參加過面試的朋友的最害怕在面試結束後，聽到的三個字是什麼？答曰：等通知
這既不是明顯的拒絕，也不是明顯的說有希望，這是一種模稜兩可極其含糊的說辭，說實在話，我很討厭這樣的答覆，相比而言，我更喜歡明確的答覆，可以直接告訴我原因，譬如說你不行不滿足我們的招聘需求，或者說你有希望我們會綜合其他候選人在周五的時候給你答覆，或者說對不起薪資方面我們無法達成共識......總之只需要一個明確的答覆或者答覆時間，不要讓候選人等一個不確定的通知。
那麼，明明知道求職者想要一個明確的答覆，為什麼每次面試都要等通知呢？結合我和朋友們以往的經理，大概有以下幾種情況：
一、有足夠多的候選人
一般對於招聘人數有限的職位會出現這種情況，面試的順序雖說有個先來後到，但並非先到先得。所以招聘單位會在有效期內擇優錄取，所以你會發現有時候和面試官聊得非常愉快到最後還是沒發Offer，這時候的等通知就意味著「錄取希望不大，你可以找其他家」。
這種情況一般會發生在大公司或者知名一點的公司，畢竟慕名而來的比較多，所以出現這種情況也比較正常，但是如果是小公司就屬於耍流氓了，本來公司沒什麼吸引力還需要面試那麼多的候選人，當然從國從企業用人角度來看，完全沒問題，但是偏偏有些企業對你沒意思還以此理由來答覆你，多少有點浪費時間的意思。
二、本來就沒招聘需求
這種情況比第一種更讓人生氣，甚至會有點髮指。一般這種HR內心OS是「不是你哪裡不好，而是我們根本不要。讓你過來是指為了滿足我們的工作指標」。把虛設的招聘掛在網上還讓求職者過來面試其實就有點調戲的意味了，更有甚者明明不招人，但是工作中遇到了一些問題不知道該怎麼解決，所以以招聘之名，免費向求職者套取方案。這種情況大公司會有，小公司更會有。所以讓等通知基本上就是一個送人打發走的意思，因為根本沒要你的意思。
三、雙方就薪資沒能達成一致
有時候雙方都比較滿意，能力也匹配，公司也比較合乎口味，但是在薪資上沒能達成一致，這時候招聘方考慮到是一個性價比問題：能力再優秀，如果工作中用不上，優勢只能算是潛在優勢，至少目前這個階段是用不上的，從用人成本上來說，企業更願意同質量低成本運營，所以讓等通知就意味著招聘方相信可以招到更高性價比的人，但同時又不太確定，所以用等通知的理由既不回絕你，也不滿足你的薪資要求，而基本上錄取率在20%左右。
四、卡在某個環節
有時候面試的HR很滿意，用人部門也很滿意，但是就是遲遲不發Offer，這種情況就出現在上層領導那裡了，經常會聽到求職者的反饋是：上級領導出差了，要等他回來才能決定。所以即便是HR和部門經理對你百分百滿意，即便在面試時已經把薪資甚至到崗時間都講到了，但有不少職位還是要等上層點頭的，最終決定權還在公司上層領導。
這時候的等通知就是等領導了，但是結果也會有兩個；一個是好消息一個是壞消息，好消息就是你要有再一次面談的機會，壞消息就是上層意見不一或者崗位停招，去年停招的事情說停就停了，真是沒有一點點防備啊。
面試後讓求職者等通知，這本是正常的招聘流程中的一環，因為很多面試結果並非當場能夠出來的，綜合考量各種因素以及企業流程的緣故，的確需要等候作出決定的時間。但是如果是因為以上的一二三四，就是有點忽悠求職者了。
這既不是明顯的拒絕，也不是明顯的說有希望，這是一種模稜兩可極其含糊的說辭，說實在話，我很討厭這樣的答覆，相比而言，我更喜歡明確的答覆，可以直接告訴我原因，譬如說你不行不滿足我們的招聘需求，或者說你有希望我們會綜合其他候選人在周五的時候給你答覆，或者說對不起薪資方面我們無法達成共識......總之只需要一個明確的答覆或者答覆時間，不要讓候選人等一個不確定的通知。
那麼，明明知道求職者想要一個明確的答覆，為什麼每次面試都要等通知呢？結合我和朋友們以往的經理，大概有以下幾種情況：
一、有足夠多的候選人
一般對於招聘人數有限的職位會出現這種情況，面試的順序雖說有個先來後到，但並非先到先得。所以招聘單位會在有效期內擇優錄取，所以你會發現有時候和面試官聊得非常愉快到最後還是沒發Offer，這時候的等通知就意味著「錄取希望不大，你可以找其他家」。
這種情況一般會發生在大公司或者知名一點的公司，畢竟慕名而來的比較多，所以出現這種情況也比較正常，但是如果是小公司就屬於耍流氓了，本來公司沒什麼吸引力還需要面試那麼多的候選人，當然從國從企業用人角度來看，完全沒問題，但是偏偏有些企業對你沒意思還以此理由來答覆你，多少有點浪費時間的意思。
二、本來就沒招聘需求
這種情況比第一種更讓人生氣，甚至會有點髮指。一般這種HR內心OS是「不是你哪裡不好，而是我們根本不要。讓你過來是指為了滿足我們的工作指標」。把虛設的招聘掛在網上還讓求職者過來面試其實就有點調戲的意味了，更有甚者明明不招人，但是工作中遇到了一些問題不知道該怎麼解決，所以以招聘之名，免費向求職者套取方案。這種情況大公司會有，小公司更會有。所以讓等通知基本上就是一個送人打發走的意思，因為根本沒要你的意思。
三、雙方就薪資沒能達成一致
有時候雙方都比較滿意，能力也匹配，公司也比較合乎口味，但是在薪資上沒能達成一致，這時候招聘方考慮到是一個性價比問題：能力再優秀，如果工作中用不上，優勢只能算是潛在優勢，至少目前這個階段是用不上的，從用人成本上來說，企業更願意同質量低成本運營，所以讓等通知就意味著招聘方相信可以招到更高性價比的人，但同時又不太確定，所以用等通知的理由既不回絕你，也不滿足你的薪資要求，而基本上錄取率在20%左右。
四、卡在某個環節
有時候面試的HR很滿意，用人部門也很滿意，但是就是遲遲不發Offer，這種情況就出現在上層領導那裡了，經常會聽到求職者的反饋是：上級領導出差了，要等他回來才能決定。所以即便是HR和部門經理對你百分百滿意，即便在面試時已經把薪資甚至到崗時間都講到了，但有不少職位還是要等上層點頭的，最終決定權還在公司上層領導。
這時候的等通知就是等領導了，但是結果也會有兩個；一個是好消息一個是壞消息，好消息就是你要有再一次面談的機會，壞消息就是上層意見不一或者崗位停招，去年停招的事情說停就停了，真是沒有一點點防備啊。
面試後讓求職者等通知，這本是正常的招聘流程中的一環，因為很多面試結果並非當場能夠出來的，綜合考量各種因素以及企業流程的緣故，的確需要等候作出決定的時間。但是如果是因為以上的一二三四，就是有點忽悠求職者了。
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