申請人：_________ ，男，______ 年 ______月 ______日生，漢族，身份證號碼：_____________________________，住址：______________________________。
被申請人：_____________________有限公司，地址：_________________________________，法定代表人：____________，電話： __________________。
風險提示：
勞動爭議當事人應當在勞動爭議仲裁時效範圍內申請勞動仲裁，如果過了勞動爭議仲裁時效申請，合法權利就無法得到保障。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。超過申請時效期間提出仲裁申請的，勞動仲裁委員會會駁回仲裁申請。
請求事項：
被申請人支付申請人_______年___月份工資（截止到辭職當日_______年___月____日），並請求認定被申請人提出的培訓違約金無效。
事實和理由：
申請人於_______年___月到被申請人處工作，擔任________設計師一職，並與_______年___月份第一次外出參加培訓，當時被申請人並沒有與申請人簽訂協議，沒有約定服務年限。_______年___月份，申請人第二次參加外出培訓，同樣被申請人沒有與申請人簽訂協議，沒有約定服務年限。因此，被申請人在沒有與申請人簽訂任何培訓協定約定服務年限的情況下，單由被申請人一方提出的培訓違約金無效，被申請人同樣沒有權利扣發工資作為培訓違約金。
現具申請，請求依法仲裁。
此呈
_________市勞動爭議仲裁委員會
申請人：__________________
_________年___月___日
風險提示：
遞交《勞動爭議仲裁申請書》的同時，向勞動仲裁委員會遞交下列材料：1、申請人為勞動者的，應提交身份證複印件；2、勞動關係相關證明，其它證明材料。3、申請人系用人單位的，交企業法人營業執照複印件加蓋公章、組織機構代碼證複印件加蓋公章、法定代表人身份證明加蓋公章。4、有委託代理人的，提交授權委託書。
收藏