職位的描述，然後問問自己：在這個職位上工作的人最需要的三個能力是什麼？為什麼這三個能力對該公司來說 非常重要？你要如何滿足這些需要？不過不要練習得太過了，只要把對方公司的需求記在心裡就可以了。
接著在面試過程中，如果談話有跑題的傾向，你只要把話題重新轉回上面提到的三個重點上就可以了。
面試並不是針對你的
如果你能站在未來上司的角度上來看待這次面試，就會發現，面試並不是針對你的，而是你究竟有多適合上司的需求。如果你能像上面說的那樣，堅持三個談話重點，那麼你就能避免人們在面試中最常見的錯誤：毫無目的地談論自己。
沒錯，你需要在面試中說說你的職業目標，但是只有在你的職業目標與上司所期望的相符合的情況下才使用。當然，你也得談談自己在前一份工作中的表現和成績，但也只有那些和你找出的三個重點密切相關的內容才使用。
要知道，面試並不是要詢問你的生平事跡，你更不能因為某些對你來說很重要（但跟你的工作能力完全不相關）的事情而分心，尤其是下面這些事情，儘量少談或者不談：
——找工作真的是太困難了。
——你夢想的完美職業生涯是什麼樣的。
——你之前的上司/公司/同事做出的一些錯誤決策。
懂得提問題
很多資深HR在談論面試經驗的時候都說起過面試者中最常見的一個問題，那就是不會提問題。每個面試者在最後都會被問到「你對本公司是否還有什麼問題」，這一方面是給你機會表達自己的需求、滿足你的好奇心，另一方面則是展現你批判性思考的能力的機會。在面試中，你不妨以下面這些問題做參考，給面試官一個回答問題的機會吧：
去年公司進行的最大的變動是什麼？
如果我得到了這份工作，那麼一年後我要做出什麼樣的成績才能算是成功？
請問您（我未來上司）的領導風格如何？
公司主要的競爭對手有哪些？
在貴公司什麼類型的人能夠獲得成功？什麼類型的人不能？
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